勞務派遣的好處：1,、有利于降低招聘成本,。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成,，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作,，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2,、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工,，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作,，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求,。3,、有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出,，往往用來作為一種激勵制度來體現,。派遣員工(又稱勞務工)經過努力工作或工作表現***的，可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工),，這也是國家政策的趨向,，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資,、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵,。4、是合法避稅的一種手段,。國內勞務派遣企業(yè)可以分為三大陣營,。金山區(qū)國企勞務派遣和正式員工的區(qū)別

“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和,。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,。”第28條規(guī)定了過渡期：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,，應當制定調整用工方案,，于本規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例。但是,，《全國人民**大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿?！钡?5條規(guī)定了豁免適用的范圍：“外國企業(yè)常駐**機構和外國金融機構駐華**機構等使用被派遣勞動者的,，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性,、輔助性,、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制?！逼謻|新區(qū)勞務公司勞務派遣機構人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系,。

人事成本降低：使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才,，在招聘,、選拔、錄用,、培訓,、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上,，員工使用成本降低,，以崗租人，有效控制員工數量,，精簡管理機構,，人力資源使用率提高。提高企業(yè)重心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的重心競爭力有關的活動上,。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié),。對公司的如招聘員工、新員工培訓,、工資發(fā)放,、人事檔案管理等轉交給社會上的專業(yè)服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構建重心競爭力,?？梢詼p少人事勞動糾紛：在我國相關法律,、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和人才代理服務事務所簽訂用人協(xié)議,，人才代理服務事務所與被聘用人員簽訂聘用合同,，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛,。

勞務派遣就是中介公司那種,，有人力資源，即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位,，就是用工單位,，派遣單位從中收取一定的費用。現實中派遣比較多的就是保安公司,，被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關系,，社保工資都由派遣單位發(fā)放，和用工單位沒有關系,，但涉及加班,，用工單位還是要給加班費的。一些單位喜歡從中介公司用人,，用工單位只需和派遣單位簽訂合同,，形成合同關系，好處就是省去一筆費用,，特別是社會保險快,，用人單位不用管。勞動合同法實施后,，用工成本增加,，一些單位不直接招聘員工，而是從勞務派遣公司用人,。據我所知,，7天連鎖酒店,，部分員工就是勞務派遣公司派遣的,。區(qū)別：勞動者和派遣單位之間是勞動合同關系，和用工單位沒有勞動合同關系,。勞動關系是勞動者和用人單位之間的關系,。勞務派遣機構“一手托兩家”。

勞務派遣公司是本法所稱用人單位,，應當履行用人單位對勞動者的全部義務,。主要包括以下內容：(1)與派遣員工簽訂勞動合同的義務和派遣的義務：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬,；被派遣勞動者在無工作期問,，勞務派遣公司應當按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標準向其按月支付勞動報酬。(2)告知的義務：勞務派遣公司應向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排,、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生,、工作時間、休息休假,、工資福利等勞動條件,，提供勞動法規(guī)政策、權益維護手段和相關事務辦理等方面的指導性建議,?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。(3)提供建立和管理人事檔案服務的義務：這是對勞動者被派遣后的一種附加義務,，勞務派遣公司必須履行,，以確保維護勞動者的利益。(4)代付工資和代繳社會保險費的義務：《勞動合同法》第60條第2款和第3款規(guī)定：勞務派遣公司不得克扣用人單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。勞務派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務,。靜安區(qū)勞務派遣可靠嗎

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