“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式,。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動,，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展,?！皠趧张汕病毙途蜆I(yè)：“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工,，與派遣機構是雇傭關系,；但是，勞動者在用人單位工作,，并接受相關的管理,，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比,，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是,，它是固定期限的、依附性就業(yè),。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上,，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。奉賢區(qū)人員招聘勞務派遣公司

員工完全派遣 助您全方面降低使用風險：就是用人單位將一些非重心員工（如文員,、會計、軟件或項目工程師,、市場營銷員,、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工,、保安,、汽車駕駛員、炊事員,、搬運工,、清潔工、醫(yī)院護士、護工等）,；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理,、清潔衛(wèi)生、搬運等）,，外包給hrlink公司,。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或專業(yè)勞務承包協(xié)議,，由hrlink公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用,、勞動合同管理,、績效管理,、安全生產(chǎn)管理、工資管理,、保險福利管理,、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任（包括法律,、經(jīng)濟賠償責任）,。青浦區(qū)勞務公司勞務派遣公司有哪些“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。

勞務派遣的優(yōu)勢有哪些,？優(yōu)勢一：降低企業(yè)成本由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關系,，因此，無須為其繳納社會保險費,，也省去了發(fā)放工資,、繳納社會保險費等用工管理負擔；在退回被派遣勞動者后,，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金,，從而節(jié)省了包括引進成本、管理成本,、社保成本和離職成本等,，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。優(yōu)勢二：人事管理便捷用工單位用人,、勞務派遣單位管人的方式,，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險,、工傷生育申報等各種人事,、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費用,，也減輕了人事管理人員的負擔,。優(yōu)勢三：可轉移企業(yè)的風險用工單位可以與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確人員標準、人數(shù),、待遇等,，通過勞務派遣單位組織招聘、篩選,、測評,，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選,，在發(fā)生工傷,、離職之時，由勞務派遣單位支付工傷保險待遇和解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償,，從而轉嫁了用工成本,。優(yōu)勢四：有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定。因為無須與勞動者直接建立勞動關系,，從而規(guī)避了對用工編制,、工資總額的控制，這一點對國企特別有用,。

大家較關心的薪資問題,，在簽訂勞動合同的時候，一定要弄清楚自己的薪資架構,，正規(guī)的,，比較好的外包公司薪資架構不分基本底薪+績效+獎金，并且薪資高于行業(yè)平均水平,，那么一些比較小的外包公司薪資架構是分基本底薪+績效+獎金,，這種往往底薪都偏低，靠績效和獎金,，那么那到時候那到手的薪資只有底薪是確定的,，績效和獎金是存在不確定性的。這個薪資構成無關是否正規(guī),，只是因為是外包公司給大家一個提醒,，如何從人力外包公司里面選擇一家正規(guī)的公司，而且本文一開始也說了,，需要人力外包的公司基本上市大企業(yè),，是屬于大企業(yè)固定的項目，不存在不正規(guī)的情況,，無非就是辦公地點在移動,，明顯屬于人力外包。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工,，與派遣機構是雇傭關系,。

一段時期以來,，勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權,，社保福利待遇低,，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題廣受詬病,，違反臨時性,、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定,，濫用派遣制度等違法行為更成為重心問題,。為此，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措,，人力資源和社會保障部研究起草了《暫行規(guī)定》（原名為《勞務派遣若干規(guī)定》）,，共7章、29條內(nèi)容,，主要就明確勞務派遣用工比例,、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險,、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時,，《暫行規(guī)定》也對勞動合同,、勞務派遣協(xié)議的訂立、履行,、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確,。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供 勞務派遣，有想法可以來我司咨詢,！奉賢區(qū)人力資源勞務派遣

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新員工試用派遣 助您降低使用風險：國家勞動法律法規(guī)規(guī)定,，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,，較長試用期只有6個月。而從心理學的角度,，對一個人的全方面了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的）,，為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全方面的了解,，用人單位可將新招聘員工(如技校生,、中專生、大學?？粕?、本科生)勞動關系轉移到hrlink公司,，由hrlink公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用,，對新員工的忠誠度,、敬業(yè)精種、責任心和專業(yè)技術能力,，進行全方面的了解,、考察，可有效降低新員工使用風險,。派遣形式可根據(jù)用人單位的實際需要,，采取靈活的方式進行。奉賢區(qū)人員招聘勞務派遣公司

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