計(jì)件工資制的個(gè)問(wèn)題是定價(jià)倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)的工作量,，按流程看,，主要集中在卸貨——入庫(kù)——揀貨——打包——裝車(chē)發(fā)運(yùn)幾個(gè)動(dòng)作上。計(jì)件制首先要回答的問(wèn)題,，就是如何計(jì)件,，每個(gè)動(dòng)作的價(jià)格如何計(jì)算,。從實(shí)踐來(lái)看,，計(jì)件制的真正實(shí)施,，一般是在倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作一段時(shí)間,，流程相對(duì)穩(wěn)定之后,，因此,，這個(gè)價(jià)格,，往往是倒推回來(lái)的：首先，例如說(shuō),，按照正常的工作安排，卸貨這個(gè)動(dòng)作,，需要多少個(gè)人,，工作多少個(gè)小時(shí)？揀貨這個(gè)動(dòng)作,，需要多少個(gè)人，工作多少個(gè)小時(shí),？打包這個(gè)動(dòng)作又需要多少個(gè)小時(shí),？根據(jù)這個(gè)辦法,，我們把現(xiàn)場(chǎng)的人工成本分成幾塊，基本上每一類(lèi)工作所占的比重和所需的成本也就清楚了,。在成本分塊的基礎(chǔ)上，我們要確定每個(gè)動(dòng)作的統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)方式,。例如說(shuō)，卸貨是按照重量進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，還是按照件數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),？如何統(tǒng)計(jì)更為方便,？如何統(tǒng)計(jì)可以更為合理地評(píng)估工作量,？統(tǒng)計(jì)方式確定之后,，再參考之前所劃分的類(lèi)別成本,，就可以計(jì)算出每個(gè)動(dòng)作類(lèi)別,，每個(gè)計(jì)價(jià)單位的成本，也就是說(shuō),，計(jì)算出了每個(gè)動(dòng)作的基本定價(jià),。商品庫(kù)存實(shí)時(shí)查詢(xún)，待入倉(cāng),、待出倉(cāng),、可用庫(kù)存等庫(kù)存數(shù)據(jù)一目了然。深圳工貿(mào)一體工資管理

落2工資管理也稱(chēng)為薪酬管理,，屬于人力資源管理六大模塊中比較重要的部分,，很多中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中人員規(guī)模逐漸擴(kuò)大，對(duì)工資管理系統(tǒng)的需求也更加迫切,。相比人力資源管理系統(tǒng)六大模塊,，工資管理系統(tǒng)是中小企業(yè)為需要的部分。工資管理系統(tǒng)現(xiàn)在普遍已經(jīng)融合在EHR,、DHG系統(tǒng)中,，與員工管理、考勤管理,、績(jī)效管理,、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)聯(lián)，可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)取這些數(shù)據(jù)來(lái)綜合核算工資,，并不需要人工手動(dòng)將這些數(shù)據(jù)錄入工資管理系統(tǒng),。當(dāng)然，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō),，可能就只需要工資管理系統(tǒng)來(lái)解決當(dāng)下的員工工資核算與派發(fā)問(wèn)題,。寧波 一站式工資管理定制開(kāi)發(fā)訂單成本核算，可關(guān)聯(lián)報(bào)價(jià),、BOM物料成本,、加工成本、其他費(fèi)用等,，核算出訂單商品的明細(xì)成本,。

工資管理系統(tǒng)的特點(diǎn)：工資數(shù)據(jù)核算的時(shí)效性強(qiáng)，在職職工人數(shù)多的企業(yè),，工資業(yè)務(wù)的處理是一項(xiàng)繁重的工作,。這些要求決定了工資管理系統(tǒng)具有以下特點(diǎn)：1、數(shù)據(jù)量大,。工資管理系統(tǒng)原始數(shù)據(jù)量大,，涉及部門(mén)比較多,，為提高原始數(shù)據(jù)輸入的效率，可對(duì)輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi),。一般按工資數(shù)據(jù)變動(dòng)頻率的不同,，將其分為基本不變數(shù)據(jù)和變動(dòng)數(shù)據(jù)兩類(lèi),。基本不變數(shù)據(jù)是指固定不變的數(shù)據(jù)或較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)很少變動(dòng)的數(shù)據(jù),，如參加工作時(shí)間,、職工代碼,、姓名,、基本工資等?；静蛔兊臄?shù)據(jù)需要在系統(tǒng)中長(zhǎng)期保存,。變動(dòng)數(shù)據(jù)是指每月都有可能發(fā)生變動(dòng)的數(shù)據(jù),，這種變動(dòng)可以是數(shù)據(jù)大小的變動(dòng),，也可以是有無(wú)某種情況的變動(dòng),，如病假,、事假，某種不固定的津貼和代扣款等,。每月變動(dòng)的數(shù)據(jù)量比較大,，在進(jìn)行工資業(yè)務(wù)處理時(shí)的數(shù)據(jù)修改、輸入的工作量也大,。2,、業(yè)務(wù)處理的時(shí)限性、準(zhǔn)確性要求高,。工資的發(fā)放有確定的時(shí)間限制，工資問(wèn)題與職工的個(gè)人利益密切相關(guān)，因此,，必須按企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放日期完成工資業(yè)務(wù)的處理并保證數(shù)據(jù)處理的正確。3,、核算方法簡(jiǎn)單,。工資業(yè)務(wù)的核算方法比較簡(jiǎn)單,，每月進(jìn)行工資業(yè)務(wù)處理時(shí)只要輸入每一職工的有變動(dòng)數(shù)據(jù)即可,，有很強(qiáng)的規(guī)律性和重復(fù)性,，便于計(jì)算機(jī)處理。

工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過(guò)工資費(fèi)用的計(jì)算和分配，為成本核算與財(cái)務(wù)處理提供依據(jù),，并且根據(jù)工資制度和職工勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量,，計(jì)算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資,。工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個(gè)方面,。工資數(shù)據(jù)的核算和管理是所有單位財(cái)會(huì)部門(mén)基本的業(yè)務(wù)之一。這些要求決定了工資管理系統(tǒng)具有以下特點(diǎn)：1,、數(shù)據(jù)量大,。2、業(yè)務(wù)處理的時(shí)限性,、準(zhǔn)確性要求高,。工資是企業(yè)按勞動(dòng)制度的規(guī)定支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資,、獎(jiǎng)金及各種津貼,。工資核算與管理正確是否關(guān)系到企業(yè)每一個(gè)職工的利益，對(duì)于調(diào)動(dòng)每一個(gè)職工的工作積極性、正確處理企業(yè)與職工之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系具有重要意義,。庫(kù)存商品管理可以以清單,、匯總、圖片卡片方式進(jìn)行管理查看,，簡(jiǎn)化倉(cāng)庫(kù)管理工作難度,。

工資管理系統(tǒng)的主要功能有哪些：1、員工信息管理工資管理系統(tǒng)必須具備員工檔案管理功能,，由于需要核算每個(gè)員工的工資,，需要提前建立員工信息檔案，其中包含員工的基本信息,、職位信息,、班次信息、勞動(dòng)關(guān)系等等信息,，便于進(jìn)行工資核算,。2、自定義薪資結(jié)構(gòu)工資管理系統(tǒng)除了預(yù)設(shè)常用的薪資結(jié)構(gòu)外,，還可以自定義添加薪資結(jié)構(gòu),，設(shè)定不同的薪資方案，涉及考勤,、崗位,、加班、五險(xiǎn)一金,、個(gè)稅,、津貼、獎(jiǎng)金等信息的錄入,，方便進(jìn)行工資計(jì)算,。3、薪資自動(dòng)發(fā)放工資管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)薪資墊發(fā),、薪資代發(fā),、社保公積金代繳,、五險(xiǎn)一金賬單導(dǎo)出，自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫Ｐ畔?，自?dòng)進(jìn)行社保公積金繳納,，可以實(shí)現(xiàn)薪資核算后，自動(dòng)進(jìn)行發(fā)放。4,、工資條生成工資管理系統(tǒng)可以自動(dòng)生成工資條，詳細(xì)記錄工資明細(xì),，員工可以查看紙質(zhì)工資條或通過(guò)小D協(xié)同app查看工資條明細(xì),，對(duì)工資有異議的部分可以進(jìn)行工資異常提交，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核,。5,、報(bào)表生成及導(dǎo)出系統(tǒng)還能夠按部門(mén)、月度,、季度,、年度等維度導(dǎo)出工資報(bào)表，支持報(bào)表自動(dòng)生成和一鍵導(dǎo)出打印,，方便公司進(jìn)行人力成本核算,。允許零庫(kù)存出倉(cāng)，根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的分類(lèi)定義規(guī)則,，可實(shí)現(xiàn)允許零庫(kù)存的部分倉(cāng)庫(kù)。深圳工貿(mào)一體工資管理

銷(xiāo)售業(yè)績(jī)實(shí)時(shí)計(jì)算,，可以快速統(tǒng)計(jì)出銷(xiāo)售的數(shù)據(jù)，并自定義公式統(tǒng)計(jì)出銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)提成,。深圳工貿(mào)一體工資管理

從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度看,，計(jì)件制確實(shí)能夠讓老板更有利于成本控制，但單一的計(jì)件制只會(huì)形成員工與公司之間的“內(nèi)耗”,，以及管理混亂的局面，并且當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的人能夠拿到高工資,，就必然會(huì)調(diào)整工資或者提高門(mén)檻任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，引起員工的不滿(mǎn),，人員流失、良品率低都會(huì)將工廠(chǎng)悄然推向懸崖邊緣,。所以，合理的工資方案對(duì)于工廠(chǎng)來(lái)說(shuō)尤為重要,，即便是要實(shí)行計(jì)件制，也要有制度來(lái)維持平均工資水平，不讓出現(xiàn)兩極分化的局面,，并且要求地工價(jià)的制定有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考量,，而不是根據(jù)工人的效率頻繁調(diào)整，即便是在淡季也要有保,，保證員工的上班積極性,，這樣才是對(duì)員工好，對(duì)工廠(chǎng)好,。深圳工貿(mào)一體工資管理

東莞添慧軟件有限公司是一家集研發(fā),、生產(chǎn)、咨詢(xún),、規(guī)劃,、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的服務(wù)型企業(yè),。公司成立于2000-05-29,，多年來(lái)在添脈云ERP，添脈進(jìn)銷(xiāo)存,，添慧服裝毛織ERP,，添慧可視化全棧開(kāi)發(fā)工具行業(yè)形成了成熟、可靠的研發(fā),、生產(chǎn)體系,。主要經(jīng)營(yíng)添脈云ERP，添脈進(jìn)銷(xiāo)存,，添慧服裝毛織ERP,，添慧可視化全棧開(kāi)發(fā)工具等產(chǎn)品服務(wù)，現(xiàn)在公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的研發(fā)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),，對(duì)于產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)要求極為嚴(yán)格,，完全按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)和生產(chǎn)。東莞添慧軟件有限公司每年將部分收入投入到添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷(xiāo)存,，添慧服裝毛織ERP，添慧可視化全棧開(kāi)發(fā)工具產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作中,，也為公司的技術(shù)創(chuàng)新和人材培養(yǎng)起到了很好的推動(dòng)作用,。公司在長(zhǎng)期的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中形成了一套完善的科技激勵(lì)政策，以激勵(lì)在技術(shù)研發(fā),、產(chǎn)品改進(jìn)等,。添脈云ERP，添脈進(jìn)銷(xiāo)存,，添慧服裝毛織ERP,，添慧可視化全棧開(kāi)發(fā)工具產(chǎn)品滿(mǎn)足客戶(hù)多方面的使用要求,，讓客戶(hù)買(mǎi)的放心，用的稱(chēng)心,，產(chǎn)品定位以經(jīng)濟(jì)實(shí)用為重心,，公司真誠(chéng)期待與您合作，相信有了您的支持我們會(huì)以昂揚(yáng)的姿態(tài)不斷前進(jìn),、進(jìn)步,。