勞務(wù)派遣,，是指勞動者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動合同,，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作,。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險,，以及便于用工管理,。它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織,、“勞務(wù)派遣”型就業(yè),。勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式,，是用人單位通過外在的,、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式,。務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上,，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。楊浦區(qū)人事外包勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系,。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù),。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如,，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者,、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資,、參加社會保險并依法繳費等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù),，并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資,、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,。人事外包勞務(wù)派遣《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將在規(guī)范勞動用工，保障被派遣勞動者合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系和諧方面發(fā)揮重要作用,。

“勞務(wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系,；但是，勞動者在用人單位工作,，并接受相關(guān)的管理,，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比,，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點是,，它是固定期限的、依附性就業(yè),。與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較,，勞務(wù)派遣有兩個比較大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工,，存在勞動合同關(guān)系,。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同,；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，不承包項目,，這與勞務(wù)承包不同。

員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本較小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法,，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動,、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用,、并還需要繼續(xù)使用的員工,，待合同期滿終止合同后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給hrlink公司,，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同,，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費,，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系,，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動,，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風(fēng)險,。勞務(wù)派遣，別稱人力派遣,、人才租賃,。

實踐中，企業(yè)為了降低運營成本,、規(guī)避用工風(fēng)險,，常常采取將一部分業(yè)務(wù)外包給派遣公司，由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式,。然而此種用工方式只采取了外包的形式,，實質(zhì)上仍是派遣，因此引發(fā)諸多不當(dāng)用工責(zé)任糾紛,，勞動者權(quán)益難以得到保障,。為了識別“假外包真派遣”的不當(dāng)用工模式，辨別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種用工形式的區(qū)別顯得極為必要,。1,、概念區(qū)別勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,，并支付報酬,，把勞動者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式,。勞務(wù)外包，是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機構(gòu),，由服務(wù)機構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容的一種用工形式,。2,、性質(zhì)區(qū)別勞務(wù)派遣，是勞動合同法明確規(guī)定的一種用工形式,。勞務(wù)外包不是用工形式,。只是發(fā)包單位將某項業(yè)務(wù)職能外包給其他單位或組織去完成的一種經(jīng)營方式?！皠趧?wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式,。徐匯區(qū)服務(wù)外包勞務(wù)派遣單位

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派遣單位簡單的解釋就是勞務(wù)公司。公司負責(zé)招聘有技能的人才,，然后根據(jù)客戶公司的需求,，派遣相應(yīng)的工作人員。派遣員工的薪資由服務(wù)對象公司支付,，但社保等勞動關(guān)系歸屬于勞務(wù)派遣公司,。勞務(wù)公司就是一家企業(yè)把招聘員工的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司,由人力資源公司負責(zé)其員工的薪資發(fā)放,社保醫(yī)保,勞動保險等業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,，然后向用工單位派出該勞動者,，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮,、監(jiān)督,，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。勞務(wù)派遣公司勞務(wù)公司就是中介,，其實你剛開始的時候應(yīng)該是先跟勞務(wù)公司談過你的條件要求后再簽合同,，而至于工作內(nèi)容以外是由勞務(wù)公司和你所供職的公司談的，因為工作內(nèi)容本來是你的所需工作范疇,。如果你覺得薪資不滿意,，你可以找派遣公司談，或者可以跟供職公司提,，如果實在覺得條件不行可以解除勞動關(guān)系的,。楊浦區(qū)人事外包勞務(wù)派遣

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