隨波逐流不知道企業(yè)自身的優(yōu)勢在哪？始終找不到自己的核心競爭力,，更談不上差異化競爭手段和競爭思路,，只知人云亦云，一窩蜂似的隨大流,，品牌,、產(chǎn)品、市場等毫無個性可言,，久而久之被無情地淹沒掉,。怨天尤人每個老板都感嘆缺人才、需要人才,?？蔀楹稳保繛楹涡?？企業(yè)在什么階段需要什么樣的人才,？在什么崗位需要配置什么樣素質(zhì)結(jié)構(gòu)的人才？……一問三不知,。怎辦,？瞎蒙，亂要,、亂挖,、亂用！到頭來血型難融,，只好像風(fēng)車一樣不斷地換人,，還一味地抱怨：“人才難找啊,！”品牌深度是建立在品牌寬度的基礎(chǔ)之上的,，主要是和消費者進行情感對話，提高品牌銷售力,。太倉咨詢品牌推廣優(yōu)勢

邯鄲學(xué)步人都容易犯紅眼病,，企業(yè)也一樣！看到行業(yè)巨頭走多品牌路線過得如此滋潤,，心里很是妒羨,，還難服氣,，不就是多幾個品牌嗎？也可以做,。于是乎一哄而上,，一夜之間夢想成為“行業(yè)巨頭”，看似風(fēng)光無限,，殊不知,，到頭來卻落得***被不明不白地撐死。品牌的種類不是在于多呀,，可口可樂,，在它的成功中就是在軟飲行業(yè)中。鼠目寸光多數(shù)老板說不出自己企業(yè)的明天,，只憑自身經(jīng)驗,、個人想象主宰企業(yè)，模仿,，無創(chuàng)新,、無鑒別力。腦子里沒有一個清晰的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃概念,、策略,，只知道走一步看一步，摸著石子過河,，還美其名曰“腳踏實地”,。看似穩(wěn)重,，卻有隨時掉進陷阱的危險,，說不定明天企業(yè)就會嘎然而止。高新區(qū)智能化品牌推廣便捷品牌深度(Brand Depth)：是指品牌在消費者心目中的影響程度,，主要包括品牌美譽度和品牌忠誠度,。

1. 不同的形式——如:果珍固體飲料延伸到果珍易拉罐飲料，雀巢咖啡延伸到易拉罐飲料2. 不同檔次——即品牌通過典型的垂直延伸覆蓋到具有不同購買力的目標(biāo)客戶,，如派克延伸到5美元的鋼筆,，寶馬7系較貴的車達到200多萬人民幣，3系列較便宜的為28萬元3. 不同用途——玉蘭油有美白,、嫩膚,、防曬等不同功能和用途的系列產(chǎn)品4.不同成分、原料,、部件,、口味、款式——如海信變頻空調(diào)比定速空調(diào)的壓縮機技術(shù)性能遙遙**據(jù)調(diào)研公司的數(shù)據(jù),，80－90%以上的延伸都是類內(nèi)延伸,，由于仍然在一個產(chǎn)品類內(nèi)延伸,，雖然產(chǎn)品有形式、大小,、用途等各方面的不同,，但顧客購買這些產(chǎn)品的主要驅(qū)動力仍然是一致的，除不同檔次的垂直延伸需要慎重外,，類內(nèi)延伸是完全允許的,，成功率也非常高。

只有認真解讀顧客的價值愿望趨向,，在品牌的價值組合和訴求上進行適應(yīng)性調(diào)整才是長久獲得顧客忠誠的前提條件。麥當(dāng)勞的“我就喜歡,！”,，就是較好的證明。其次,，剛進入全盛期的品牌在競爭者的密切關(guān)注下,，是存在許多可以攻擊的軟肋。像品牌的**優(yōu)勢,、市場地位,、渠道布局和顧客的忠誠度方面，甚至是橫向的配套生產(chǎn)企業(yè)都可能是競爭者在此時期的重點攻擊目標(biāo)和掠奪資源,。品牌進入全盛時期企業(yè)應(yīng)***地檢查自己存在的劣勢,，應(yīng)深知就是這些劣勢可能會成為品牌的“滑鐵盧”?；谙嗤挠猛?、使用場合——哈雷從摩托車延伸到摩托眼鏡、護腕,、手表,、頭盔、鑰匙扣等,。

因此,，企業(yè)有必要故意露一些假象給競爭者以拖延其阻擊計劃的即時實現(xiàn)，讓企業(yè)爭取更多時間來獲得使競爭者深感意外的市場空間和品牌**度,。這種“明修棧道,、暗渡陳倉”的做法可能需要企業(yè)有長遠和提前的規(guī)劃，臨時抱佛腳將難有作為,。具體可以有：利用媒體的傳播作用或企業(yè)宣傳向潛在競爭者傳遞虛假的方向性舉措,，以迷惑對方；在傳播和推廣投入上故意示弱,，以麻痹對方,；先精心耕耘局部或區(qū)域市場以積蓄能量,，給對方以措手不及；營銷注重游擊性,，讓傳播成本始終低于對方,；完善具有差別利益的服務(wù)體系，以備攻其軟肋,?？偟膩碚f，這些步驟只是為品牌開辟出一條利于成長的道路,。目標(biāo)顧客出于對新品牌缺乏認知而謹慎選擇,；吳江區(qū)智能化品牌推廣聯(lián)系方式

基于相同的目標(biāo)消費者——比如好孩子的童車、紙尿褲共用一個品牌,；太倉咨詢品牌推廣優(yōu)勢

任人擺布總以為外來的和尚能念經(jīng),，高薪聘請“空降兵”。當(dāng)然品牌企業(yè)一般都有實力不俗的***職業(yè)經(jīng)理人把控品牌推廣與市場之作,。但也存在個別職業(yè)品德低劣的“職業(yè)經(jīng)理人” 對缺乏鑒別力的老板往往用“三拍”功夫,，剛來時“拍腦袋”——夸海口,，吹噓自己多么地厲害,，可以將企業(yè)帶到光明的地方；然后“拍胸膛”——向老板大人下保證,，完成或超額完成目標(biāo),，保證企業(yè)掙個銀子滿盆；較后“拍屁股”——折騰差不多了,，老板的賭資也快空了,，不行了，怎辦,？拍屁股走人唄,！留下老板獨咽苦淚！太倉咨詢品牌推廣優(yōu)勢

蘇州多影文化傳媒有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,，一直處在一個不斷銳意進取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步,，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進取的無限潛力,，多影供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，要不畏困難,，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來,！