人事成本降低：使用人才派遣,，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔,、錄用、培訓(xùn),、離退休,、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用成本降低,，以崗租人,，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機(jī)構(gòu),，人力資源使用率提高,。提高企業(yè)重心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的重心競爭力有關(guān)的活動(dòng)上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié),。對公司的如招聘員工,、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放,、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會(huì)上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員,，從而使這些活動(dòng)盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建重心競爭力?？梢詼p少人事勞動(dòng)糾紛：在我國相關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和人才代理服務(wù)事務(wù)所簽訂用人協(xié)議,，人才代理服務(wù)事務(wù)所與被聘用人員簽訂聘用合同,，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛,。勞務(wù)派遣,，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，讓您滿意,，歡迎新老客戶來電,！黃浦區(qū)代理招聘勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行,，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司,，派遣所需要的各類人員,，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同,、建立勞動(dòng)關(guān)系,，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對員工提供人事行政、勞資福利,、后勤保障等綜合配套服務(wù),。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系,，沒有聘用合同關(guān)系,。黃浦區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣公司用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例,。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：一,、組織招募、培訓(xùn),、派遣勞務(wù)人員,；二、建立勞動(dòng)關(guān)系,，辦理合同,、存檔、代繳社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金等,；三、代發(fā)工資,；四,、***管理（住宿、暫住證,、休息娛樂,、衛(wèi)生保健、休假接送等）根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況采取派管理員方式與不派管理員方式,；五,、補(bǔ)充、調(diào)換,、辭退不符合用工單位要求的勞務(wù)人員,；六、在崗培訓(xùn)及對用工單位的其他服務(wù),。勞務(wù)派遣就是中介公司那種,，有人力資源，即用人單位將勞動(dòng)者派遣制需要用人的單位,，就是用工單位,，派遣單位從中收取一定的費(fèi)用,。

勞務(wù)派遣的好處：1、有利于降低招聘成本,。通過勞務(wù)派遣輸入員工,，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作,，這樣可以減少很大一筆招聘開支,。2、有利于降低培訓(xùn)成本,。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作,，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作,，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。3,、有利于降低薪酬支出,。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵(lì)制度來體現(xiàn),。派遣員工(又稱勞務(wù)工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)***的,，可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工)，這也是國家政策的趨向,，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異,。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì),。4,、是合法避稅的一種手段。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。由此可見,，《勞動(dòng)合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位,，必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項(xiàng),，如勞動(dòng)合同期限,、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn),，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項(xiàng),，如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假,、派遣期限,、工作崗位等。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供勞務(wù)派遣,，有意向可來電咨詢,！金山區(qū)國企勞務(wù)派遣可靠嗎

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。黃浦區(qū)代理招聘勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣,，又稱勞動(dòng)派遣,、勞動(dòng)力租賃或員工租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞力訂立勞動(dòng)合同,，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間,。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。這一用人方式起源于20世紀(jì)70年代的美國,、日本,。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人，承擔(dān)用人責(zé)任”,，用人單位“不招人用人,，不承擔(dān)用人責(zé)任”，這種招聘和用人相分離的用人模式,，是國際上十分流行的用工形式,。黃浦區(qū)代理招聘勞務(wù)派遣

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