人力資源管理系統(tǒng)組織架構(gòu)：客戶可以對(duì)員工的勞動(dòng)合同,、培訓(xùn)合同,、保密協(xié)議進(jìn)行新簽、續(xù)簽等操作,。提供勞動(dòng)合同期滿提醒,、未簽勞動(dòng)合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒,。合同報(bào)表功能可以隨時(shí)展現(xiàn)各類(lèi)合同的明細(xì)數(shù)據(jù),。合同數(shù)據(jù)支持分部門(mén)管理，各分公司或部門(mén)可以單獨(dú)管理本部的合同,。用戶可以自定義薪酬帳套,。通過(guò)計(jì)算公式、等級(jí)表等方式,，實(shí)現(xiàn)崗位工資,、級(jí)別工資,、工齡工資、學(xué)歷津貼,、考勤扣款,、社保扣款,、績(jī)效獎(jiǎng),、個(gè)人所得稅等各類(lèi)常見(jiàn)的工資項(xiàng)目。管理系統(tǒng)使得組織更加高效,。深圳全屋定制管理系統(tǒng)解決方案

人力資源管理系統(tǒng)考勤管理：與企業(yè)現(xiàn)有考勤機(jī)結(jié)合,，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班,、智能抓班,、考勤匯總計(jì)算等功能。系統(tǒng)支持請(qǐng)假,、出差,、加班、補(bǔ)休,、調(diào)班,、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算,。假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期,。考勤數(shù)據(jù)支持分部門(mén)管理,，各分公司或部門(mén)可以單獨(dú)管理本部的考勤,。系統(tǒng)提供常用的一組考勤數(shù)據(jù)報(bào)表。培訓(xùn)管理員可以向員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,。各部門(mén)上報(bào)培訓(xùn)需求,，匯總成培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時(shí)間,、地點(diǎn),、參與人、預(yù)算等,。培訓(xùn)計(jì)劃可以在線申報(bào),。由培訓(xùn)計(jì)劃生成培訓(xùn)的實(shí)施方案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)實(shí)施情況,。深圳全屋定制管理系統(tǒng)解決方案利用管理系統(tǒng)能夠更好地監(jiān)控工作流程,。

企業(yè)管理系統(tǒng)顧名思義，企業(yè)管理系統(tǒng)是一套系統(tǒng)，但它不單單是一件系統(tǒng),，更是管理理論和管理經(jīng)驗(yàn)的具體化,、邏輯化，是管理行為的落地,，因?yàn)槠髽I(yè)管理軟件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的過(guò)程,，就是研究這個(gè)行業(yè)中很先進(jìn)的管理模式和流程甚至更多被多數(shù)企業(yè)證明了行之有效的管理規(guī)律，這些管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)內(nèi)涵在管理軟件的思想,、流程,、報(bào)表內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)分析項(xiàng)目,、管理層級(jí),、信息決策中了。企業(yè)管理軟件在重視系統(tǒng)功能的全方面性,，流程的可控性,，技術(shù)的先進(jìn)性，更要注重系統(tǒng)的易用性,。

企業(yè)管理系統(tǒng),，是指能夠體現(xiàn)企業(yè)管理的大部分職能（包括決策、計(jì)劃,、組織,、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)控,、分析等等）,，能夠提供實(shí)時(shí)、相關(guān),、準(zhǔn)確,、完整的數(shù)據(jù)，為管理者提供決策依據(jù)的一種軟件,。以模塊劃分,，企業(yè)管理軟件可分為財(cái)務(wù)管理、車(chē)間管理,、進(jìn)銷(xiāo)存管理（ERP）、資產(chǎn)管理,、成本管理,、設(shè)備管理、質(zhì)量管理,、分銷(xiāo)資源計(jì)劃管理,、人力資源管理（HR）、供應(yīng)鏈管理（SCM）,、客戶關(guān)系管理（CRM）等品種,。顧名思義,，企業(yè)管理系統(tǒng)是一套系統(tǒng)，但它不單單是一件系統(tǒng),，更是管理理論和管理經(jīng)驗(yàn)的具體化,、邏輯化，是管理行為的落地,。管理系統(tǒng)可以更好地推進(jìn)組織變革,。

人力資源管理系統(tǒng)組織架構(gòu)：1、部門(mén)管理：用戶可以對(duì)部門(mén)進(jìn)行設(shè)立和撤銷(xiāo)操作,，建立無(wú)限層級(jí)的樹(shù)形部門(mén)結(jié)構(gòu),。可以回顧部門(mén)結(jié)構(gòu)的歷史記錄,?？梢约磿r(shí)查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印,，也可以導(dǎo)出為HTML格式,。2、職務(wù)及崗位管理：用戶可以對(duì)職務(wù)和崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)和撤銷(xiāo),。對(duì)崗位編制進(jìn)行管理,。可以為職務(wù)及崗位建立說(shuō)明書(shū),?？梢詫?shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)通過(guò)各部門(mén)及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計(jì)表，可以隨時(shí)了解企業(yè)編制情況,。3,、模型化管理：用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質(zhì)模型。為人力資源各項(xiàng)工作提供量化依據(jù),。能力素質(zhì)模塊使用系統(tǒng)指標(biāo)庫(kù)來(lái)構(gòu)建,。管理系統(tǒng)能夠更好地管理組織的資產(chǎn)。深圳全屋定制管理系統(tǒng)解決方案

管理系統(tǒng)可以更好地管理團(tuán)隊(duì)任務(wù),。深圳全屋定制管理系統(tǒng)解決方案

管理系統(tǒng)價(jià)值：減少培訓(xùn)工作,。管理能給企業(yè)帶來(lái)什么?管理系統(tǒng)規(guī)范了企業(yè)銷(xiāo)售管理相關(guān)所有的流程，新的員工或者崗位調(diào)動(dòng)的員工只要按照系統(tǒng)的流程來(lái)做就可以很快熟悉新的崗位,，從而降低了企業(yè)培訓(xùn)的工作,，提高了員工上崗的速度。防止出錯(cuò),。由于管理系統(tǒng)詳細(xì)的規(guī)定了符合企業(yè)特色的流程,，并對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行控制，可以有效的防止企業(yè)人員犯錯(cuò)。比如：很多銷(xiāo)售人員常犯的錯(cuò)誤就是內(nèi)部成本還沒(méi)有核算就給客戶報(bào)價(jià),，易導(dǎo)致公司項(xiàng)目的情況,，通過(guò)管理系統(tǒng)可以設(shè)定內(nèi)部成本沒(méi)有核算，無(wú)法進(jìn)行報(bào)價(jià)的流程,，從而防止出錯(cuò),。深圳全屋定制管理系統(tǒng)解決方案

華軟智科(深圳)技術(shù)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取,，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度,，多年以來(lái)致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在廣東省等地區(qū)的通信產(chǎn)品中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績(jī)讓我們喜悅,，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無(wú)限潛力,，華軟智科技術(shù)供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來(lái),，回首過(guò)去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜,，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，要不畏困難,，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來(lái),！