人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置,，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘,、培訓(xùn)、使用,、考核,、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,，調(diào)動(dòng)員工的積極性,，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng),。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔,，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),，績(jī)效管理，薪酬管理,，員工流動(dòng)管理,，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等,。即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法,，對(duì)人力資源的獲取（選人）,、開(kāi)發(fā)（育人）,、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織,、指揮,、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，然后達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為,。管理系統(tǒng)提供了完整的業(yè)務(wù)解決方案,，可以滿足企業(yè)各項(xiàng)需求。深圳進(jìn)銷存財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)capp

企業(yè)管理系統(tǒng)特點(diǎn)：易學(xué)習(xí)性是指用戶學(xué)習(xí)系統(tǒng)應(yīng)用（運(yùn)行控制,、輸入,、輸出）難易程度的系統(tǒng)屬性。該特征要求提供的用戶文檔的內(nèi)容詳細(xì),、結(jié)構(gòu)清晰以及語(yǔ)言準(zhǔn)確,；要求用戶進(jìn)入操作界面后一目了然，能夠很直觀,、很容易找到自己要使用的功能菜單,，方便的完成操作，藏得很深的功能就不容易被發(fā)現(xiàn),，無(wú)法使用,；在業(yè)務(wù)功能屏幕中不宜提供過(guò)多的操作功能使操作者眼花繚亂，摒棄無(wú)關(guān)信息的堆砌,，簡(jiǎn)單的界面更能突出功能的強(qiáng)大,；操作或處理錯(cuò)誤的提示信息明確，不要說(shuō)了等于白說(shuō),，這使用戶非常的苦惱,。中山倉(cāng)儲(chǔ)自動(dòng)化管理系統(tǒng)100強(qiáng)管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),。

一個(gè)完整,、有效的CRM系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包含以下子系統(tǒng)。數(shù)據(jù)分析管理系統(tǒng)：數(shù)據(jù)分析管理系統(tǒng)中,，將實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù),、數(shù)據(jù)集市、數(shù)據(jù)挖掘等工作,，在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)商業(yè)智能和決策分析,。此系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)收集、存儲(chǔ)和分析市場(chǎng),、銷售,、服務(wù)及整個(gè)企業(yè)的各類信息，對(duì)客戶進(jìn)行全方面的了解,，為企業(yè)市場(chǎng)決策提供依據(jù),，從而理順企業(yè)資源與客戶需求之間的關(guān)系，提高客戶滿意度,，實(shí)現(xiàn)挖掘新客戶,、支持交叉銷售、保持和挽留老客戶,、發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)客戶,、支持面向特定客戶的個(gè)性化服務(wù)等目標(biāo)。信息技術(shù)管理系統(tǒng)：由于客戶關(guān)系管理的各功能模塊和相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)行都由先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行保障,，因此對(duì)于信息技術(shù)的管理也成為CRM系統(tǒng)成功實(shí)施的關(guān)鍵,。

人力資源管理系統(tǒng)組織架構(gòu)：1、部門管理：用戶可以對(duì)部門進(jìn)行設(shè)立和撤銷操作,，建立無(wú)限層級(jí)的樹(shù)形部門結(jié)構(gòu),。可以回顧部門結(jié)構(gòu)的歷史記錄,?？梢约磿r(shí)查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印,，也可以導(dǎo)出為HTML格式,。2、職務(wù)及崗位管理：用戶可以對(duì)職務(wù)和崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)和撤銷,。對(duì)崗位編制進(jìn)行管理,。可以為職務(wù)及崗位建立說(shuō)明書(shū),?？梢詫?shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)通過(guò)各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計(jì)表，可以隨時(shí)了解企業(yè)編制情況,。3,、模型化管理：用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質(zhì)模型,。為人力資源各項(xiàng)工作提供量化依據(jù)。能力素質(zhì)模塊使用系統(tǒng)指標(biāo)庫(kù)來(lái)構(gòu)建,。管理系統(tǒng)可以幫助組織更好地管理雇員,。

人力資源管理系統(tǒng)組織架構(gòu)：客戶可以對(duì)員工的勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同,、保密協(xié)議進(jìn)行新簽,、續(xù)簽等操作。提供勞動(dòng)合同期滿提醒,、未簽勞動(dòng)合同人員提醒,、合同續(xù)簽提醒。合同報(bào)表功能可以隨時(shí)展現(xiàn)各類合同的明細(xì)數(shù)據(jù),。合同數(shù)據(jù)支持分部門管理,，各分公司或部門可以單獨(dú)管理本部的合同。用戶可以自定義薪酬帳套,。通過(guò)計(jì)算公式,、等級(jí)表等方式，實(shí)現(xiàn)崗位工資,、級(jí)別工資,、工齡工資、學(xué)歷津貼,、考勤扣款,、社保扣款,、績(jī)效獎(jiǎng),、個(gè)人所得稅等各類常見(jiàn)的工資項(xiàng)目。管理系統(tǒng)可以幫助組織實(shí)現(xiàn)協(xié)作與溝通,。人事行政管理系統(tǒng)

管理系統(tǒng)可以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè),，幫助企業(yè)做出正確決策。深圳進(jìn)銷存財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)capp

人力資源管理系統(tǒng)功能模塊：人事檔案分為在職,、離職,、退休、后備四個(gè)人員庫(kù),。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段,。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段，可自行設(shè)計(jì)人事檔案界面,。人事檔案中包括薪酬記錄,、考勤記錄、績(jī)效記錄,、培訓(xùn)記錄,、社保記錄,、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄,、獎(jiǎng)懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集,。用戶也可自行增加新的數(shù)據(jù)子集?？梢葬槍?duì)子集進(jìn)行單獨(dú)的導(dǎo)入、導(dǎo)出,、統(tǒng)計(jì)分析,。系統(tǒng)支持人事業(yè)務(wù)的在線辦理，包括：入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、調(diào)薪,、獎(jiǎng)勵(lì),、處分、離職,、復(fù)職等,。這些業(yè)務(wù)即可以直接辦理，也可以通過(guò)系統(tǒng)工作流平臺(tái)進(jìn)行審批處理,。業(yè)務(wù)辦理的結(jié)果直接記錄在人事檔案中,。深圳進(jìn)銷存財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)capp