勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬,、同崗不同權(quán),，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓(xùn),，職業(yè)發(fā)展受限等問題,，打擊違反臨時性、輔助性,、替代性的“三性”規(guī)定,，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》）,，共7章,、29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例,、輔助性崗位的確定程序,、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定,。同時,，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立,、履行,、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供 勞務(wù)派遣,，期待為您,！靜安區(qū)轉(zhuǎn)移外包勞務(wù)派遣單位

“勞務(wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系,；但是,，勞動者在用人單位工作,，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系,。與各類就業(yè)形式相比,，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的,、依附性就業(yè),。與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個比較大的特點,，一是勞動者是派遣公司的職工,，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介,、勞務(wù)代理不同,；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目,，這與勞務(wù)承包不同,。松江區(qū)人力資源勞務(wù)派遣嘉興慧義人才服務(wù)有限公司 勞務(wù)派遣獲得眾多用戶的認可。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢有哪些,？有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定因為無須與勞動者直接建立勞動關(guān)系,，從而規(guī)避了對用工編制、工資總額的控制，這一點對國企特別有用,。減少勞動爭議好的勞務(wù)派遣單位一般都有專業(yè)的勞動糾紛處理專業(yè)人士負責(zé)幫助用工單位處理與被派遣勞動者之間的糾紛,，他們作為專業(yè)處理勞動關(guān)系的機構(gòu)，熟悉勞動保障政策法規(guī),，在勞動合同簽訂,、工資支付、社會保險等問題上一般能規(guī)范操作,，發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用,。

大家較關(guān)心的薪資問題，在簽訂勞動合同的時候,，一定要弄清楚自己的薪資架構(gòu),，正規(guī)的，比較好的外包公司薪資架構(gòu)不分基本底薪+績效+獎金,，并且薪資高于行業(yè)平均水平,，那么一些比較小的外包公司薪資架構(gòu)是分基本底薪+績效+獎金，這種往往底薪都偏低,，靠績效和獎金,，那么那到時候那到手的薪資只有底薪是確定的，績效和獎金是存在不確定性的,。這個薪資構(gòu)成無關(guān)是否正規(guī),，只是因為是外包公司給大家一個提醒，如何從人力外包公司里面選擇一家正規(guī)的公司,，而且本文一開始也說了,，需要人力外包的公司基本上市大企業(yè)，是屬于大企業(yè)固定的項目,，不存在不正規(guī)的情況,，無非就是辦公地點在移動，明顯屬于人力外包,。近些年,，企業(yè)為降低用工成本，規(guī)避法律風(fēng)險,，外包服務(wù)與勞務(wù)派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式,。

勞務(wù)派遣就是中介公司那種，有人力資源,，即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位,，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費用?，F(xiàn)實中派遣比較多的就是保安公司,，被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關(guān)系,，社保工資都由派遣單位發(fā)放，和用工單位沒有關(guān)系,，但涉及加班,，用工單位還是要給加班費的。一些單位喜歡從中介公司用人,，用工單位只需和派遣單位簽訂合同,，形成合同關(guān)系，好處就是省去一筆費用,，特別是社會保險快,，用人單位不用管。勞動合同法實施后,，用工成本增加,，一些單位不直接招聘員工，而是從勞務(wù)派遣公司用人,。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少,、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大,。嘉興人力資源勞務(wù)派遣公司

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勞務(wù)派遣,，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司,，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務(wù)工等),。實行勞務(wù)派遣后,，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》,，三方關(guān)系如下：非特指的“勞務(wù)派遣”是一個關(guān)于現(xiàn)象、機構(gòu),、人群和行為的寬泛的概念,，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織,、“勞務(wù)派遣”型就業(yè),。“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式,，是用人單位通過外在的,、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式,?！皠趧?wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務(wù)活動,，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤,，來生存發(fā)展。靜安區(qū)轉(zhuǎn)移外包勞務(wù)派遣單位

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