“勞務(wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng),，它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤(rùn),，來(lái)生存發(fā)展?！皠趧?wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式,。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系,；但是,，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理,，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系,。與各類(lèi)就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是,，它是固定期限的,、依附性就業(yè)。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上,，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。奉賢區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣公司

員工完全派遣 助您全方面降低使用風(fēng)險(xiǎn)：就是用人單位將一些非重心員工（如文員,、會(huì)計(jì),、軟件或項(xiàng)目工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)員,、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工,、包裝工、保安,、汽車(chē)駕駛員,、炊事員、搬運(yùn)工,、清潔工,、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）,；或用人單位的一些非專(zhuān)業(yè)性工作（如物業(yè)管理,、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等），外包給hrlink公司,。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由hrlink公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用,、勞動(dòng)合同管理,、績(jī)效管理、安全生產(chǎn)管理,、工資管理,、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等),，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律,、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。青浦區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣公司有哪些“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式,。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)有哪些,？?jī)?yōu)勢(shì)一：降低企業(yè)成本由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不是勞動(dòng)關(guān)系，因此,，無(wú)須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，也省去了發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等用工管理負(fù)擔(dān),；在退回被派遣勞動(dòng)者后,，也無(wú)須支付解除或者終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，從而節(jié)省了包括引進(jìn)成本,、管理成本,、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率,。優(yōu)勢(shì)二：人事管理便捷用工單位用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式,，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用,、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事,、勞動(dòng)手續(xù),，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān),。優(yōu)勢(shì)三：可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)用工單位可以與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，明確人員標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù),、待遇等,，通過(guò)勞務(wù)派遣單位組織招聘、篩選、測(cè)評(píng),，將候選人員單交給用人單位,，用人單位確定人選，在發(fā)生工傷,、離職之時(shí),，由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險(xiǎn)待遇和解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而轉(zhuǎn)嫁了用工成本,。優(yōu)勢(shì)四：有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定,。因?yàn)闊o(wú)須與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，從而規(guī)避了對(duì)用工編制,、工資總額的控制,，這一點(diǎn)對(duì)國(guó)企特別有用。

大家較關(guān)心的薪資問(wèn)題,，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,，一定要弄清楚自己的薪資架構(gòu)，正規(guī)的,，比較好的外包公司薪資架構(gòu)不分基本底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金,，并且薪資高于行業(yè)平均水平，那么一些比較小的外包公司薪資架構(gòu)是分基本底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金,，這種往往底薪都偏低,，靠績(jī)效和獎(jiǎng)金，那么那到時(shí)候那到手的薪資只有底薪是確定的,，績(jī)效和獎(jiǎng)金是存在不確定性的,。這個(gè)薪資構(gòu)成無(wú)關(guān)是否正規(guī)，只是因?yàn)槭峭獍窘o大家一個(gè)提醒,，如何從人力外包公司里面選擇一家正規(guī)的公司,，而且本文一開(kāi)始也說(shuō)了，需要人力外包的公司基本上市大企業(yè),，是屬于大企業(yè)固定的項(xiàng)目,，不存在不正規(guī)的情況，無(wú)非就是辦公地點(diǎn)在移動(dòng),，明顯屬于人力外包,。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系,。

一段時(shí)期以來(lái),，勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán),，社保福利待遇低,，沒(méi)有職業(yè)培訓(xùn),，職業(yè)發(fā)展受限等問(wèn)題廣受詬病，違反臨時(shí)性,、輔助性,、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為更成為重心問(wèn)題,。為此,，作為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要舉措，人力資源和社會(huì)保障部研究起草了《暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》）,，共7章,、29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例,、輔助性崗位的確定程序,、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定,。同時(shí),，《暫行規(guī)定》也對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立,、履行,、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供 勞務(wù)派遣,，有想法可以來(lái)我司咨詢,！奉賢區(qū)人力資源勞務(wù)派遣

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新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)：國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，較長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月,。而從心理學(xué)的角度,，對(duì)一個(gè)人的全方面了解需要2年的時(shí)間（因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短,，而又對(duì)新員工有一個(gè)較全方面的了解,，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專(zhuān)生,、大學(xué)專(zhuān)科生、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到hrlink公司,，由hrlink公司簽訂勞動(dòng)合同,；用人單位再以派遣的形式試用，對(duì)新員工的忠誠(chéng)度,、敬業(yè)精種,、責(zé)任心和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全方面的了解、考察,，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn),。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行,。奉賢區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣公司

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