5,、跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”,，是指跨不同法定比較低標準的地區(qū),。《勞動合同法》和《社會保險法》均未明確跨地區(qū)勞務派遣的社會保險費繳納問題,?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇,。”企業(yè)應合理利用勞務派遣,，優(yōu)化用工策略，提高人力資源管理水平,；徐州本地勞務派遣優(yōu)勢

（二）對用工單位的規(guī)制《勞動合同法》第62條規(guī)定,，用工單位應當履行下列義務：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護,。（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬,。（3）支付加班費、績效獎金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。（5）連續(xù)用工的,，實行正常的工資調(diào)整機制,。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。另外,，《勞動合同法》第60條第3款規(guī)定,，用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。徐州本地勞務派遣優(yōu)勢由于派遣員工與用工單位不存在直接的勞動關(guān)系,，可能導致派遣員工缺乏歸屬感和忠誠度,。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬,、勞動條件】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行,。第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬,；（三）支付加班費,、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,；

4,、勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務《勞動合同法》第60條規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。由此可見,，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進行定性,，未明確把用工單位也列為用人單位,，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務關(guān)系而非勞動關(guān)系,。勞務派遣機構(gòu)對派遣員工的社會保險,、工資福利等方面的保障應當與用工單位提供給自有員工的保障相同。

（三）替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制,。自設勞務派遣單位的禁止,。《勞動合同法》第67條規(guī)定,，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,。《勞動合同法實施條例》第28條規(guī)定：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位,，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位?！边@里的“所屬單位”,，是指與設立勞務派遣單位的用人單位有股份關(guān)系的上級、平級,、下級單位,，包括該用人單位獨資設立或者控股、參股的單位,，以及獨資設立或者控股,、參股該用人單位的單位，不限于用人單位的分支機構(gòu)或下屬單位,。勞務派遣的本質(zhì)在于勞動力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離,。徐州一站式勞務派遣優(yōu)勢

勞務派遣，又稱人力派遣,、人才租賃,、勞動派遣、勞動力租賃,、雇員租賃,，是一種特殊的用工形式。徐州本地勞務派遣優(yōu)勢

《勞動合同法實施條例》第30條規(guī)定,，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者,。7、勞務派遣單位的法律責任《勞動合同法》第92條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款,；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款,。勞務派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正,；逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位,，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證,。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,。” [1]徐州本地勞務派遣優(yōu)勢

無錫市晟惠勞務有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思,，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易,，失去每一個用戶很簡單”的理念,，市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領導下,，全體上下，團結(jié)一致,，共同進退,，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度,，未來晟惠供應和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點小小的成績,，也不足以驕傲,，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點燃新的希望,，放飛新的夢想,！