一段時期以來,，勞務派遣工同工不同酬,、同崗不同權(quán),，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓,，職業(yè)發(fā)展受限等問題廣受詬病,，違反臨時性、輔助性,、替代性的“三性”規(guī)定,，濫用派遣制度等違法行為更成為重心問題。為此,，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措,，人力資源和社會保障部研究起草了《暫行規(guī)定》（原名為《勞務派遣若干規(guī)定》），共7章,、29條內(nèi)容,，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序,、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險,、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時,，《暫行規(guī)定》也對勞動合同,、勞務派遣協(xié)議的訂立、履行,、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確,。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司,，讓您滿意,，歡迎新老客戶來電！上海普陀區(qū)勞務派遣單位

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,，是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式,，也是目前發(fā)展較快的一種形式。在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下,，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大,。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦,，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢,。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下,，發(fā)展勞務派遣意義更加重大,。上海長寧新區(qū)人力資源嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供 勞務派遣的公司，價格實惠,，有需求可以來電咨詢,！

勞務公司是中介服務性質(zhì)的公司,。由勞動人事部門管理。我國對外勞務合作經(jīng)過20多年的發(fā)展,已成為服務貿(mào)易出口的優(yōu)勢項目之一,，但也遇到許多障礙和問題,加之國家目前尚未有相應的財政促進政策,致使具有較強競爭力的中國勞務在國際市場地位很低,。分析我國對外勞務合作成就和問題的基礎上,借鑒其他發(fā)展中國家勞務輸出的經(jīng)驗,提出進一步發(fā)展我國對外勞務合作的政策建議,旨在擴大外派勞務的數(shù)量和質(zhì)量,使之真正成為我國服務貿(mào)易的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),在創(chuàng)造就業(yè)、增加外匯收入和社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮更加積極的作用,。

隨著《勞動合同法》的實施,，“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面,，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務派遣”;另一方面,，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規(guī)范的要求,，“勞務派遣”也成為用人單位降低成本,，減少風險的一種重要途徑。 比如根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位如果與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同,，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而對有些用人單位來說,，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急,，原本習慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定,，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境,，而這未必是對用人單位較為有利的一種選擇。事實上,，針對這種情況采取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適,。通過與勞務派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者,，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務派遣單位,，比較大限度地保持用工方面的自主性?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》將在規(guī)范勞動用工,，保障被派遣勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧方面發(fā)揮重要作用,。

控制招聘,、培訓和管理成本招聘成本,，指的是招聘一個職位產(chǎn)生的成本,，包括內(nèi)部成本和外部成本。內(nèi)部成本包括：招聘管理人員的工資,、獎金,、福利性支出,、差旅費支出等費用。外部成本：包括廣告招聘支出,、招聘中介費用支出,、員工推薦人才獎金等。一些制造業(yè)每年開工季節(jié),，由于招聘職位人數(shù)多,、招聘人員流動性大，工作難度就比較大,。通過企業(yè)人力資源部門自主招聘的話,，由于時間和成本關(guān)系，企業(yè)往往不能單獨完成,，就將這部分工作交由勞務派遣公司去承接,，企業(yè)減少了招聘工作的負擔。由于員工是和勞務派遣公司產(chǎn)生勞動關(guān)系,，對員工的入職培訓,，則由勞務派遣公司去完成，也一定程度上節(jié)約了用工企業(yè)的培訓成本,。一個單位較為復雜的管理就是人事管理,，涉及到員工從入職到離職的整個管理工作，如果采用勞務派遣這種形式,，基本上這些麻煩就由勞務派遣公司承接,，提高了用工單位的效率，降低了管理成本,。不論從招聘成本和工作管理難度來說,，通過勞務派遣公司去落實招聘、培訓及管理,，為用工單位節(jié)約了不少成本,，這是用工單位熱衷于這種形式的主要原因。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣,，價格實惠,，有想法可以來我司咨詢！上海虹口外包公司哪家好

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勞務派遣就是中介公司那種,，有人力資源,，即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費用?，F(xiàn)實中派遣比較多的就是保安公司,，被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關(guān)系，社保工資都由派遣單位發(fā)放,，和用工單位沒有關(guān)系,，但涉及加班，用工單位還是要給加班費的,。一些單位喜歡從中介公司用人,，用工單位只需和派遣單位簽訂合同，形成合同關(guān)系,，好處就是省去一筆費用,，特別是社會保險快，用人單位不用管,。勞動合同法實施后,，用工成本增加，一些單位不直接招聘員工,，而是從勞務派遣公司用人,。上海普陀區(qū)勞務派遣單位

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