勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)點(diǎn)：1，可為客戶提供按需選派,、契約管理,、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率,，實(shí)現(xiàn)效益比較大化,。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人,，解決編制問題3,、用人單位與員工無勞動關(guān)系，避免勞動糾紛,，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)4,、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù)，大幅度降低管理成本享受社會保險(xiǎn)待遇,，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn),，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險(xiǎn),，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù),，失業(yè),、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障,；勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動力,、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主,。靜安區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣公司有哪些

有利于用人單位人力資源部門職能的變化,，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用,。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用,。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的,。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度,，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,，放在提升企業(yè)重心競爭力上,，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性,。長寧區(qū)代發(fā)工資勞務(wù)派遣公司有哪些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,。

與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求,，得到了普遍的應(yīng)用,，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù),，損害勞動者的權(quán)益,。因此《勞動合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性，同時(shí)對其從各個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)制,。為控制勞務(wù)派遣的濫用,，全國人大**會《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大**會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行,。該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整,；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關(guān)部門規(guī)定,。

勞務(wù)派遣,，又稱勞動派遣、勞動力租賃或員工租賃,，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞力訂立勞動合同,，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間,。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人,。這一用人方式起源于20世紀(jì)70年代的美國,、日本。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人,，承擔(dān)用人責(zé)任”,，用人單位“不招人用人，不承擔(dān)用人責(zé)任”,，這種招聘和用人相分離的用人模式,，是國際上十分流行的用工形式。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供勞務(wù)派遣,，有需求可以來電咨詢,！

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃,、勞動派遣,、勞動力租賃、雇員租賃,，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務(wù)派遣許可證》,，如未取得《勞務(wù)派遣許可證》，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。顧名思義,，就是提供派遣服務(wù)，需要以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同,，然后再把員工派往需要派遣的單位,，由被派遣的用人單位進(jìn)行支付服務(wù)費(fèi)，派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),。如有意向歡迎來電咨詢,。勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。青浦區(qū)人力資源勞務(wù)派遣服務(wù)

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