服務(wù)型外包公司，顧名思義,，就是外包服務(wù)的,，上文說了，它和普通公司并沒有什么區(qū)別,，只不過公司沒有自己的產(chǎn)品,，純粹對外提供服務(wù)。這種公司其實(shí)非常多,，比如說房產(chǎn)中介公司,、廣告公司、軟件開發(fā)和軟件技術(shù)支持的公司,，這些公司本質(zhì)上都屬于服務(wù)型外包公司,。這種公司你可以大膽去，因?yàn)樗褪且粋€普通的公司,，你每天要做的事情就是去公司打卡上班,，完成公司安排給你的工作，然后打卡下班,。公司跟你簽勞動合同,，同事們每天面對面的，開心不開心都在一起,?？赡芘紶栃枰霾睿腔旧蠒r間都很短,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣,，價格實(shí)惠，有想法可以來我司咨詢,！虹口新區(qū)人力資源公司

員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本較小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法,，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動,、調(diào)動,，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工,，待合同期滿終止合同后,，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給hrlink公司，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同,，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用,；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費(fèi),，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整,，或跨地區(qū)調(diào)動,，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風(fēng)險。奉賢區(qū)勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè),、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎,。

從社會角度來看，勞務(wù)派遣豐富了雇傭制度,，可以讓企業(yè)更沒有顧忌地雇傭員工從而促進(jìn)就業(yè),，但由于勞務(wù)派遣的崗位往往都是臨時性的，勞務(wù)派遣員工非常榮譽(yù)遇到頻繁換崗,、失業(yè)的問題,；從公司角度講，勞務(wù)派遣有利于：降低招聘成本,、降低培訓(xùn)成本,、降低薪酬支出、合法避稅,、規(guī)避裁員,、規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險、增強(qiáng)用人的靈活性,；從員工角度講,，勞務(wù)派遣往往意味著：相同的工作工資卻更低，與個人成長難以匹配的崗位安排以及崗位歧視,，不過也有部分工作能力強(qiáng)的勞動者,，不想固定在一個正式單位中工作，從而選擇了“勞務(wù)派遣”,。勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)都源于勞務(wù)派遣員工與實(shí)際服務(wù)的單位不是勞動關(guān)系,，法律上他們是勞務(wù)派遣公司的員工，只是被派遣到公司的合作單位工作,，工資,、社保、各種福利對標(biāo)的是勞務(wù)派遣公司的標(biāo)準(zhǔn),。

有利于實(shí)行激勵機(jī)制,。如果運(yùn)用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機(jī)制。一方面,，對于用工單位自己的員工來說,，勞務(wù)派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面,，對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工,，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同,，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。有利于合法裁減人員,。在《勞動合同法》實(shí)施的大背景下,，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定,，可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本,。而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務(wù),，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位,，所需要支付的成本相對較低。有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險,。與用工單位相比,，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉,。因此一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議,，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險,，從而更好地解決有關(guān)勞動爭議,。勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣,、勞動力租賃,，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同。

隨著《勞動合同法》的實(shí)施,，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視,。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”;另一方面,，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴(yán)格,、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本,，減少風(fēng)險的一種重要途徑,。 比如根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如果與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同,，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同,。而對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應(yīng)急,，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題,。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定,，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境,，而這未必是對用人單位較為有利的一種選擇,。事實(shí)上,，針對這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適,。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議,，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，比較大限度地保持用工方面的自主性。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供 勞務(wù)派遣的公司,，價格實(shí)惠,，期待您的光臨,！閔行區(qū)人事外包勞務(wù)派遣服務(wù)

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勞務(wù)派遣也稱為勞務(wù)派遣,、人才租賃,、勞務(wù)派遣,、勞務(wù)租賃和員工租賃,。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同,，將勞動者分配到其他用人單位,，然后用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式,。勞務(wù)派遣是中國企業(yè)的一種補(bǔ)充就業(yè)方式,，只能在臨時性,、輔助性或替代性工作中實(shí)施,。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣對于企業(yè)發(fā)展是有一定的好處的,，例如：一是允許國有企業(yè)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位突破就業(yè)設(shè)置的限制,。二是為雇主提供勞動合同管理,、社會保險管理等方面的專業(yè)服務(wù),，以降低管理成本 勞動者的工資和社會保險待遇實(shí)際上等于用人單位承擔(dān)的工資和社會保險待遇,。他們支付的費(fèi)用包括勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用和服務(wù)費(fèi),。虹口新區(qū)人力資源公司

嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家其他型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展,，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全,、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù),，是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè),。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則,，致力于提供高質(zhì)量的勞務(wù)派遣,，勞務(wù)外包。嘉興慧義自成立以來,，一直堅持走正規(guī)化,、專業(yè)化路線,，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認(rèn)可與大力支持,。