企業(yè)管理系統(tǒng),，是指能夠體現(xiàn)企業(yè)管理的大部分職能（包括決策、計(jì)劃,、組織,、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)控,、分析等等）,，能夠提供實(shí)時(shí)、相關(guān),、準(zhǔn)確,、完整的數(shù)據(jù)，為管理者提供決策依據(jù)的一種軟件,。以模塊劃分,，企業(yè)管理軟件可分為財(cái)務(wù)管理、車間管理,、進(jìn)銷存管理（ERP）,、資產(chǎn)管理、成本管理,、設(shè)備管理,、質(zhì)量管理、分銷資源計(jì)劃管理,、人力資源管理（HR）,、供應(yīng)鏈管理（SCM）、客戶關(guān)系管理（CRM）等品種,。顧名思義,，企業(yè)管理系統(tǒng)是一套系統(tǒng)，但它不單單是一件系統(tǒng),，更是管理理論和管理經(jīng)驗(yàn)的具體化,、邏輯化，是管理行為的落地,。管理系統(tǒng)可以更好地管理客戶關(guān)系,。佛山管理系統(tǒng)云平臺

人力資源管理系統(tǒng)薪酬管理：用戶可以自定義薪酬帳套。通過計(jì)算公式,、等級表等方式,，實(shí)現(xiàn)崗位工資、級別工資,、工齡工資,、學(xué)歷津貼,、考勤扣款、社?？劭?、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項(xiàng)目,?？蓪?shí)現(xiàn)一月多次發(fā)放工資，支持多次工資合并計(jì)稅,。支持年終獎的十二個月分?jǐn)傆?jì)稅,。薪酬數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以單獨(dú)管理本部的薪酬,。薪酬數(shù)據(jù)支持在線批量編輯,。薪酬發(fā)放支持標(biāo)準(zhǔn)的工作流審批。員工可以在線進(jìn)行薪酬申訴,。每月薪酬數(shù)據(jù)自動記錄在人事檔案中,。系統(tǒng)內(nèi)置薪酬報(bào)表，包括：各部門員工薪酬明細(xì)表,、各部門及崗位薪酬匯總表,、部門月工資條打印表、職務(wù)薪酬匯總表,、部門及崗位薪酬多月合計(jì)表,、部門及崗位多月薪酬對比表、員工薪酬多月合計(jì)表,。佛山管理系統(tǒng)云平臺管理系統(tǒng)能夠更好地跟蹤與管理組織的文檔,。

據(jù)了解，在西方發(fā)達(dá)國家,，軟件開發(fā)平臺是被大,、中、小公司所普遍采用的一種軟件開發(fā)形式,，在企業(yè)管理軟件占有40%左右的市場份額。而在我國,，由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境和傳統(tǒng)管理方式的不同,，還沒有被廣大客戶所認(rèn)同。為了打消用戶的疑慮,，亞思捷軟件等公司采用了無償試用的方式,，無論是標(biāo)準(zhǔn)化軟件還是開發(fā)平臺，亞思捷軟件都可以提供先試用,、后購買的服務(wù),，同時(shí)平臺的價(jià)格也壓得很低,，還可以給用戶提供全方面的技術(shù)和人員支持，這使得他們的產(chǎn)品在慢慢被接受,。這種方式也被越來越多的平臺提供商所采用,。

初代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期，除了能自動計(jì)算人員薪酬外,，幾乎沒有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能,，也不保留任何歷史信息。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末,，對非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì),，也有了初級的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能。第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末,，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理,，更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn),。管理系統(tǒng)可以更好地推進(jìn)組織變革,。

企業(yè)無需考慮購買這套人力資源管理系統(tǒng)后與自身的其他管理系統(tǒng)和將來購買的先進(jìn)系統(tǒng)互不兼容、數(shù)據(jù)無法交換的問題,。企業(yè)更加不必?fù)?dān)心將來需要重新更換系統(tǒng)所帶來的資金重投入,、員工及管理人員多次培訓(xùn)的憂患。無論公司機(jī)構(gòu)多么龐大,，還是由中小企業(yè)發(fā)展到大型集團(tuán),，這套系統(tǒng)都可以為自己管理的游刃有余，并且公司再怎么擴(kuò)大都無需投入額外成本,。在系統(tǒng)管理和升級方面更是輕松自如,，因?yàn)橄到y(tǒng)只需要在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，其他客戶端電腦無需安裝任何額外程序（當(dāng)然需要我們企業(yè)上網(wǎng)必備的IE瀏覽器）,，升級管理輕松在一臺服務(wù)器上搞定,，這樣我們企業(yè)分支機(jī)構(gòu)無任擴(kuò)展到世界任何地方都不必?fù)?dān)心升級管理的痛苦。通過管理系統(tǒng),，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部資源共享,，提高資源利用效率。珠海人事行政管理系統(tǒng)capp

管理系統(tǒng)可以自動化繁瑣的任務(wù),。佛山管理系統(tǒng)云平臺

人事檔案數(shù)據(jù)支持分部門管理,。各分公司或部門可以單獨(dú)管理本部人員?？梢允褂萌耸聶n案的所有字段（包括自定義字段）組合查詢,。查詢條件可以保存為查詢模板?？旖莶樵兣c組合查詢可以聯(lián)合使用,。人事檔案數(shù)據(jù)支持Excel格式的導(dǎo)入與導(dǎo)出,。用戶可對人事檔案進(jìn)行批量編輯。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事報(bào)表,、圖表,，包括：人員構(gòu)成情況分類統(tǒng)計(jì)表、員工明細(xì)花名冊,、部門員工花名冊,、各部門職務(wù)統(tǒng)計(jì)表、 員工入職離職統(tǒng)計(jì)表,、各部門員工生日報(bào)表,、各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計(jì)表。用戶可自定義二維統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，也可使用系統(tǒng)報(bào)表平臺,，自行設(shè)計(jì)個性化的人事報(bào)表。支持自動快速識別,、讀入員工身份證信息,，杜絕偽造身份證，提高員工個人檔案信息準(zhǔn)確度,，減少信息錄入工作量,。（實(shí)現(xiàn)此功能需要配備硬件設(shè)備身份證識別器）。佛山管理系統(tǒng)云平臺