剛才我給大家介紹了一些小規(guī)模的公司,，他們更愿意使用勞務派遣,，其實對于大公司來說,，他們有非常完善成熟的人力資源部門，但是他們一樣會使用勞務公司,。不過大公司和小公司在使用勞務公司的時候,，有非常大的區(qū)別,，小企業(yè)主要使用勞務公司的勞務派遣功能。對于大企業(yè)來說,，他們使用勞務公司里面更多的是勞務外包,，勞務派遣和勞務外包，這兩者是完全不一樣的概念,。勞務派遣是指通過勞務公司替他們找人,，由勞務公司派人到小企業(yè)里面上班，這些員工的待遇,，完全由小企業(yè)自己的人力資源部門確定,，由人力資源部門確定完成以后，再由勞務公司按照相應的標準發(fā)放工資,。勞務派遣就選嘉興慧義人才服務有限公司,。上海閔行區(qū)勞務派遣公司

派遣單位簡單的解釋就是勞務公司。公司負責招聘有技能的人才,，然后根據(jù)客戶公司的需求,，派遣相應的工作人員。派遣員工的薪資由服務對象公司支付,，但社保等勞動關系歸屬于勞務派遣公司,。勞務公司就是一家企業(yè)把招聘員工的業(yè)務外包給人力資源公司,由人力資源公司負責其員工的薪資發(fā)放,社保醫(yī)保,勞動保險等業(yè)務。勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,，然后向用工單位派出該勞動者,，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮,、監(jiān)督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式,。上海黃埔勞務派遣公司近些年,，企業(yè)為降低用工成本，規(guī)避法律風險,，外包服務與勞務派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式,。

隨著《勞動合同法》的實施，“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視,。一方面,，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務派遣”;另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格,、更規(guī)范的要求,，“勞務派遣”也成為用人單位降低成本，減少風險的一種重要途徑,。 比如根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位如果與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同,，就需要向對方提供一份無固定期限的合同。而對有些用人單位來說,，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急,，原本習慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定,，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境,，而這未必是對用人單位較為有利的一種選擇。事實上,，針對這種情況采取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適,。通過與勞務派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者,，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務派遣單位,，比較大限度地保持用工方面的自主性。

實踐中,，企業(yè)為了降低運營成本,、規(guī)避用工風險，常常采取將一部分業(yè)務外包給派遣公司,，由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式,。然而此種用工方式只采取了外包的形式，實質上仍是派遣,，因此引發(fā)諸多不當用工責任糾紛,，勞動者權益難以得到保障。為了識別“假外包真派遣”的不當用工模式,，辨別勞務派遣和勞務外包兩種用工形式的區(qū)別顯得極為必要,。1、概念區(qū)別勞務派遣,，是由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,，并支付報酬，把勞動者派往其他用工單位,，再由其他用工單位向派遣機構支付服務費用的用工形式,。勞務外包，是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務職能或工作內容發(fā)包給相關的服務機構,，由服務機構自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應的業(yè)務職能或工作內容的一種用工形式,。2、性質區(qū)別勞務派遣,，是勞動合同法明確規(guī)定的一種用工形式,。勞務外包不是用工形式。只是發(fā)包單位將某項業(yè)務職能外包給其他單位或組織去完成的一種經(jīng)營方式,。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣,，有需求可以來電咨詢,！

其實，和正規(guī)的勞務派遣公司合作是靠譜的,。正規(guī)的勞務派遣公司都是資質齊全的企業(yè),，正規(guī)的勞務派遣公司都是有良好的口碑的，正規(guī)的勞務派遣公司都有自己案介紹,，正規(guī)的勞務派遣公司都有實際經(jīng)營地址等,。企業(yè)可以和正規(guī)的勞務派遣公司合作，就是一種靠譜的行為,。那么,，勞務派遣對于企業(yè)和個人老說意味著什么？“勞務派遣”對于個人員工來說,，是正式員與派遣員工的區(qū)別,，是待遇和福利上的區(qū)別?！皠趧张汕病睂τ谄髽I(yè)來說,，是企業(yè)規(guī)避風險、降低人力成本的一種手段,。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣,，價格實惠，有想法可以來我司咨詢,！上海靜安勞務派遣公司

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勞務派遣目前存在的主要矛盾,，一方面是用人單位對勞務派遣方式的濫用,，對“三性”崗位的無底線突破和對勞動者權益保障的缺失，導致越來越多地受到勞動者的詬??；另一方面，作為受益者的用工單位及作為用人單位的勞務派遣公司,，卻越多地熱衷于使用這種用工方式。勞務派遣這種用工方式將如何**和發(fā)展,，我們無法預測,，但可以預見的是：這種用工方式在未來較長一段時期內仍會普遍存在。對于企業(yè)來說,，為什么不選擇直招而通過勞務派遣招聘員工,，其原因其實很簡單：控制招聘成本、人工成本,、控制人員指標及勞動關系風險,。上海閔行區(qū)勞務派遣公司

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