堅持“以人為本”的原則，使企業(yè)文化建設為提高全員素質,，調動全員積極***,。豪華的裝修，雄厚的財力,，并不能解決企業(yè)發(fā)展問題,，其關鍵還是人。發(fā)動職工全員參與企業(yè)文化的實踐,，應做到“三個滿足”,，即滿足員工參與民主管理的需要，滿足員工渴望成才的需要,，滿足員工物質文化生活的需要,，以此適應職工實現(xiàn)個人價值和物質、精神需要的意向,，創(chuàng)造一種適應企業(yè)發(fā)展的良好文化氛圍,。企業(yè)要不失時機地采用崗位練兵、技術競賽,、脫產輪訓和黨校、政校學習等形式,，從***,、技術、業(yè)務上培訓職工,，進一步健全以基礎教育,、技術等級教育、學歷教育為主要內容的全員培訓網絡和考核管理辦法,。同時,，要開展各種有益于職工身心健康的娛樂活動，達到寓教于樂的目的,，努力造就一支適應市場經濟需要的思想好,、紀律嚴,、業(yè)務強、作風硬的職工隊伍,。企業(yè)形象由主導形象和輔助形象共同組成,，決定企業(yè)形象性質的是主導形象；常州推廣企業(yè)形象策劃熱線

調整階段1,、確定調研總體計劃：制訂調研計劃,，其中包括調研內容、調研對象,、調研方法,、調研項目、調研程序與期限,、調研成果形成,。2,、分析與評估企業(yè)營運狀況：分析企業(yè)各種相關的報表與調查資料,，走訪有關人士的，諸如企業(yè)主管,、財務主管,、營銷人員，充分掌握資料,，分析研究,。企業(yè)總體形象調查與視覺形象項目審查采取定性定量調查，就企業(yè)的基本形象,，特殊形象對企業(yè)內外進行采訪與問卷調查,，收集視覺形象項目，分析,、比較,；***征求意見，得出審查意見,。常州什么是企業(yè)形象策劃大概是內部形象則指該企業(yè)的全體員工對企業(yè)的整體感覺和認識,。

實態(tài)和虛態(tài)這是按照主客觀屬性來劃分的。實態(tài)形象又可以叫做客觀形象,，指企業(yè)實際的觀念,、行為和物質形態(tài)，它是不以人的意志為轉移的客觀存在,。諸如企業(yè)生產經營規(guī)模,、產品和服務質量、市場占有情況、產值和利潤等等,，都屬于企業(yè)的實態(tài)形象,。虛態(tài)形象則是用戶、供應商,、合作伙伴,、內部員工等企業(yè)關系者對企業(yè)整體的主觀印象，是實態(tài)形象通過傳播媒體等渠道產生的映象,，就好像我們從鏡子中去觀察一個物體,，得到的是虛像。內部和外部鳥巢形象這是根據(jù)接受者的范圍劃分的,。

CI是塑造企業(yè)形象比較好快捷方式的手段,，但不是***的形象手段，更不是企業(yè)經營本身,。CI是企業(yè)經營的有力助手,，比起營銷、公關,、廣告來,，CI更具有系統(tǒng)性、整體性,。門店形象總之,，(企業(yè)識別)CI與(企業(yè)形象)CI是因果關系，而非同一概念,。1,、《企業(yè)高層商務著裝培訓》2、《商務禮儀與職業(yè)著裝規(guī)范》3,、《色彩,、化妝與企業(yè)形象》4、企業(yè)形象用色整體設計企業(yè)內訓的步驟1,、了解該企業(yè)內訓的需求和訴求2,、進一步和該企業(yè)的負責人溝通，找出問題3,、為企業(yè)制定方案4,、進駐企業(yè)實施方案5、回訪社會公眾對企業(yè)形象的認同或肯定的部分就是正面形象,，抵觸或否定的部分就是負面形象。

直接和間接辦公環(huán)境形象這是根據(jù)公眾獲取企業(yè)信息的媒介渠道來劃分的：公眾通過直接接觸某企業(yè)的產品和服務,、由親身體驗形成的企業(yè)形象是直接形象,，而通過大眾傳播媒介或借助他人的親身體驗得到的企業(yè)形象是間接形象。對企業(yè)形象作這種劃分十分重要，如果一個用戶在購買某種商品時看到的是粗陋的包裝,、落后的設計,，試用時這也有毛病、那也不如意,，無論別人告訴他這產品如何如何好,、這家企業(yè)如何如何不錯，他也一定不去購買,，因為直接形象比間接形象更能夠決定整個企業(yè)形象,。有些企業(yè)以為樹立企業(yè)形象只能靠廣告宣傳，而不注重提高產品質量和服務水平,，就是只看到間接形象而忽視了直接形象,。品牌Keller對企業(yè)形象所下的定義是：消費者在記憶中通過聯(lián)想反映出對組織的感知。相城區(qū)本地企業(yè)形象策劃客服電話

行為形象介于上述兩者之間,，它是理念形象的延伸和載體,，又是視覺形象的條件和基礎。常州推廣企業(yè)形象策劃熱線

公眾輿論通過大眾傳播媒介和其他途徑（如人們的交談,、表情等）反復作用于人腦,，***影響人的行為。企業(yè)形象有好與不好之分,，當企業(yè)在社會公眾中具有良好企業(yè)形象時,，消費者就愿意購買該企業(yè)的產品或接受其提供的服務；反之,，消費者將不會購買該企業(yè)的產品,，也不會接受其提供的服務。企業(yè)形象的好與否不能一概而論,，多數(shù)人認為某企業(yè)很好時,，可能另有一些人感到很差，而這種不良的形象將決定他（她）不會接受該企業(yè)的產品或服務,。任何事物都不能追求十全十美,，因此，我們在這里必須把握矛盾的主要方面,，從總體上認識和把握企業(yè)形象,。常州推廣企業(yè)形象策劃熱線

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