企業(yè)管理系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)者決定了業(yè)務(wù)處理的方便性和靈活性，頁面設(shè)計(jì)者給操作者帶來視覺的沖擊和美觀的感受：操作靈活,、方便：多種視圖的選擇：狀態(tài)跳轉(zhuǎn),，狀態(tài)終止和跳過。數(shù)據(jù)輸入快捷,，具有合理的省缺值,、列表和快速查詢選擇代碼操作。舒適和友好：好的視覺效果,，減少給操作者帶來視覺疲勞,。操作提示易于理解，使用友好的,、準(zhǔn)確的,、恰當(dāng)?shù)恼Z言是必須的。操作執(zhí)行的過程和結(jié)果要有反饋是非常重要的,。符合習(xí)慣,、實(shí)用：數(shù)據(jù)輸入的順序,，查詢的方便和顯示格式，重要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的相關(guān)性排列順序等需要引起重視,。管理系統(tǒng)具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)功能,，確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。東莞智慧工廠管理系統(tǒng)capp

軟件開發(fā)平臺大部分集成了標(biāo)準(zhǔn)化軟件的功能,，如OA,、CRM、進(jìn)銷存,、文檔管理,、合同管理等模塊。對用戶和軟件服務(wù)商來說,，他們既可以單獨(dú)采購這些標(biāo)準(zhǔn)化的軟件實(shí)現(xiàn)基本需求,，又可以采購軟件+平臺的套裝，用以對自己的個性化需求進(jìn)行快速開發(fā),。這樣的軟件開發(fā)平臺,，主要面向三個群體：一是廠商自己的開發(fā)人員，二是合作伙伴的開發(fā)人員,，三是用戶的開發(fā)人員,，目的都是對個性化的需求進(jìn)行快速二次開發(fā)，或者說搭建,。很多軟件開發(fā)平臺已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了免代碼級的開發(fā),，只需要在界面上進(jìn)行搭建，就能夠快速生成新的業(yè)務(wù)系統(tǒng),，就像搭建積木一樣,。佛山hr人事管理系統(tǒng)服務(wù)管理系統(tǒng)可以提高企業(yè)的品牌形象和名度，為企業(yè)帶來更多商業(yè)機(jī)會,。

人力資源管理系統(tǒng)組織架構(gòu)：1,、部門管理。用戶可以對部門進(jìn)行設(shè)立和撤銷操作,，建立無限層級的樹形部門結(jié)構(gòu),。可以回顧部門結(jié)構(gòu)的歷史記錄,?？梢约磿r查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印,，也可以導(dǎo)出為HTML格式,。2、職務(wù)及崗位管理。用戶可以對職務(wù)和崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)和撤銷,。對崗位編制進(jìn)行管理,。可以為職務(wù)及崗位建立說明書,?？梢詫?shí)時統(tǒng)計(jì)通過各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計(jì)表，可以隨時了解企業(yè)編制情況,。3,、模型化管理。用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質(zhì)模型,。為人力資源各項(xiàng)工作提供量化依據(jù)。能力素質(zhì)模塊使用系統(tǒng)指標(biāo)庫來構(gòu)建,。

人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn)管理：培訓(xùn)管理員可以向員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,。各部門上報(bào)培訓(xùn)需求，匯總成培訓(xùn)計(jì)劃,，計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時間,、地點(diǎn)、參與人,、預(yù)算等,。培訓(xùn)計(jì)劃可以在線申報(bào)。由培訓(xùn)計(jì)劃生成培訓(xùn)的實(shí)施方案,，詳細(xì)記錄培訓(xùn)實(shí)施情況,。培訓(xùn)評價管理，記錄員工在每次培訓(xùn)中的評價,。培訓(xùn)記錄自動記入員工檔案,。培訓(xùn)資源管理?？梢怨芾砼嘤?xùn)課程,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師,、培訓(xùn)資料,、培訓(xùn)地點(diǎn)等。培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持分部門管理,，各分公司或部門可以單獨(dú)管理本部的培訓(xùn),。系統(tǒng)內(nèi)置培訓(xùn)報(bào)表，包括：各部門培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表,、各部門培訓(xùn)計(jì)劃人數(shù)統(tǒng)計(jì)表,、各部門培訓(xùn)實(shí)施費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表、各部門培訓(xùn)實(shí)施人數(shù)統(tǒng)計(jì)表,、各部門實(shí)施費(fèi)用明細(xì)表等,。通過管理系統(tǒng),，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)全方面數(shù)據(jù)化管理，為企業(yè)決策提供科學(xué)依據(jù),。

企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)很主要的原因是,，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到合理經(jīng)濟(jì)效益,，也由于知識經(jīng)濟(jì)的來臨,，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地,、廠房,、設(shè)備與資金等，甚至超越,，除此之外,，人是知識的載體，為了有效運(yùn)用知識,，將知識發(fā)揮很大的效用,，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的合理效用,。第四代人力資本系統(tǒng)出現(xiàn)于21世紀(jì)初,，由于人力資源管理系統(tǒng)，并沒有解決企業(yè)管理中的實(shí)際問題,，出現(xiàn)員工與崗位適配度低,，員工積極性不足，離職率居高不下等問題,。應(yīng)用管理系統(tǒng)可以提高企業(yè)的響應(yīng)速度和決策能力,，增強(qiáng)企業(yè)市場敏銳度。東莞智慧工廠管理系統(tǒng)capp

管理系統(tǒng)可以更好地推進(jìn)組織變革,。東莞智慧工廠管理系統(tǒng)capp

人事檔案數(shù)據(jù)支持分部門管理,。各分公司或部門可以單獨(dú)管理本部人員?？梢允褂萌耸聶n案的所有字段（包括自定義字段）組合查詢,。查詢條件可以保存為查詢模板?？旖莶樵兣c組合查詢可以聯(lián)合使用,。人事檔案數(shù)據(jù)支持Excel格式的導(dǎo)入與導(dǎo)出。用戶可對人事檔案進(jìn)行批量編輯,。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事報(bào)表,、圖表，包括：人員構(gòu)成情況分類統(tǒng)計(jì)表、員工明細(xì)花名冊,、部門員工花名冊,、各部門職務(wù)統(tǒng)計(jì)表、 員工入職離職統(tǒng)計(jì)表,、各部門員工生日報(bào)表,、各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計(jì)表。用戶可自定義二維統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，也可使用系統(tǒng)報(bào)表平臺,，自行設(shè)計(jì)個性化的人事報(bào)表。支持自動快速識別,、讀入員工身份證信息,，杜絕偽造身份證，提高員工個人檔案信息準(zhǔn)確度,，減少信息錄入工作量,。（實(shí)現(xiàn)此功能需要配備硬件設(shè)備身份證識別器）。東莞智慧工廠管理系統(tǒng)capp