我國的中小不銹鋼焊管企業(yè)已經獲得了長足的發(fā)展,。但是,，與大中型企業(yè)相比,，發(fā)展仍然面臨著諸多不利因素,，包括管理不規(guī)范,、融資渠道狹窄,、經營風險高、人力資本匱乏等,，制約了其進一步的發(fā)展,。 管理不規(guī)范 我國的中小不銹鋼焊管企業(yè)大多是由個人或家族創(chuàng)建的，所有權和經營權高度統(tǒng)一,。因此,，在企業(yè)日常的經營管理中，企業(yè)主的主觀意志起著決定性的作用,，“人治”往往會取代正式的管理制度,。此種管理方式可以在某種程度上提高企業(yè)的管理效率，但也會導致管理缺乏規(guī)范性和科學性,，不利于企業(yè)的長期發(fā)展,。一方面，企業(yè)主的素質可能普遍偏低,，欠缺現(xiàn)代的管理理念,、管理經驗和管理技能，“一言堂”式的管理難以適應現(xiàn)代市場經濟的需要,；另一方面,，企業(yè)缺乏完備的管理體系,，財務、人事,、行政等規(guī)章制度混亂,，無法有效地協(xié)調企業(yè)的生產經營和規(guī)范企業(yè)員工的行為，制約了企業(yè)的有效發(fā)展,。 為了促進和扶持中小不銹鋼焊管企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)自身以及**均需要采取相應的措施和政策。一方面,，企業(yè)應提高決策和管理水平,，提升軟實力；同時,，積極進行企業(yè)轉型和升級,，增強硬實力；另一方面,，**應完善市場機制以及增加財稅和金融的支持力度,，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)無錫304L不銹鋼焊管

對 不銹鋼焊管有一定了解的朋友們都知道，不銹鋼焊管有一個流程叫預熱處理,，這前列程的意義何在呢,？對不銹鋼焊管的品質有什么影響呢？看看生產廠家春日不銹鋼是如何解析這前列程步驟的,。 不銹鋼焊管預熱處理的目的就是消除鑄錠和鍛造時所引起的組織不均勻性,，改善碳化物的形態(tài)及其分布特征，為**終熱處理做好必要的原始組織準備,。在冷乳輥中,，如果碳化物顆粒尺寸過大、形態(tài)不良或者偏析嚴重,，**終熱處理后將造成基體組織和硬度的不均勻,，導致軋輥工作層發(fā)生剝落的幾率增加和降低冷軋輥的熱沖擊抗力。 為進一步改善組織均勻性,，改善碳化物的形態(tài)及其分布特征,，為軋輥**終熱處理做好必要的原始組織準備，棍坯鍛造后采取了預備熱處理,，工藝主要采用球化退火十調質工藝。通過不銹鋼焊管預處理,，使輥坯組織的均勻性得到了較大改善,。 總體來說，這一預熱步驟關系到不銹鋼焊管的**終品質,，是生產廠家都十分重視的生產環(huán)節(jié).無錫304L不銹鋼焊管

 不銹鋼焊管不應采用刷漆方法除銹,。 有鈍化要求的不銹鋼焊管不應采用套管塔接式對接接頭,。 總的來說，鈍化膜污損的原因主要有碰撞,、擠壓,、割劃、各種液體溶劑油脂對其表面的沾污,、含其他金屬的塵埃的沉積或嵌入,、熱加工引起的氧化色斑。只要在使用中注意避免這些情況,，做好防護措施,，就能夠有效地延長不銹鋼焊管的使用壽命。 不銹鋼焊管的耐腐蝕性能的高低在很大程度上是取決于其表面鈍化膜的狀況,，鈍化膜發(fā)生破損后,，不銹鋼焊管就會失去保護而形成銹蝕，因此,，維持不銹鋼焊管鈍化膜的良好狀態(tài)尤為重要,。

不銹鋼焊管所有有益的性能可能在加工處理過程中遭到破壞，如熱處理或像焊接,、切割,、鋸斷、鉆孔和彎曲這樣的機械加工處理,。由于這些處理的結果,，不銹鋼焊管表面的氧化保護薄膜通常被損傷或污染，不可能實現(xiàn)自發(fā)的和完全的鈍化,。因此,，不銹鋼焊管可能會產生局部腐蝕，甚至在相對弱的腐蝕條件下也會生銹,。 不銹鋼焊在焊縫和靠近焊縫部位的內外兩側都引起了氧化的加速,。因為有變**域可以看得見氧化，顏色與氧化層的厚度有關,。同焊接之前不銹鋼上的氧化層相比,，變**的氧化層相對厚，并且成分被改變(鉻減少),，使得耐局部腐蝕能力降低,。對于不銹鋼焊接鋼管管子的內部，可通過使用一種適當?shù)姆创捣椒ㄊ寡趸妥兩珳p至**小,。在不銹鋼焊管焊接之后,，常常有必要進行像酸洗和研磨這樣的焊后處理，以去除氧化層(有色)和重新恢復耐腐蝕性能,。常常使用一種彩色的圖,，根據(jù)顏色的等級來決定焊縫是否需要酸洗,。然而，這種決定是主觀上的,，原則上每種顏色表示存在氧化和受影響的氧化層,，因此不銹鋼焊管耐腐蝕性能降低。 為了處理焊接表面,，去除變色和重新恢復耐腐蝕性能,，現(xiàn)在有許多后部處理和手段，化學方法有：酸洗（通過浸沒,，用酸洗膏或噴霧）,，輔助鈍化（酸洗后）和電解拋光。

加強不銹鋼焊管文化建設**根本的目的是促進企業(yè)又好又快地發(fā)展,，沒有較完善的規(guī)章制度和機制,，企業(yè)就無法進行有效的生產和經營活動。企業(yè)文化則是一種無形的文化上的約束力量,，形成一種規(guī)范和理念,，來彌補規(guī)章制度和機制的不足。 企業(yè)精神是一個企業(yè)的精神靈魂,，是企業(yè)的管理主線,，它可以增強員工的能動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)蓬勃發(fā)展,。企業(yè)要根據(jù)自身實際,，精心提煉出切合實際，內容豐富,、健康向上,、有益企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)形象,、能讓廣大員工接受的企業(yè)精神,，促進員工愛崗敬業(yè)，增強團隊協(xié)作能力,，用良好的企業(yè)精神調動員工的積極性和創(chuàng)造性,，形成心往一處想,、勁往一處使的良好工作氛圍,，將企業(yè)逐步打造成團結協(xié)作,、積極進取、頑強拼搏并樂于奉獻的堅強團隊,。 隨著市場經濟的不斷深化,，不銹鋼焊管間的競爭更是逐漸多元化。面對動蕩的國際國內市場形勢，不銹鋼焊管企業(yè)要積極主動地適應環(huán)境,，調節(jié)管理經營戰(zhàn)略，加強文化建設,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供基礎,。無錫304L不銹鋼焊管

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堅持標準化生產 標準化生產是不銹鋼焊管質量管理的重要前提，是實現(xiàn)管理規(guī)范化的需要,，“不講規(guī)矩不成方圓”,。企業(yè)的標準分為技術標準和管理標準。工作標準實際上是從管理標準中分離出來的,，是管理標準的一部分,。技術標準主要是以作業(yè)計劃指導書為標準。 管理標準是規(guī)范人的行為,、規(guī)范人與人的關系,、規(guī)范人與物的關系，企業(yè)標準化的程度,，反映企業(yè)管理水平的高低,。企業(yè)要保證產品質量，首先要建立健全各種技術標準和管理標準,，力求配套,。二是要嚴格執(zhí)行標準，把施工過程中的質量,、人的工作質量給予規(guī)范,，嚴格考核，獎罰兌現(xiàn),。三是要不斷修訂改善標準,，貫徹實現(xiàn)新標準，保證標準的先進性,。無錫304L不銹鋼焊管

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