勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)點：1,，可為客戶提供按需選派,、契約管理,、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式,，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現(xiàn)效益比較大化,。2,、企業(yè)用人不養(yǎng)人，解決編制問題,。3,、用人單位與員工無勞動關(guān)系，避免勞動糾紛,，轉(zhuǎn)移風(fēng)險,。4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù),，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇,，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,，員工因為用工單位為其繳納社會保險,，工齡得到延續(xù),，失業(yè)、醫(yī)療,、工傷和退休后生活有了保障,；嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供 勞務(wù)派遣，有想法的可以來電咨詢,！上海黃埔勞務(wù)派遣公司

隨著企業(yè)對勞務(wù)工的需求越來越多,，企業(yè)用工壓力大，不少企業(yè)選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低,，那么,，對于企業(yè)來說，通過勞務(wù)派遣第三方派遣勞務(wù)工則十分受用,，但是很多企業(yè)其實并不是很了解什么是勞務(wù)派遣公司,，面對市場上眼花繚亂的小小良莠不齊的勞務(wù)派遣公司，真的是很難抉擇,，特別是勞務(wù)派遣公司的收費問題也一直以來受到關(guān)注,。勞務(wù)派遣公司的收費范圍雖說勞務(wù)派遣是臨時性輔助性，首先肯定的是勞務(wù)派遣公司是不能向派遣人員求職者收取任何費用的,，勞務(wù)派遣公司畢竟不等同于人才中介公司,，勞務(wù)派遣公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費，是正規(guī)合理的收費,。勞務(wù)派遣公司的服務(wù)收費一直以來都是企業(yè)選擇派遣用工較早考慮的條件之一，勞務(wù)派遣公司的收費項目主要是以服務(wù)費為主,，這從勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍就可以看出,。主要包括：人員招聘費用、人員培訓(xùn)費用,、代發(fā)工資服務(wù)費用,。上海徐匯區(qū)勞務(wù)派遣公司嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供 勞務(wù)派遣的公司，價格實惠,，期待您的光臨,！

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢有哪些？優(yōu)勢一：降低企業(yè)成本由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關(guān)系,，因此,，無須為其繳納社會保險費，也省去了發(fā)放工資,、繳納社會保險費等用工管理負擔,；在退回被派遣勞動者后，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金,，從而節(jié)省了包括引進成本,、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率,。優(yōu)勢二：人事管理便捷用工單位用人,、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用,、統(tǒng)籌保險,、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù),，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費用,，也減輕了人事管理人員的負擔。優(yōu)勢三：可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險用工單位可以與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，明確人員標準,、人數(shù)、待遇等,，通過勞務(wù)派遣單位組織招聘,、篩選、測評,，將候選人員單交給用人單位,，用人單位確定人選，在發(fā)生工傷,、離職之時,，由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險待遇和解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，從而轉(zhuǎn)嫁了用工成本,。優(yōu)勢四：有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定,。因為無須與勞動者直接建立勞動關(guān)系，從而規(guī)避了對用工編制,、工資總額的控制,，這一點對國企特別有用。

實踐中,，企業(yè)為了降低運營成本,、規(guī)避用工風(fēng)險，常常采取將一部分業(yè)務(wù)外包給派遣公司,，由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式,。然而此種用工方式只采取了外包的形式，實質(zhì)上仍是派遣,，因此引發(fā)諸多不當用工責任糾紛,，勞動者權(quán)益難以得到保障。為了識別“假外包真派遣”的不當用工模式,，辨別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種用工形式的區(qū)別顯得極為必要,。1,、概念區(qū)別勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,，并支付報酬,，把勞動者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式,。勞務(wù)外包,，是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機構(gòu)，由服務(wù)機構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容的一種用工形式,。2,、性質(zhì)區(qū)別勞務(wù)派遣，是勞動合同法明確規(guī)定的一種用工形式,。勞務(wù)外包不是用工形式,。只是發(fā)包單位將某項業(yè)務(wù)職能外包給其他單位或組織去完成的一種經(jīng)營方式。勞務(wù)派遣,，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,，有需求可以來電咨詢！

一段時期以來,，勞務(wù)派遣工同工不同酬,、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低,，沒有職業(yè)培訓(xùn),，職業(yè)發(fā)展受限等問題廣受詬病，違反臨時性,、輔助性,、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為更成為重心問題,。為此，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措,，人力資源和社會保障部研究起草了《暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》）,，共7章、29條內(nèi)容,，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例,、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險,、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定,。同時，《暫行規(guī)定》也對勞動合同,、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立,、履行,、解除和終止以及相應(yīng)的法律責任等加以明確?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》將在規(guī)范勞動用工,，保障被派遣勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧方面發(fā)揮重要作用,。上海徐匯區(qū)勞務(wù)派遣公司

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剛才我給大家介紹了一些小規(guī)模的公司，他們更愿意使用勞務(wù)派遣,，其實對于大公司來說,，他們有非常完善成熟的人力資源部門，但是他們一樣會使用勞務(wù)公司,。不過大公司和小公司在使用勞務(wù)公司的時候,，有非常大的區(qū)別，小企業(yè)主要使用勞務(wù)公司的勞務(wù)派遣功能,。對于大企業(yè)來說,，他們使用勞務(wù)公司里面更多的是勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包,，這兩者是完全不一樣的概念,。勞務(wù)派遣是指通過勞務(wù)公司替他們找人，由勞務(wù)公司派人到小企業(yè)里面上班,，這些員工的待遇,，完全由小企業(yè)自己的人力資源部門確定，由人力資源部門確定完成以后,，再由勞務(wù)公司按照相應(yīng)的標準發(fā)放工資,。上海黃埔勞務(wù)派遣公司

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