在社保入稅,、合規(guī)性日益嚴格的大環(huán)境下,，勞務派遣服務可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設計,。憑借對監(jiān)管政策的深刻理解,，根據(jù)客戶實際情況靈活調整用工方式,，合理規(guī)避政策風險,?？偠灾?，在善世看來，作為較傳統(tǒng)的非標準勞動合同的用工模式之一,，勞務派遣可以在不改變客戶對人員控制力,、不削減業(yè)務管控力的情況下,，將勞動關系及各項人事服務全部轉移到勞務派遣服務平臺。人才派遣的比較大特點就是勞務派遣公司“招人不用人”,，而用人單位“不招人用人”,。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供勞務派遣，有意向可來電咨詢,！代發(fā)工資勞務派遣單位

防控勞動關系風險由于勞務派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同,，其勞動關系是和勞務派遣公司產生的，如果產生勞動爭議,，勞動者提起訴訟或者仲裁,，多以勞務派遣公司為被告，而實際用工單位只需要以第三人身份參加訴訟或者仲裁,，一定程度上就可以減少自身的勞動關系訴訟風險及訴訟負擔,。公司熱衷于使用勞務派遣這種用工方式，還有一個原因就是用工方式很靈活,?！秳趧雍贤ā穼o固定期限合同的相關規(guī)定，制造業(yè)的季節(jié)性用工,，都能通過勞務派遣這種用工方式有效解決,，而且規(guī)避了風險。上海服務外包勞務派遣資質嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供勞務派遣的公司,。

隨著《勞動合同法》的實施,，“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面,，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務派遣”;另一方面,，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規(guī)范的要求,，“勞務派遣”也成為用人單位降低成本,，減少風險的一種重要途徑。 比如根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位如果與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同,，就需要向對方提供一份無固定期限的合同。而對有些用人單位來說,，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急,，原本習慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定,，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境,，而這未必是對用人單位較為有利的一種選擇。事實上,，針對這種情況采取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適,。通過與勞務派遣單位簽訂協(xié)議,，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務派遣單位,，比較大限度地保持用工方面的自主性,。

勞務派遣服務優(yōu)點：1，可為客戶提供按需選派,、契約管理,、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率,，實現(xiàn)效益比較大化,。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人,，解決編制問題,。3、用人單位與員工無勞動關系,，避免勞動糾紛，轉移風險,。4,、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù)，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇,，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險,，工齡得到延續(xù),，失業(yè)、醫(yī)療,、工傷和退休后生活有了保障,；人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體。

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,，是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式,，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認清勞務派遣實質的前提下,，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大,。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦,，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢,。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下,，發(fā)展勞務派遣意義更加重大,。歡迎致電咨詢,。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司,，有想法的不要錯過哦,！青浦區(qū)人力資源外包勞務派遣單位

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受社會保險待遇,，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,，員工因為用工單位為其繳納社會保險,，工齡得到延續(xù)，失業(yè),、醫(yī)療,、工傷和退休后生活有了保障；因勞動關系在勞務派遣公司,，故人事檔案的管理也勞務派遣公司,，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之,，實行勞務派遣后,，比較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔,，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系,，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證,。歡迎廣大客戶致電咨詢,。代發(fā)工資勞務派遣單位

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