人事成本降低：使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才,，在招聘、選拔,、錄用、培訓(xùn),、離退休,、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用成本降低,，以崗租人,，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機構(gòu),，人力資源使用率提高,。提高企業(yè)重心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的重心競爭力有關(guān)的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié),。對公司的如招聘員工,、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放,、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員,，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建重心競爭力?？梢詼p少人事勞動糾紛：在我國相關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和人才代理服務(wù)事務(wù)所簽訂用人協(xié)議,，人才代理服務(wù)事務(wù)所與被聘用人員簽訂聘用合同,，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛,。勞務(wù)派遣,，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，歡迎您的來電,！閔行區(qū)人事外包勞務(wù)派遣服務(wù)

勞動派遣是一種新型的,，具有特殊性的勞動關(guān)系和就業(yè)制度。它為用人單位在用工管理,，降低成本,，提高效率，降低風(fēng)險等方面得到改善,，實現(xiàn)企業(yè)利益的比較大化,，因而近些年被越來越多用人單位所選擇。那么一般情況下，哪些企業(yè)需要勞務(wù)派遣,？據(jù)勞務(wù)派遣公司分析,，主要是以下幾種企業(yè)有這方面的需求：1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業(yè),，還有一些還處于創(chuàng)業(yè)階段企業(yè),；2、一些員工流動性高的消費品行業(yè)需要勞務(wù)派遣用工,；3,、一些季節(jié)性用工非常明顯的企業(yè)，勞務(wù)派遣用工也是不錯的選擇,；4,、一些需要在批量招聘員工的客服、物流,、電商等行業(yè)也是適合勞務(wù)派遣用工,。靜安區(qū)事業(yè)單位勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。

勞務(wù)派遣服務(wù)特色：1,、一對一專業(yè)服務(wù)：慧義人才為每個客戶指定專門的服務(wù)專員或項目經(jīng)理，客戶只需與該指定人員進行對接,，即可完成所有的員工派遣相關(guān)服務(wù)對接工作,，提高客戶的工作對接效率。2,、大客戶駐點服務(wù)：服務(wù)人數(shù)達到一定規(guī)模時,，根據(jù)客戶的需要，慧義人才可為客戶量身訂制質(zhì)優(yōu)高效的駐點服務(wù),，派駐專業(yè)服務(wù)團隊在客戶處駐點辦公,，及時處理各類事務(wù)及緊急突發(fā)事件。3,、豐富的行業(yè)經(jīng)驗：慧義人才總部設(shè)在上海,，歷時10年，服務(wù)網(wǎng)點遍布全國多個城市的人力資源流程服務(wù)解決方案提供商,，在金融,、、大型國企,、公共服務(wù),、消費品、零售連鎖,、物流,、軟件及互聯(lián)網(wǎng)、媒體等十多個大類行業(yè)擁有超過800家重要客戶的人力資源流程服務(wù)經(jīng)驗。4,、專業(yè)的服務(wù)團隊：慧義人才的服務(wù)團隊超過80%擁有本科及以上學(xué)歷,，超過1/3擁有5年以上HR從業(yè)或?qū)I(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，超過80%擁有2年以上HR從業(yè)或?qū)I(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,。公司設(shè)有專業(yè)的客戶行業(yè)研究團隊,、勞動法律法規(guī)研究咨詢團隊、全國社保跟蹤研究團隊,、流程優(yōu)化及質(zhì)量管理團隊,。

現(xiàn)實中派遣比較多的就是保安公司，被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關(guān)系,，社保工資都由派遣單位發(fā)放，和用工單位沒有關(guān)系,，但涉及加班,，用工單位還是要給加班費的。一些單位喜歡從中介公司用人,，用工單位只需和派遣單位簽訂合同,，形成合同關(guān)系，好處就是省去一筆費用,，特別是社會保險快,，用人單位不用管。勞動合同法實施后,，用工成本增加,，一些單位不直接招聘員工，而是從勞務(wù)派遣公司用人,。據(jù)我所知,，7天連鎖酒店，部分員工就是勞務(wù)派遣公司派遣的,。區(qū)別：勞動者和派遣單位之間是勞動合同關(guān)系,，和用工單位沒有勞動合同關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者和用人單位之間的關(guān)系,。勞務(wù)派遣,，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，歡迎新老客戶來電,！

“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和,。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,。”第28條規(guī)定了過渡期：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案,，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例,。但是，《全國人民**大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿,。”第25條規(guī)定了豁免適用的范圍：“外國企業(yè)常駐**機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華**機構(gòu)等使用被派遣勞動者的,，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠洋海員的,，不受臨時性、輔助性,、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制,。”勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù),。長寧區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣機構(gòu)

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勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。如有意向可致電咨詢,。閔行區(qū)人事外包勞務(wù)派遣服務(wù)

嘉興慧義人才服務(wù)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個不斷銳意進取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標準，在浙江省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅,，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進取的無限潛力,，嘉興慧義人才服務(wù)供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去,，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足,，做好迎接新挑戰(zhàn)的準備，要不畏困難,，激流勇進,，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來,！