團(tuán)建活動(dòng)前期策劃就像一篇文章的大綱，能夠確定需求,，總領(lǐng)整體基調(diào),。多方面合理的團(tuán)建策劃需要考慮到兩個(gè)方面：?jiǎn)T工需求調(diào)研和團(tuán)建形式確定。在需求調(diào)研中,，老板意見很重要,。行政需要通過溝通,，了解老板的預(yù)算區(qū)間,，以及老板對(duì)活動(dòng)形式的要求,。其次，需要對(duì)參與團(tuán)建的員工做意向調(diào)研,，制作屬于他們的用戶畫像,。一般的失敗團(tuán)建案例不是因?yàn)轭A(yù)算少，而是因?yàn)橐粠樵?。如果枉顧員工意愿隨意確定活動(dòng)形式，輕則員工吐槽,，重則行政吐血（被員工吐槽的）,。真正有反饋,、有效的團(tuán)建要充分考慮員工的參與意愿。人數(shù)少的小公司可以直接采用調(diào)查問卷,、訪談的形式,，根據(jù)員工的興趣和需求來選擇,；人數(shù)多的大公司可以提出幾個(gè)方案進(jìn)行投票決定,。體驗(yàn)式團(tuán)建活動(dòng)具有強(qiáng)烈的目的性和明確的主題,。上海活動(dòng)策劃廠家定做

團(tuán)建的意義：為了增強(qiáng)員工,、管理層對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和信任度,，很多企業(yè)會(huì)定期組織一些室外或者室內(nèi)的企業(yè)團(tuán)建活動(dòng),。團(tuán)建活動(dòng)不只只是一種單純的體能訓(xùn)練活動(dòng),，它更重要的作用在于通過體驗(yàn)探索性訓(xùn)練的過程中深深體會(huì)到個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與組織,、個(gè)人與大自然的關(guān)系，發(fā)掘自我潛能,，從而產(chǎn)生一種積極向上的人生觀,，同時(shí)提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和榮譽(yù)感,。團(tuán)建形式已經(jīng)成為企業(yè)中不可缺少的一種福利。,、團(tuán)建的作用1.增進(jìn)感情和團(tuán)隊(duì)凝聚力;2.體現(xiàn)公司關(guān)懷實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合;3.展示員工個(gè)人魅力和發(fā)掘潛能,。門頭溝區(qū)活動(dòng)策劃采購(gòu)哪家好團(tuán)建活動(dòng)小游戲無論是在室內(nèi)團(tuán)建還是戶外團(tuán)建都是必不可少的。

團(tuán)建活動(dòng)要達(dá)成的主要目標(biāo)可分為兩大類：1,、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)2,、解決團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的具體問題，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì),，顧名思義,，就是讓大家玩得開心,，狀態(tài)好工作效率高。解決團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的具體問題,，則復(fù)雜些,。常見問題：業(yè)務(wù)發(fā)展陷入瓶頸，團(tuán)隊(duì)士氣低迷,；新成員加入,，缺少認(rèn)識(shí)其他成員的途徑與契機(jī)；員工間發(fā)生不愉快爭(zhēng)執(zhí),，缺少和解的機(jī)會(huì)；團(tuán)隊(duì)整體狀態(tài)下降,，需聽取員工反饋,；分享企業(yè)未來的戰(zhàn)略規(guī)劃、調(diào)整方案,；其他,。不同類型的團(tuán)建，其組織形式,、內(nèi)容都是不同的,，但現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)管理者常常把這兩種混為一談，很容易導(dǎo)致之后效果不好,。

企業(yè)團(tuán)建為什么有建立信任的目的呢,，因?yàn)楸旧泶蠹以诠ぷ鳟?dāng)中只有工作上的關(guān)系，并沒有生活上的聯(lián)系和情感上的交流,，但是企業(yè)團(tuán)建可以通過游戲的方式戶外訓(xùn)練的模式來幫助企業(yè)團(tuán)隊(duì)建立這種關(guān)系,。如果說人才是工作能力強(qiáng)，可能每一個(gè)老板都不認(rèn)同,，因?yàn)槿瞬哦际遣痪幸桓竦?，企業(yè)團(tuán)建可以幫助企業(yè)去選擇較好的人才加以培養(yǎng)，人才難得,，工作人能力不展示你的另一個(gè)方面強(qiáng),，所以這也是企業(yè)團(tuán)建的意義。企業(yè)團(tuán)建較根本的目的是為讓員工知道企業(yè)的關(guān)懷,，企業(yè)不只只是為了工作和剝削,，也能給員工帶來關(guān)懷，當(dāng)員工感受到公司的關(guān)懷就會(huì)對(duì)公司有凝聚力了,，這也是企業(yè)團(tuán)建的目的,。 企業(yè)團(tuán)建可以幫員工之間相互建立信任，能為公司帶來較好的人才,，還能釋放員工平常的工作壓力,，這只只是另一個(gè)方面,，通過企業(yè)團(tuán)建還能幫助企業(yè)找到企業(yè)的問題加以解決。主題定制的團(tuán)建活動(dòng)不同于體驗(yàn)式拓展,。

團(tuán)建,，是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的簡(jiǎn)稱，也有習(xí)慣叫TB(Team Building)的,。團(tuán)建是組織生活不可或缺的一部分,，是團(tuán)隊(duì)文化的高濃度體現(xiàn)。如果說旅行是檢驗(yàn)愛情試金石,，那團(tuán)建就是測(cè)試職場(chǎng)匹配度的晴雨表,。團(tuán)建的第一責(zé)任人永遠(yuǎn)是老板，老板是較有積極性和動(dòng)機(jī)組織團(tuán)建的人,。目的無非以下幾點(diǎn)：新人破冰,，讓新人來了之后迅速融入組織，營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍,，以后方便管理;打造自己在團(tuán)隊(duì)成員中平易近人的形象,，跟大家打成一片，增進(jìn)感情;鼓勁兒or減壓,，團(tuán)隊(duì)在遭遇挫折或者度的完成了重要項(xiàng)目之后,，帶著團(tuán)隊(duì)去瘋一次，相當(dāng)于充電重啟,，滿血復(fù)活,。親子團(tuán)建活動(dòng)就是一個(gè)比較特殊的員工情緒管理團(tuán)建活動(dòng)。北京活動(dòng)策劃多少錢一個(gè)

體驗(yàn)式培訓(xùn)形式主要有戶外拓展訓(xùn)練,、沙盤模擬,、行動(dòng)式學(xué)習(xí)等。上?；顒?dòng)策劃廠家定做

團(tuán)建活動(dòng)本身,，是企業(yè)文化中的一個(gè)組成部分，單獨(dú)把它拎出來其實(shí)意義不大,，關(guān)鍵還是要看企業(yè)的文化內(nèi)核是什么,。一個(gè)較好的組織，其成員必然是在內(nèi)心深處認(rèn)可其文化與理念,。員工是發(fā)自內(nèi)心認(rèn)可自己的工作,，還是為了錢混日子，其工作產(chǎn)出的差別是巨大的,。而團(tuán)建,，就是一種幫助大家互相了解、認(rèn)識(shí)彼此的過程,。在互動(dòng)中,，你會(huì)更立體的認(rèn)識(shí)你的同事,，更深入的了解他們是怎樣的人，有助于消除誤會(huì)與隔閡,，培養(yǎng)彼此間的默契,。作為公司的管理者，要秉承三個(gè)大原則：1,、公司獎(jiǎng)勵(lì)有錢發(fā)錢,，沒錢放假。2,、平日里搞些有趣的小活動(dòng),，讓大家開開心心工作。3,、把較好的志同道合的人凝聚在一起,。上海活動(dòng)策劃廠家定做

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