隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展,，而對(duì)于大中型企業(yè)，員工,、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加,。在這種情況下單靠人工來(lái)處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯(cuò),。如何設(shè)計(jì)一個(gè)小型企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng),，由計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工,，工資查詢,，統(tǒng)計(jì)等操作,。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。對(duì)于企,、事業(yè)單位的工資發(fā)放來(lái)說(shuō),，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便,，功能實(shí)用,，能同時(shí)滿足財(cái)務(wù)部門、單位其他相關(guān)部門及代發(fā)單位三方對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng),。企業(yè)的目標(biāo)就是在于利用計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)一個(gè)功能實(shí)用,，用戶操作方便，簡(jiǎn)單明了的工資管理程序,。允許零庫(kù)存出倉(cāng),，根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的分類定義規(guī)則，可實(shí)現(xiàn)允許零庫(kù)存的部分倉(cāng)庫(kù),。嘉興機(jī)械加工工資管理解決方案

落2工資管理也稱為薪酬管理,，屬于人力資源管理六大模塊中比較重要的部分，很多中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中人員規(guī)模逐漸擴(kuò)大,，對(duì)工資管理系統(tǒng)的需求也更加迫切,。相比人力資源管理系統(tǒng)六大模塊，工資管理系統(tǒng)是中小企業(yè)為需要的部分,。工資管理系統(tǒng)現(xiàn)在普遍已經(jīng)融合在EHR,、DHG系統(tǒng)中，與員工管理,、考勤管理,、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)聯(lián),，可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)取這些數(shù)據(jù)來(lái)綜合核算工資,，并不需要人工手動(dòng)將這些數(shù)據(jù)錄入工資管理系統(tǒng)。當(dāng)然,，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō),，可能就只需要工資管理系統(tǒng)來(lái)解決當(dāng)下的員工工資核算與派發(fā)問題。深圳 一站式工資管理系統(tǒng)經(jīng)訂單ＭＲＰ運(yùn)算,，產(chǎn)生個(gè)訂單所需無(wú)聊匯總，自動(dòng)扣減庫(kù)存,，得到采購(gòu)凈需求,。

工資管理是企、事業(yè)單位中的一項(xiàng)主要管理工作,，特別是對(duì)于企,、事業(yè)單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō),，工資管理工作都是至關(guān)重要的，但一直以來(lái)人們是使用傳統(tǒng)的人工方式管理數(shù)據(jù)和文檔,，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),，如∶效率低、保密性差,，也不夠方便,、靈活，另外隨著企,、事業(yè)單位人員數(shù)量的增加,，其管理的工作量也將增加，這必然增加了管理人員的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度,，同時(shí)將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),，這給人事工資中各種數(shù)據(jù)信息的查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少困難,。據(jù)調(diào)查,，目前很多企、事業(yè)單位的人事工資管理依然停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上,，這樣的管理機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,，也不能滿足管理工作逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化和自動(dòng)化的要求,。隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的日漸成熟和計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及,，計(jì)算機(jī)已進(jìn)入到人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,。原來(lái)這種傳統(tǒng)的手工管理模式必然被以計(jì)算機(jī)為物質(zhì)基礎(chǔ)的信息管理方式所取代,。

計(jì)件制實(shí)施的前幾個(gè)月，那些效率高的員工都拼命做,，因此拿到了比以前高很多的工資,，而那些效率中等的員工，干了和以前差不多的活,，拿到的工資和以前也差不多,。因此這部分員工就不會(huì)有意見了，而對(duì)于那些效率差的,，內(nèi)部也會(huì)出現(xiàn)分歧,，一部分人看的確可以做得多，工資就高,，因此他們就會(huì)拼命增加生產(chǎn)效率,，而有一些的確沒辦法提升效率的員工，要么辭職，要么和公司爭(zhēng)議后走人,。慢慢地,，員工都知道拼數(shù)量工資高，而不講質(zhì)量,；人不患貧而患不均,，因?yàn)橹v質(zhì)量的員工永遠(yuǎn)都比拼數(shù)量的員工工資低，所以那就一起卷吧,，反正我是計(jì)件的,，大家都是這樣，我一個(gè)人做得質(zhì)量再好也沒用,。這種矛盾在旺季和淡季表現(xiàn)會(huì)更加明顯,。在旺季，員工個(gè)個(gè)都坐在工位上拉足馬力,，但即便是產(chǎn)能拉爆了,，工資也不會(huì)比平常高很多，而時(shí)間一長(zhǎng),，人畢竟不是鐵打的,，會(huì)疲，會(huì)厭倦,，甚至有可能會(huì)出工傷,。而淡季，工廠里沒有那么多的訂單,，員工想做也做不了,，工資只能維持在溫飽的低水平，員工沒有積極性,，消極怠工或者走人都是常見的現(xiàn)象,。訂單齊料查詢，可根據(jù)訂單商品的ＢＯＭ信息,，自動(dòng)跟蹤出訂單備料情況,。

薪酬管理上常出現(xiàn)的一些問題如今很多企業(yè)的薪酬管理制度比較死板，與自己的發(fā)展階段完全不匹配,，根本就調(diào)動(dòng)不起來(lái)員工的積極性,。再有就是有些企業(yè)還是平均分配的薪酬管理制度，這對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展根本沒有一點(diǎn)的優(yōu)勢(shì),，甚至成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石,。薪酬管理體系沒有一點(diǎn)彈性，員工薪酬完全是企業(yè)的經(jīng)理所決定,，造成了企業(yè)薪酬的透明度太差,。這種模糊不清的薪酬分配方式,，使得員工們根本沒有辦法來(lái)對(duì)自己定位，不知道自己在公司中的薪酬水平,，自然也就不能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性，甚至還會(huì)造成員工之間,、員工與企業(yè)之間的一些摩擦與矛盾,，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)異于飲鴆止渴,。所以企業(yè)一定要將薪酬體系公開化,、透明化，根據(jù)每一個(gè)員工能力的不同而加以調(diào)整,，很大程度上調(diào)動(dòng)員工的積極性,。對(duì)于不同層次的、不同能力的員工要讓他們的工資有所不同,，這種起伏的現(xiàn)象更有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,。適應(yīng)本廠、委外的加工,，產(chǎn)生對(duì)本廠的派工單與委外的加工合同,。東莞太陽(yáng)能板工資管理可搭配模塊

針對(duì)不同的結(jié)算方式，可應(yīng)對(duì)月結(jié),、現(xiàn)款,、不同賬期天數(shù)的管理，并產(chǎn)生收款預(yù)警提醒,。嘉興機(jī)械加工工資管理解決方案

工資管理系統(tǒng)的目標(biāo)：工資管理系統(tǒng)主要是用于對(duì)企業(yè)工資方面進(jìn)行管理,，對(duì)工資數(shù)據(jù)的錄入、計(jì)算,，生成企業(yè)員工的個(gè)人臺(tái)賬,，打印出員工的工資報(bào)表。工資管理系統(tǒng)需要較高的安全機(jī)制,，以確保工資管理系統(tǒng)不受其他主管因素的干擾,。基于各個(gè)企業(yè)不同的需求,，工資管理系統(tǒng)的系統(tǒng)目標(biāo)可歸納為以下幾方面：1,、收集、記錄和存儲(chǔ)有關(guān)人員的工資數(shù)據(jù),。2,、計(jì)算、匯總工資,、分?jǐn)偣べY費(fèi)用,、完成工資核算處理。3、處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù),。4,、產(chǎn)生各種所需的工資報(bào)表并進(jìn)行歸納分析。5,、建立數(shù)據(jù)傳遞通道,，實(shí)現(xiàn)工資管理系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享。嘉興機(jī)械加工工資管理解決方案

東莞添慧軟件有限公司是以添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷存,，添慧服裝毛織ERP，添慧可視化全棧開發(fā)工具研發(fā),、生產(chǎn),、銷售、服務(wù)為一體的企業(yè)管理軟件銷售,、租賃,、硬件設(shè)備銷售、電腦軟件的開發(fā)及技術(shù)服務(wù),、電子商務(wù)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā),、貨物或技術(shù)進(jìn)出口(國(guó)家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))企業(yè),，公司成立于2000-05-29，地址在大朗鎮(zhèn)松柏朗新園一路6號(hào)2棟412實(shí),。至創(chuàng)始至今,，公司已經(jīng)頗有規(guī)模。本公司主要從事添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷存,，添慧服裝毛織ERP，添慧可視化全棧開發(fā)工具領(lǐng)域內(nèi)的添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷存,，添慧服裝毛織ERP，添慧可視化全棧開發(fā)工具等產(chǎn)品的研究開發(fā),。擁有一支研發(fā)能力強(qiáng),、成果豐碩的技術(shù)隊(duì)伍。公司先后與行業(yè)上游與下游企業(yè)建立了長(zhǎng)期合作的關(guān)系,。添脈,添慧致力于開拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng),，與商務(wù)服務(wù)行業(yè)內(nèi)企業(yè)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系，公司以產(chǎn)品質(zhì)量及良好的售后服務(wù),，獲得客戶及業(yè)內(nèi)的一致好評(píng),。我們本著客戶滿意的原則為客戶提供添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷存，添慧服裝毛織ERP,，添慧可視化全棧開發(fā)工具產(chǎn)品售前服務(wù),，為客戶提供周到的售后服務(wù)。價(jià)格低廉優(yōu)惠,，服務(wù)周到,，歡迎您的來(lái)電！