勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見,，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù),，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進(jìn)行定性，未明確把用工單位也列為用人單位,，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認(rèn)為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系,。勞務(wù)派遣就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,，歡迎新老客戶來電！閔行區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣行業(yè)

勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。勞動者派遣中派遣機(jī)構(gòu)與接受單位（實際用人單位）對于受派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系,。但是這兩種勞動關(guān)系卻都是不完整的勞動關(guān)系,。二者結(jié)合起來觀察，它們則構(gòu)成了一個完整的勞動關(guān)系,，一種特殊的組合勞動關(guān)系,。兩種不完整的勞動關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞動者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動者派遣協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù),，從而使派遣機(jī)構(gòu)與接受單位建立起民事法律關(guān)系,。正是通過這種民事關(guān)系將不完整的形式勞動關(guān)系和實際勞動關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動關(guān)系。虹口區(qū)服務(wù)外包勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣的濫用,，導(dǎo)致了新的二元用工體制,。

勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系,。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互間的關(guān)系受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù),。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù),，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)不簽訂勞動合同,，所以也不存在勞動關(guān)系,，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù)。如有意向歡迎廣大客戶咨詢官網(wǎng)或致電咨詢,。

人事成本降低：使用人才派遣,，用人單位直接使用推薦人才，在招聘,、選拔,、錄用、培訓(xùn),、離退休,、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用成本降低,，以崗租人,，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機(jī)構(gòu),，人力資源使用率提高,。提高企業(yè)重心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的重心競爭力有關(guān)的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié),。對公司的如招聘員工,、新員工培訓(xùn),、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員,，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建重心競爭力,。可以減少人事勞動糾紛：在我國相關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,，用人單位和人才代理服務(wù)事務(wù)所簽訂用人協(xié)議，人才代理服務(wù)事務(wù)所與被聘用人員簽訂聘用合同,，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系,，這樣用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣,，歡迎新老客戶來電,！

勞務(wù)派遣就是中介公司那種，有人力資源,，即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位,，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費用?，F(xiàn)實中派遣比較多的就是保安公司,，被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關(guān)系，社保工資都由派遣單位發(fā)放,，和用工單位沒有關(guān)系,，但涉及加班，用工單位還是要給加班費的,。一些單位喜歡從中介公司用人,，用工單位只需和派遣單位簽訂合同，形成合同關(guān)系,，好處就是省去一筆費用,，特別是社會保險快，用人單位不用管,。勞動合同法實施后,，用工成本增加，一些單位不直接招聘員工,，而是從勞務(wù)派遣公司用人,。據(jù)我所知，7天連鎖酒店,，部分員工就是勞務(wù)派遣公司派遣的,。區(qū)別：勞動者和派遣單位之間是勞動合同關(guān)系，和用工單位沒有勞動合同關(guān)系,。勞動關(guān)系是勞動者和用人單位之間的關(guān)系,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣,。浦東新區(qū)什么是勞務(wù)派遣行業(yè)

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。閔行區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣行業(yè)

勞務(wù)公司是隨著中國**開放不斷深入和發(fā)展的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的新的事物,，以前中國的用工制度在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)和單位的用工受到勞動部門嚴(yán)格的控制,，一切的勞務(wù)用工都必須經(jīng)過勞動部門的批準(zhǔn),，否則，用人單位無法得到勞動部門核準(zhǔn)的工資總額,，無法向勞動人員發(fā)放工資,。隨著中國**開放的不斷推進(jìn)，企業(yè)所有制的**的深入,，帶了大量富余勞動力,，即大量的下崗、待崗人員,，以及農(nóng)村富余勞動力不斷地涌向城市,，形成了一個廣大的勞動力市場。閔行區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣行業(yè)

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