勞務(wù)公司是隨著中國(guó)**開放不斷深入和發(fā)展的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的新的事物,，以前中國(guó)的用工制度在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,，企業(yè)和單位的用工受到勞動(dòng)部門嚴(yán)格的控制,，一切的勞務(wù)用工都必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的批準(zhǔn),，否則,，用人單位無(wú)法得到勞動(dòng)部門核準(zhǔn)的工資總額,，無(wú)法向勞動(dòng)人員發(fā)放工資,。隨著中國(guó)**開放的不斷推進(jìn),，企業(yè)所有制的**的深入,，帶了大量富余勞動(dòng)力,，即大量的下崗、待崗人員,，以及農(nóng)村富余勞動(dòng)力不斷地涌向城市,，形成了一個(gè)廣大的勞動(dòng)力市場(chǎng)。是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,。楊浦區(qū)代理招聘勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣,，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃或員工租賃,，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞力訂立勞動(dòng)合同,，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間,。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人,。這一用人方式起源于20世紀(jì)70年代的美國(guó),、日本。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人,，承擔(dān)用人責(zé)任”,，用人單位“不招人用人，不承擔(dān)用人責(zé)任”,，這種招聘和用人相分離的用人模式,，是國(guó)際上十分流行的用工形式,。徐匯區(qū)代理招聘勞務(wù)派遣公司有哪些“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)明顯特征,。

勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行,，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過(guò)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司,，派遣所需要的各類人員,，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同,、建立勞動(dòng)關(guān)系,，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對(duì)員工提供人事行政,、勞資福利,、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實(shí)行勞務(wù)派遣后,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系,，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣的基本流程：（1）,、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向,，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；（2）,、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn),；（3）、依據(jù)用人單位提出的要求,，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境,、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察,，確定派遣員工招聘方法,；（4）、根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,，制定勞務(wù)派遣方案,；（5）、雙方研究,、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,，并在合法用工的前提下修改,、完善派遣方案；（6）,、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利,、義務(wù)，分清法律責(zé)任,，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》,；（7）、嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定,。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

現(xiàn)實(shí)中派遣比較多的就是保安公司，被派遣的勞動(dòng)者和派遣單位之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系,，社保工資都由派遣單位發(fā)放,，和用工單位沒(méi)有關(guān)系，但涉及加班,，用工單位還是要給加班費(fèi)的,。一些單位喜歡從中介公司用人，用工單位只需和派遣單位簽訂合同,，形成合同關(guān)系,，好處就是省去一筆費(fèi)用，特別是社會(huì)保險(xiǎn)快,，用人單位不用管,。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用工成本增加,，一些單位不直接招聘員工,，而是從勞務(wù)派遣公司用人。據(jù)我所知,，7天連鎖酒店,，部分員工就是勞務(wù)派遣公司派遣的。區(qū)別：勞動(dòng)者和派遣單位之間是勞動(dòng)合同關(guān)系,，和用工單位沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系,。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系。勞務(wù)派遣,，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,，歡迎您的來(lái)電！長(zhǎng)寧區(qū)事業(yè)單位勞務(wù)派遣服務(wù)

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在社保入稅、合規(guī)性日益嚴(yán)格的大環(huán)境下,，勞務(wù)派遣服務(wù)可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計(jì),。憑借對(duì)監(jiān)管政策的深刻理解,，根據(jù)客戶實(shí)際情況靈活調(diào)整用工方式，合理規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn),?？偠灾谏剖揽磥?lái),，作為較傳統(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的用工模式之一,，勞務(wù)派遣可以在不改變客戶對(duì)人員控制力、不削減業(yè)務(wù)管控力的情況下,，將勞動(dòng)關(guān)系及各項(xiàng)人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣服務(wù)平臺(tái)。人才派遣的比較大特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣公司“招人不用人”,，而用人單位“不招人用人”,。即用人單位向勞務(wù)公司提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)招聘等方式搜集到合適人選,，并把篩選合格的人送交用工單位供其使用的一種用工方式,。楊浦區(qū)代理招聘勞務(wù)派遣合同

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