勞務(wù)派遣目前存在的主要矛盾，一方面是用人單位對勞務(wù)派遣方式的濫用,，對“三性”崗位的無底線突破和對勞動者權(quán)益保障的缺失，導(dǎo)致越來越多地受到勞動者的詬??；另一方面，作為受益者的用工單位及作為用人單位的勞務(wù)派遣公司,，卻越多地?zé)嶂杂谑褂眠@種用工方式,。勞務(wù)派遣這種用工方式將如何**和發(fā)展，我們無法預(yù)測,，但可以預(yù)見的是：這種用工方式在未來較長一段時(shí)期內(nèi)仍會普遍存在。對于企業(yè)來說,，為什么不選擇直招而通過勞務(wù)派遣招聘員工,，其原因其實(shí)很簡單：控制招聘成本、人工成本,、控制人員指標(biāo)及勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),。勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣,。長寧區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣,，是指勞動者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動合同，而實(shí)際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作,。其目的是為了降低用工成本,、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理,。它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排,、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè),。勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排,，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的,、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織,，來安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式,。勞務(wù)公司勞務(wù)派遣單位在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下,，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。

簡單來說,，外包就是大公司將部分非重心業(yè)務(wù)外包給相關(guān)機(jī)構(gòu),，有相關(guān)機(jī)構(gòu)安排員工到大公司去完成相應(yīng)的工作。是一種讓專業(yè)人干專業(yè)事 ,，提升辦公效率,、核心競爭力與企業(yè)發(fā)展速度的現(xiàn)象。自然,，外包的崗位就是我們廣義中的外包崗,，機(jī)構(gòu)安排的人員,，就是外包員工。外包之所以成為一種趨勢,，其中一個(gè)重要原因就是可以降低用人成本,。打個(gè)比方，企業(yè)很著急的想上一個(gè)短期的項(xiàng)目,，有兩種選擇：1.企業(yè)HR按照流程招聘團(tuán)隊(duì)成員,，招聘時(shí)間未知，團(tuán)隊(duì)組成未知,，能否上手未知,，薪資福利按照市場價(jià)；2.直接找一個(gè)有低于市場價(jià)的有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的外包團(tuán)隊(duì),，能快速上崗,，價(jià)格明晰，項(xiàng)目完成后可決定留用或者辭退,。既能節(jié)省少人力成本,，也能提高工作效率，選擇外包,，性價(jià)比自然要高一些,。

關(guān)于勞務(wù)派遣的好處：1、有利于降低招聘成本,。通過勞務(wù)派遣輸入員工,，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作,，這樣可以減少很大一筆招聘開支,。2、有利于降低培訓(xùn)成本,。通過勞務(wù)派遣輸入員工,，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作,，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求,。3、有利于降低薪酬支出,。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出,，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工(又稱勞務(wù)工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)***的,，可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工),，這也是國家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異,。勞務(wù)工除正常工資,、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵,。4、是合法避稅的一種手段,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣,，歡迎您的來電哦！

為什么會有那么多的勞務(wù)公司存在,，***個(gè)比較重要的原因,，就是對于一些規(guī)模不大的公司來說，勞務(wù)公司的存在解決了他們?nèi)肆ι厦娴暮芏鄦栴},，能夠?yàn)檫@些小企業(yè)解決很多人力成本,。對于一個(gè)企業(yè)來說，員工的素質(zhì)怎么樣,，員工的技術(shù)水平怎么樣，決定了一個(gè)公司在生產(chǎn)上面的效率怎么樣,，如果一個(gè)公司,，它規(guī)模并不大，人力資源部門也不是特別強(qiáng),，他們在找員工的時(shí)候,，就會非常費(fèi)力。很多規(guī)模并不是特別大的公司,，他們更愿意使用勞務(wù)公司替他們招人,，因?yàn)閯趧?wù)公司有比較專業(yè)的渠道，他們也掌握大量員工的信息,，通過他們?nèi)フ覇T工,，很多公司的人力部門可以**節(jié)約人力成本，也可以節(jié)約很多精力,。勞務(wù)派遣,，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，用戶的信賴之選,，有需求可以來電咨詢,！徐匯區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣單位

勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系,。長寧區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣單位

人力外包公司的作用：1,、對于一些員工流動性頻繁的企業(yè)而言，借助于人力外包公司,，可以提高在人力管理方面的效率,，不用自己再在這方面花費(fèi)時(shí)間。2,、對于企業(yè)而言,，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)也是很重要的一件事情,，比如有些離職員工會惡意舉報(bào)，這樣會讓企業(yè)形象被影響,，也會浪費(fèi)不少財(cái)力,、人力。當(dāng)有了人力外包公司之后,，在這方面會有專門機(jī)構(gòu)來管理,，減少了企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。人力外包公司能逐漸地火熱起來,，并非是沒有原因的,，畢竟在這個(gè)快節(jié)奏發(fā)展的時(shí)代，能夠有一類專業(yè)機(jī)構(gòu)幫忙進(jìn)行人力資源上的管理,，對于大部分的企業(yè)而言會有幫助作用,。長寧區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣單位

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