人事檔案分為在職,、離職、退休,、后備四個(gè)人員庫(kù),。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段,，可自行設(shè)計(jì)人事檔案界面,。人事檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄,、績(jī)效記錄,、培訓(xùn)記錄、社保記錄,、調(diào)崗記錄,、調(diào)薪記錄、獎(jiǎng)懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集,。用戶也可自行增加新的數(shù)據(jù)子集,。可以針對(duì)子集進(jìn)行單獨(dú)的導(dǎo)入,、導(dǎo)出,、統(tǒng)計(jì)分析。系統(tǒng)支持人事業(yè)務(wù)的在線辦理,，包括：入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗,、調(diào)薪,、獎(jiǎng)勵(lì)、處分,、離職,、復(fù)職等。這些業(yè)務(wù)即可以直接辦理,，也可以通過(guò)系統(tǒng)工作流平臺(tái)進(jìn)行審批處理,。業(yè)務(wù)辦理的結(jié)果直接記錄在人事檔案中,。管理系統(tǒng)可以監(jiān)督和控制各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，確保工作的有效進(jìn)行,。深圳快速搭建管理系統(tǒng)解決方案

在應(yīng)用設(shè)計(jì)平臺(tái)下的管理系統(tǒng)：此類系統(tǒng)按照用戶需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì),，包括財(cái)務(wù)、預(yù)算,、資產(chǎn),、項(xiàng)目、合同,、采購(gòu),、招投標(biāo)、庫(kù)存,、計(jì)劃,、銷售、生產(chǎn)制造,、銷售,、設(shè)備、工程,、電子商務(wù),、人力資源、行政辦公,、分析決策,、管理功能、業(yè)務(wù)流程,、數(shù)據(jù)查詢,、用戶界面風(fēng)格等?？蓱?yīng)對(duì)管理需求的變化，動(dòng)態(tài)調(diào)整業(yè)務(wù)應(yīng)用和管理流程,，解決因二次開發(fā)周期過(guò)長(zhǎng)而帶來(lái)的管理系統(tǒng)不能與業(yè)務(wù)變更同步完成的問(wèn)題,。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的進(jìn)步，管理系統(tǒng)也從傳統(tǒng)的管理科學(xué)的范疇延伸到了軟件技術(shù)的范疇,。東莞管理系統(tǒng)哪家好管理系統(tǒng)具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)功能,，確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。

企業(yè)管理系統(tǒng)ERP主要的模塊：辦公自動(dòng)化的基礎(chǔ)是對(duì)管理的理解和對(duì)信息的積累,。技術(shù)只是辦公自動(dòng)化的手段,。只有對(duì)管理及管理業(yè)務(wù)有著深刻的理解，才會(huì)使辦公自動(dòng)化有用武之地,，只有將辦公過(guò)程中生成的信息進(jìn)行有序化積累,，沉淀,，辦公自動(dòng)化才能發(fā)揮作用。辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是利用技術(shù)的手段提高辦公的效率,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化處理的系統(tǒng),。它采用Internet/Intranet技術(shù)，基于工作流的概念,，使企業(yè)內(nèi)部人員方便快捷地共享信息,，高效地協(xié)同工作；改變過(guò)去復(fù)雜,、低效的手工辦公方式,，實(shí)現(xiàn)迅速、全方面的信息采集,、信息處理,，為企業(yè)的管理和決策提供科學(xué)的依據(jù)，深受眾多企業(yè)的青睞,。

企業(yè)管理系統(tǒng)特點(diǎn)：在易用性和功能性方面,，產(chǎn)品設(shè)計(jì)是個(gè)取舍的問(wèn)題，易用性和功能本身就存在一定沖擊,。更多的功能,，可能使用戶無(wú)所適從，中心業(yè)務(wù)的處理能力不夠也會(huì)使用戶的滿意度下降,，合理地規(guī)劃和平衡易用性與功能性的取舍是值得關(guān)注的,，這需要對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的整體把握和經(jīng)驗(yàn)的不斷積累。如下的一些規(guī)則可以作為參考：用戶的注意力是有限的資源,。在功能設(shè)計(jì)上不要浪費(fèi)使用者的時(shí)間,，應(yīng)該減輕其工作強(qiáng)度和沒(méi)有必要的操作，同時(shí)又要提高工作效率,。利用管理系統(tǒng)能夠更好地監(jiān)控工作流程,。

管理系統(tǒng)是由管理者與管理對(duì)象組成的并由管理者負(fù)責(zé)控制的一個(gè)整體。管理系統(tǒng)因具體對(duì)象不同而千差萬(wàn)別,，可以是科學(xué)的,、經(jīng)濟(jì)的、教育的等,。管理系統(tǒng)的整體是由相對(duì)單獨(dú)的不同部分組成的,。這些部分可以按人、財(cái),、物,、信息、時(shí)間等來(lái)劃分，也可以根據(jù)管理的職能或管理機(jī)構(gòu)的部門設(shè)置來(lái)劃分,。管理工作者如果看不到整體中的各個(gè)組成部分就看不清楚整體的結(jié)構(gòu)和格局,，就會(huì)造成認(rèn)識(shí)上的模糊，從而在工作上分不清主次,。同時(shí)任何管理系統(tǒng)都是變化發(fā)展著的,，而且任何變化和發(fā)展都會(huì)表現(xiàn)為管理的具體任務(wù)和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)條件的變化。管理系統(tǒng)能夠生成詳細(xì)報(bào)表,，幫助管理層進(jìn)行決策,。智慧工廠管理系統(tǒng)服務(wù)

管理系統(tǒng)可以提供定期的更新和維護(hù)服務(wù)，保障系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行,。深圳快速搭建管理系統(tǒng)解決方案

人力資源管理系統(tǒng)合同管理：客戶可以對(duì)員工的勞動(dòng)合同,、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議進(jìn)行新簽,、續(xù)簽等操作,。提供勞動(dòng)合同期滿提醒、未簽勞動(dòng)合同人員提醒,、合同續(xù)簽提醒,。合同報(bào)表功能可以隨時(shí)展現(xiàn)各類合同的明細(xì)數(shù)據(jù)。合同數(shù)據(jù)支持分部門管理,，各分公司或部門可以單獨(dú)管理本部的合同,。薪酬管理：用戶可以自定義薪酬帳套。通過(guò)計(jì)算公式,、等級(jí)表等方式,，實(shí)現(xiàn)崗位工資、級(jí)別工資,、工齡工資,、學(xué)歷津貼、考勤扣款,、社?？劭睢⒖?jī)效獎(jiǎng),、個(gè)人所得稅等各類常見(jiàn)的工資項(xiàng)目,。可實(shí)現(xiàn)一月多次發(fā)放工資,，支持多次工資合并計(jì)稅。深圳快速搭建管理系統(tǒng)解決方案