審計風險的組成要素主要包括：1,、固有風險,，指在不考慮被審計單位相關的內(nèi)部控制政策或程序的情況下其會計報表上某項認定產(chǎn)生重大錯報的可能性,。2,、控制風險,，指被審計單位內(nèi)部控制未能及時防止或發(fā)現(xiàn)其會計報表上某項錯報或漏報的可能性。3,、檢查風險,，指注冊會計師通過預定的審計程度未能發(fā)現(xiàn)被審計單位會計報表上存在的某項重大錯報或漏報的可能性。審計風險是會計報表存在重大錯誤或漏報,，而注冊會計師審計后發(fā)表不恰當審計意見的可能性,，主要包括固有風險,、控制風險以及檢查風險。審計作為一種監(jiān)督機制,，其實踐活動歷史悠久,。石嘴山專業(yè)審計相關規(guī)定

    會計人員的工資水平我們按會計的崗位來說，首先是出納,。在從業(yè)人員來說，一般不會稱出納為會計人員。稱得上會計人員是除了出納以外人財務部門的其他崗位,。由于出納崗位的特殊性，現(xiàn)在不少企業(yè)基本上是親戚為主,。工資水平一般也就是2000左右,。發(fā)達一點的地方工資可能會高一點達到3000，一般也就是2000上下,。當然了也有公司不是親戚的,。工資水平也就是這個水平,。另外就是會計人員了,。會計在一般企業(yè)里又分為成本會計、總賬會計,、稅務會計,、主管會計,、財務主管,、稅務主管,、審計主管、審計經(jīng)理,、財務經(jīng)理,、財務總監(jiān)、成本經(jīng)理,、成本主管、預算會計,、預算主管,、預算經(jīng)理,、財務分析主管,、財務分析經(jīng)理,、成本控制主管,、成本控制經(jīng)理等等,，工資水平在在3000-20000元不等,。審計人員的工資水平據(jù)悉,，審計師的平均薪酬高于社會平均收入水平,。但是一名剛剛?cè)胄械膶徲嬋藛T一般只拿2000元左右的月薪。薪資水平雖然不是很高,，但是看這項職業(yè),，要從長遠來看,，隨著經(jīng)驗的不斷豐富，薪水也會不斷提高,。在上海、廣州,、深圳等經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū),，普通的審計員平均年薪在4—6萬元,，高級審計師年薪約20萬元左右,。審計和會計的區(qū)別審計屬于一種鑒證業(yè)務，是指擁有專門資格的人員,。西安財務審計相關規(guī)定審計目標可分為審計總體目標和審計具體目標兩個層次,。

    內(nèi)部審計的作用三：4、促進作用（1）促進企業(yè)改善經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益,。通過財務收支審計和經(jīng)濟效益審計，發(fā)現(xiàn)影響財務成果和經(jīng)濟效益的各種因素，提出解決問題的措施,，進一步挖潛降耗,，增加收入。（2）促進經(jīng)濟責任制的完善和履行,。通過經(jīng)濟責任制審計,，發(fā)現(xiàn)制度本身的缺陷，向有關部門反饋信息,，解決履行情況和責任歸屬不清的問題,。（3）促進各種經(jīng)濟利益關系的正確協(xié)調(diào)處理。不定期的開展對企業(yè)子公司,、分公司的審計,，規(guī)范下屬實體遵章守紀，正當經(jīng)營,，依法辦事,。有利于調(diào)動各方面的積極性。5,、建設性作用建設性作用是通過對被審計單位的經(jīng)濟活動的檢查和評價,，針對管理和控制中存在的問題,，提出富有成效的意見和方案,，促進企業(yè)改善經(jīng)營管理,。（1）審查評價企業(yè)管理和控制制度的健全性和有效性,，披露薄弱環(huán)節(jié),，解決存在的問題,，完善內(nèi)部控制制度，堵塞漏洞,。（2）審查評價企業(yè)的財務收支和經(jīng)濟效益,，尋找新的經(jīng)濟效益增長點，消化不利因素,，優(yōu)化資源配置,，增強企業(yè)活力和市場競爭力,。6,、參謀作用我國已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織,，企業(yè)也由原來的面向國內(nèi)市場轉(zhuǎn)上了國際市場,，企業(yè)經(jīng)營決策的正確與否依賴于可靠的經(jīng)濟信息,。互聯(lián)網(wǎng)技術的普及,，促進了內(nèi)部審計事業(yè)的飛速發(fā)展,。

    內(nèi)部審計法規(guī)不健全,，人員素質(zhì)亟待提高內(nèi)部審計法律依據(jù)不充分、不健全,，或出現(xiàn)空白,，使得內(nèi)審人員在進行審計時,，只有依據(jù)經(jīng)驗和知識進行分析判斷，在某種程度上影響了審計結論的**性,，因而增大了審計風險,。同時,，目前我國內(nèi)部審計人員整體水平不高,，綜合素質(zhì)較低,，識別風險、判斷正誤的能力較差;有些人員職業(yè)道德欠佳,，不能經(jīng)受各方面的誘惑;內(nèi)審人員普遍缺乏計算機審計技能，不能適應新形勢的需要,。這將給內(nèi)部審計工作的質(zhì)量,、信譽帶來負面影響,，從而導致審計風險的出現(xiàn),。(四)內(nèi)部審計方法滯后,，質(zhì)量控制制度不完善我國內(nèi)審方法仍以賬項基礎審計方法為主,，主要審計目的是"查錯防弊",，內(nèi)審人員風險觀念淡薄,，審計風險控制因素考慮較少,，更談不上運用***的以風險導向為**的審計方法來防范和化解風險,。內(nèi)部審計中抽樣技術雖已被廣泛應用，但是內(nèi)審人員在運用這一技術時,，基本上全憑審計人員的主觀標準和經(jīng)驗來確定樣本規(guī)模和評價樣本結果,，這種判斷抽樣極易遺漏重要事項，形成審計風險,。同時,，目前許多企業(yè)內(nèi)部審計制度不完善，如審計機構缺少事前的審計計劃,、事中的審計程序和報告期的審計復核;審計工作底稿不完整,，一般*記錄審計問題事項。 財務管理審計是一種制度審計,，即審查被審計的財務管理制度是否健全,、是否完善、是否嚴格執(zhí)行財務管理制度,。

審計職能是指審計能夠完成任務,，發(fā)揮作用的內(nèi)在功能。審計職能是審計自身固有的,，但并不是一成不變的,，它是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟關系的變化,，審計對象的擴大,，人類認識能力的提高而不斷加深和擴展的。研究審計職能的目的,，是為了更準確地把握審計這一客觀事物,，以便于確定審計任務，有效地發(fā)揮審計的作用和更好地指導審計實踐,，促使審計的范圍不斷擴大,，要求審計以單獨的身份去參加更多的經(jīng)濟活動，使得審計職能日趨完善,。在理論與實務界,，通常認為審計具有經(jīng)濟監(jiān)督、經(jīng)濟評價和經(jīng)濟鑒證這三方面的職能,。審計具體目標是審計總體目標的進一步具體化,。石嘴山專業(yè)審計相關規(guī)定

審計準則根據(jù)審計主體的不同及其作用范圍的不同，可分為民間審計準則,、**審計準則和內(nèi)部審計準則,。石嘴山專業(yè)審計相關規(guī)定

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