人才外包在歐美、日,、韓等國外市場已經(jīng)發(fā)展了很多年,，成為一種已被普遍接受的企業(yè)用工形式，而在國內(nèi)則處于起步階段,。IT行業(yè)2005年的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示,，我國對軟件人才的需求已達(dá)20萬，它將以每年20%左右的速度增長,。未來5年,，合格軟件人才的需求將遠(yuǎn)大于供給，同時(shí)人才缺口將從當(dāng)前的15萬左右發(fā)展到40萬以上,。IT行業(yè)人才供求上的矛盾給人才外包公司帶來了巨大的市場機(jī)會,，但是夢想很大，胃口卻還很小,。截止到2005年初,，國內(nèi)軟件外包企業(yè)已經(jīng)超過600家,，達(dá)到2000人以上規(guī)模的企業(yè)有7家，但對于整個(gè)市場需求來說,，這離解決“溫飽”還有一定的距離,。“和印度公司比起來,，我們連螞蟻都算不上,。”國內(nèi)某外包企業(yè)負(fù)責(zé)人如是說,。對于企業(yè)來說,，首先通常是安全性，同時(shí)要堅(jiān)持不能把關(guān)系企業(yè)發(fā)展能力的工作外包出去的原則,。無錫國際人事外包平臺

因而***員工招聘困難,，關(guān)鍵人員流失嚴(yán)重，員工滿意度低下,，人力成本不斷增加,，這些都是制約民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問題。而如果民營企業(yè)采用人力資源外包,，就可以借助外部資源,，大幅度提高自身人力資源管理水平，并專注業(yè)務(wù)拓展,，增強(qiáng)市場競爭力,。當(dāng)然人力資源外包也是有風(fēng)險(xiǎn)的，特別是對于各方面制度都不完善的民營中小企業(yè)來說,，如果處理不當(dāng),，不僅會造成人力資源管理的一定混亂，而且還可能引發(fā)新問題,。民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時(shí),，應(yīng)該注意以下四點(diǎn)：惠山區(qū)方便人事外包選擇隨著20世紀(jì)90年代以來信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運(yùn)用日益頻繁,。

核心競爭力核心競爭力理論認(rèn)為,，企業(yè)具有各種各樣的能力，也有一定的專長,。但不同的能力與專長的重要性是不一樣的,，那些能夠給企業(yè)帶來長期競爭優(yōu)勢的和超額利潤的能力和專長，才是企業(yè)的**能力,。**能力是企業(yè)增強(qiáng)競爭力,、獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，也是成功企業(yè)的競爭優(yōu)勢得以長期保持的原因,。通過人力資源外包將非**的活動外包給外部的服務(wù)商,，通過與服務(wù)商的聯(lián)盟與合作,，從而可以集中企業(yè)有限的資源發(fā)展**業(yè)務(wù)，以增強(qiáng)人力資源活動在提升企業(yè)核心競爭力方面的作用,。

3.穩(wěn)定期：企業(yè)發(fā)展趨于穩(wěn)定,，規(guī)模和業(yè)務(wù)平穩(wěn)增加，人力資源管理工作戰(zhàn)略性越來越強(qiáng),。此時(shí)企業(yè)能得到先進(jìn)的人力資源管理服務(wù)，將人力資源行政事務(wù)外包可節(jié)約成本與精力,，提升企業(yè)管理能力,，為企業(yè)獲得更多利潤。4.衰退期：由于技術(shù)落后缺乏創(chuàng)新,，市場占有率不斷下降,，競爭力減弱，人力資源活動應(yīng)由本企業(yè)完成,，拉近企業(yè)與員工關(guān)系,，使員工考慮到企業(yè)文化等因素增加忠誠度。（二）加強(qiáng)員工培訓(xùn)引入外包可能使員工不適應(yīng),，因此,，引入外包前，應(yīng)對員工開展人力資源外包相關(guān)培訓(xùn),，讓員工理解外包意義,，使其從內(nèi)心接受外包，如：企業(yè)可設(shè)置宣傳欄或以小資料形式發(fā)給員工自行學(xué)習(xí),，同時(shí)聘請專業(yè)咨詢師為員工開展外包知識培訓(xùn),。接下來的工作就是要選擇外包的方式。

1,、 幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,，專注于**的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力,；2,、 提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率,；3,、 規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資,、員工管理,，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用,；4,、 避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn),，降低人力成本；5,、 簡化流程,，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度,。1,、 辦理員工的錄用、退工手續(xù),，社保開戶變更,，年檢手續(xù)，員工綜合保險(xiǎn),；2,、 受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；它是指利用組織外部的資源,，更經(jīng)濟(jì),、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。梁溪區(qū)國際人事外包供應(yīng)

企業(yè)的戰(zhàn)略包括經(jīng)營范圍,、資源配置,、競爭優(yōu)勢和協(xié)同作用四個(gè)因素。無錫國際人事外包平臺

1,、功能選擇性外包人力資源工作,，包括崗位需求分析、人才招聘,、人才培訓(xùn),、績效考核、薪酬福利,、員工關(guān)系,、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容,。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作,，完全可以外包出去。譬如很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去,，而檔案管理,、考勤記錄、工資發(fā)放,、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長的趨勢,。而涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系,、績效考核,、等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的事務(wù),，也即戰(zhàn)略性工作，不能輕易外包,。無錫國際人事外包平臺

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