勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介,其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,,建立勞動關(guān)系,。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系,其相互間的關(guān)系受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù),。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù),并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用,勞動者與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)不簽訂勞動合同,,所以也不存在勞動關(guān)系,其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù),。如有意向歡迎廣大客戶咨詢官網(wǎng)或致電咨詢,。勞務(wù)派遣,就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,,有需要可以聯(lián)系我司哦,!長寧區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣行業(yè)
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用,。由此可見,《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù),,但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進(jìn)行定性,,未明確把用工單位也列為用人單位,不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同,。一般認(rèn)為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系,。青浦區(qū)事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供勞務(wù)派遣的公司,歡迎新老客戶來電,!
“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,?!钡?8條規(guī)定了過渡期:“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,,于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例,。但是,《全國人民**大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,,可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿,。”第25條規(guī)定了豁免適用的范圍:“外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華**機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動者的,,以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的,,不受臨時性、輔助性,、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制,。”
上海勞務(wù)公司告訴您需選擇一個好的服務(wù)提供商:確定勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容后,,我們通常要從幾個方面考慮選擇哪種服務(wù)提供商,。1.考慮勞務(wù)派遣服務(wù)的價格,看它是否符合我們的成本預(yù)算,。2.查看勞務(wù)派遣公司的信譽(yù)和質(zhì)量,。這是非常關(guān)鍵的方面。如果服務(wù)質(zhì)量不好,,將直接影響我公司的正常運(yùn)營,。在許多情況下,公司的某些工作內(nèi)容涉及公司機(jī)密,。如果勞務(wù)派遣如果員工素質(zhì)不好,,就會出現(xiàn)大問題。2.上海勞務(wù)公司告訴您需確保員工滿意度:人力資源管理較敏感的方面是工資,。如果選擇勞務(wù)派遣服務(wù),,則必須考慮員工是否可以接受薪水。我們需要確保調(diào)度公司的工資真實(shí)可靠,。此外,,公司還需要根據(jù)自身的人力資源管理工作量來考慮勞務(wù)派遣服務(wù)的數(shù)量,這是確保員工滿意度的基礎(chǔ),。勞務(wù)派遣,,就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,讓您滿意,期待您的光臨,!
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,,除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),,向其按月支付報酬。由此可見,,《勞動合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系,,勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位,必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同,。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項(xiàng),,如勞動合同期限、勞動報酬,、社會保險,還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項(xiàng),,如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),、工作時間和休息休假、派遣期限,、工作崗位等,。勞務(wù)派遣,就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,。嘉定區(qū)勞務(wù)派遣公司
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勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別,。兩者的相似之處,是勞動者都在為法律上的雇主之外的單位干活,,但不同之處在于“管理權(quán)”,。在勞務(wù)派遣中,派遣公司提供勞動者之后,,就不再對勞動者進(jìn)行指揮,,也不干預(yù)生產(chǎn)過程。用工單位在生產(chǎn)經(jīng)營上,對派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理,、指揮權(quán)力,。用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用精確到人:每個勞動者的工資、社保和人頭費(fèi)(管理費(fèi)),。而業(yè)務(wù)外包的管理權(quán)則在外包公司手上,,企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)外包給外包公司后,不再干預(yù)具體的業(yè)務(wù)操作,,由外包公司自行判斷,、自行操作。企業(yè)支付外包公司一筆總的費(fèi)用,,至于外包公司派多少勞動者,,有多大能耐壓力勞動力成本,完全不管,。長寧區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣行業(yè)
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