企業(yè)管理系統(tǒng)ERP主要的模塊：生產(chǎn)管理系統(tǒng)（ICMRPII）主要包括物料管理,、物料需求、加工管理,、托外管理,、車間管理等模塊。其目的在于全方面增強(qiáng)面向訂單生產(chǎn)的適應(yīng)能力,，提高計(jì)劃前產(chǎn)能平衡的準(zhǔn)確度,，同時(shí)降低生產(chǎn)成本與生產(chǎn)管理的復(fù)雜度,，提高工廠的制造柔性，加快生產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度,，更好的適應(yīng)市場(chǎng)敏捷性需求,。成本管理提供標(biāo)準(zhǔn)成本、實(shí)際成本和當(dāng)前成本等多套成本管理方案,。該模塊提供成本預(yù)測(cè),、成本核算、成本分析等功能,。滿足企業(yè)成本管理細(xì)化的要求,，通過作業(yè)成本法的管理模式，滿足企業(yè)會(huì)計(jì)核算的事前預(yù)測(cè),、事中控制,、事后核算分析的需要。從而達(dá)到降低成本,、提高效益的目的,。管理系統(tǒng)具有自動(dòng)化功能，減少了人工操作的工作量,。中山人事行政管理系統(tǒng)排行

企業(yè)管理系統(tǒng)特點(diǎn)：易用性和功能性,。系統(tǒng)功能的個(gè)性化裁減、配置,、收藏功能是必要的,，每個(gè)操作者經(jīng)常需要運(yùn)行的功能在進(jìn)入系統(tǒng)后會(huì)一目了然，沒必要每天到處去尋找而浪費(fèi)時(shí)間,。一個(gè)好的系統(tǒng)在用戶界面的設(shè)計(jì)上是易用性的重要體現(xiàn),，他需要功能設(shè)計(jì)者和人機(jī)工程設(shè)計(jì)者的相互配合。功能設(shè)計(jì)者決定了業(yè)務(wù)處理的方便性和靈活性,，頁面設(shè)計(jì)者給操作者帶來視覺的沖擊和美觀的感受,，使每一天面對(duì)屏幕的操作不在是枯燥，而是一種工作的快樂,。中山條碼出入庫管理系統(tǒng)有限公司管理系統(tǒng)可以提高客戶滿意度,。

人力資源管理系統(tǒng)薪酬管理：用戶可以自定義薪酬帳套。通過計(jì)算公式,、等級(jí)表等方式,，實(shí)現(xiàn)崗位工資、級(jí)別工資,、工齡工資,、學(xué)歷津貼、考勤扣款,、社?？劭?、績(jī)效獎(jiǎng)、個(gè)人所得稅等各類常見的工資項(xiàng)目,?？蓪?shí)現(xiàn)一月多次發(fā)放工資，支持多次工資合并計(jì)稅,。支持年終獎(jiǎng)的十二個(gè)月分?jǐn)傆?jì)稅,。薪酬數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以單獨(dú)管理本部的薪酬,。薪酬數(shù)據(jù)支持在線批量編輯,。薪酬發(fā)放支持標(biāo)準(zhǔn)的工作流審批。員工可以在線進(jìn)行薪酬申訴,。每月薪酬數(shù)據(jù)自動(dòng)記錄在人事檔案中,。系統(tǒng)內(nèi)置薪酬報(bào)表，包括：各部門員工薪酬明細(xì)表,、各部門及崗位薪酬匯總表,、部門月工資條打印表、職務(wù)薪酬匯總表,、部門及崗位薪酬多月合計(jì)表,、部門及崗位多月薪酬對(duì)比表、員工薪酬多月合計(jì)表,。

企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)很主要的原因是,，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到合理經(jīng)濟(jì)效益,，也由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨,，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地,、廠房、設(shè)備與資金等,，甚至超越,，除此之外，人是知識(shí)的載體,，為了有效運(yùn)用知識(shí),，將知識(shí)發(fā)揮很大的效用，便需要妥善的人力資源管理,，才能夠發(fā)揮人力資源的合理效用,。第四代人力資本系統(tǒng)出現(xiàn)于21世紀(jì)初，由于人力資源管理系統(tǒng),，并沒有解決企業(yè)管理中的實(shí)際問題,，出現(xiàn)員工與崗位適配度低,，員工積極性不足，離職率居高不下等問題,。管理系統(tǒng)可以提高員工的工作滿意度,。

人力資源管理系統(tǒng)考勤管理：與企業(yè)現(xiàn)有考勤機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義,、員工排班,、智能抓班、考勤匯總計(jì)算等功能,。系統(tǒng)支持請(qǐng)假,、出差、加班,、補(bǔ)休,、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理,。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算,。假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期?？记跀?shù)據(jù)支持分部門管理,，各分公司或部門可以單獨(dú)管理本部的考勤。系統(tǒng)提供常用的一組考勤數(shù)據(jù)報(bào)表,。培訓(xùn)管理員可以向員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,。各部門上報(bào)培訓(xùn)需求，匯總成培訓(xùn)計(jì)劃,，計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時(shí)間,、地點(diǎn)、參與人,、預(yù)算等,。培訓(xùn)計(jì)劃可以在線申報(bào)。由培訓(xùn)計(jì)劃生成培訓(xùn)的實(shí)施方案,，詳細(xì)記錄培訓(xùn)實(shí)施情況,。管理系統(tǒng)可以更好地推進(jìn)組織變革。東莞公司車隊(duì)管理系統(tǒng)有哪些

通過管理系統(tǒng),，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)全方面數(shù)據(jù)化管理,，為企業(yè)決策提供科學(xué)依據(jù)。中山人事行政管理系統(tǒng)排行

人力資源管理系統(tǒng)功能模塊：人事檔案分為在職,、離職,、退休、后備四個(gè)人員庫。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段,。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段,，可自行設(shè)計(jì)人事檔案界面。人事檔案中包括薪酬記錄,、考勤記錄,、績(jī)效記錄、培訓(xùn)記錄,、社保記錄,、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄,、獎(jiǎng)懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集,。用戶也可自行增加新的數(shù)據(jù)子集?？梢葬槍?duì)子集進(jìn)行單獨(dú)的導(dǎo)入,、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì)分析,。系統(tǒng)支持人事業(yè)務(wù)的在線辦理,，包括：入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì),、處分,、離職、復(fù)職等,。這些業(yè)務(wù)即可以直接辦理,，也可以通過系統(tǒng)工作流平臺(tái)進(jìn)行審批處理。業(yè)務(wù)辦理的結(jié)果直接記錄在人事檔案中,。中山人事行政管理系統(tǒng)排行

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