組合策劃法組合策劃法是把兩個或兩個以上貌似不相關的事物巧妙地加以聯(lián)結、組合,，從而獲得新思想,、新觀念的一種策劃方法。組合是想象力中**寶貴,、****的內(nèi)容,。策劃者可以把現(xiàn)實生活中各種有關、無關的事物統(tǒng)統(tǒng)拿來加以組合,，如書和聲音,、鋼筆和光等，看組合后的事物是否具有新的作用,、新的價值,。美國亞特蘭大奧運會組委會為了籌集經(jīng)費，策劃了這樣一個活動：凡是捐款35美元的人,，可以在一塊磚上刻上自己的名字,，再把這塊刻有名字的磚鋪在亞特蘭大正在建造的奧運公園內(nèi)。這是根據(jù)接受者的范圍劃分的,?；⑶饏^(qū)參考企業(yè)形象策劃服務電話

外部形象是員工以外的社會公眾形成的對企業(yè)的認知，我們一般所說的企業(yè)形象主要就是指這種外部形象,。內(nèi)部形象則指該企業(yè)的全體員工對企業(yè)的整體感覺和認識,。由于員工置身企業(yè)之中，他們不但能感受到企業(yè)外在屬性,，而且能夠充分感受到企業(yè)精神,、風氣等內(nèi)在屬性,，有利于形成更豐滿深入的企業(yè)形象；但是如果缺乏內(nèi)部溝通,，員工往往只重局部面看不到企業(yè)的全部形象,，頗有“不識廬山真面目”的感覺。我們認為,，內(nèi)部形象的接受者范圍更小,，但作用卻很大，與外部形象有著同等重要的地位,，決不可忽視,。無錫國際企業(yè)形象策劃大概是如果將企業(yè)形象比作一個人的話，理念形象好比是他的頭腦,，行為形象就是其四肢,，視覺形象則是其面容和體型。

形象構成企業(yè)形象的構成：產(chǎn)品形象,、媒介形象,、組織形象、標識形象,、人員形象,、文化形象、 環(huán)境形象,、社區(qū)形象組成要素產(chǎn)品形象質量,、款式、包裝,、商標,、服務組織形象體制、制度,、方針,、政策、程序,、流程,、效率、效益,、信用,、承諾、服務,、保障,、規(guī)模、實力人員形象領導層,、管理群,、員工文化形象歷史傳統(tǒng),、價值觀念、企業(yè)精神,、英雄人物,、群體風格、職業(yè)道德,、言行規(guī)范,、公司禮儀環(huán)境形象企業(yè)門面、建筑物,、標志物,、布局裝修、展示系統(tǒng),、環(huán)保綠化社區(qū)形象社區(qū)關系,、公眾輿論、

它是企業(yè)良好形象的一部分,，是企業(yè)無形的財產(chǎn)，其價值是可估算的,。因而企業(yè)可以設計各具特色的標志作為自己的象征,，用獨到的藝術構思給人留下美好的印象,，以達到加深公眾感知的目的,。④**色,。心理學中曾指出，在感知上,，顏色起著重要作用,。一個企業(yè)可以選擇某種固定色調,，用于企業(yè)與外界交流的各個方面，如辦公室,、店鋪,、包裝系統(tǒng),、廣告,、工作服裝等等,，形成本企業(yè)特有的一種風格,，從而在心理上加深公眾的感知印象,。⑤環(huán)境設施,。這點在商業(yè)企業(yè)顯得尤為重要,。商業(yè)企業(yè)舒適優(yōu)美的環(huán)境布置,、先進的營業(yè)設施能在生理上和心理上影響顧客和員工本身,，進而直接影響到營業(yè)效果,。企業(yè)形象是可以通過公共關系活動來建立和調整的。

直接和間接辦公環(huán)境形象這是根據(jù)公眾獲取企業(yè)信息的媒介渠道來劃分的：公眾通過直接接觸某企業(yè)的產(chǎn)品和服務,、由親身體驗形成的企業(yè)形象是直接形象,，而通過大眾傳播媒介或借助他人的親身體驗得到的企業(yè)形象是間接形象,。對企業(yè)形象作這種劃分十分重要,，如果一個用戶在購買某種商品時看到的是粗陋的包裝,、落后的設計,，試用時這也有毛病、那也不如意,，無論別人告訴他這產(chǎn)品如何如何好、這家企業(yè)如何如何不錯,，他也一定不去購買,，因為直接形象比間接形象更能夠決定整個企業(yè)形象,。有些企業(yè)以為樹立企業(yè)形象只能靠廣告宣傳,，而不注重提高產(chǎn)品質量和服務水平,，就是只看到間接形象而忽視了直接形象。誠實,、公正的態(tài)度。企業(yè)應遵紀守法,、買賣公平,，服務周到。吳江區(qū)本地企業(yè)形象策劃服務電話

企業(yè)要在社會公眾中樹立良好的形象,，首先要靠自己的內(nèi)功——為社會提供優(yōu)良的產(chǎn)品和服務,；虎丘區(qū)參考企業(yè)形象策劃服務電話

頭腦風暴法頭腦風暴法又稱智力激勵法,，是由美國BBDO廣告公司經(jīng)理,、創(chuàng)造學之父奧斯本在1939年發(fā)明的,。這種方法的基本要點是：針對所要解決的問題,，召集一種特殊的小型會議,，讓參加會議的人毫無顧忌地提出各種解決問題的方法,，彼此激勵,，相互啟發(fā),，從而導致連鎖反應,，產(chǎn)生更多的創(chuàng)造性設想,。參加頭腦風暴會議的人數(shù)一般為10人左右,，會議時間比較好不超過1小時，地點應選擇安靜,、不受外界干擾的場所,，切斷電話,，謝絕會客,。會議應提前發(fā)出通知，告訴與會者會議的主題,，使他們事先有所準備,。會議設主持人1名，鼓勵大家發(fā)言,，設1名～2名記錄員,，專門負責記下提出的所有設想，不能遺漏。***,，對提出的所有設想進行集中評價,、篩選，從中選出一個或幾個比較好策劃方案,?；⑶饏^(qū)參考企業(yè)形象策劃服務電話

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