勞務(wù)派遣通常是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在得到派遣勞動(dòng)者同意后,，派遣其至用工單位提供勞務(wù),。勞務(wù)派遣比較大的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇用和勞動(dòng)力使用相分離。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，支付勞動(dòng)報(bào)酬,，形成勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,，形成民事合同關(guān)系,；勞動(dòng)者向用工單位提供勞動(dòng)，用工單位對(duì)勞動(dòng)者指揮監(jiān)督,，形成用工關(guān)系。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7,、8條規(guī)定的精神,，用工單位不需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理,，這些人員的人員聘用,、辭退、檔案接轉(zhuǎn),、流動(dòng)手續(xù)辦理戶口落實(shí),、建立員工檔案，員工工資,、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì),、發(fā)放，各類(lèi)社會(huì)保障建立及繳納,、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成,。勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方,。閔行勞務(wù)外包公司

勞務(wù)派遣服務(wù)能力：可以從勞務(wù)公司能否在大量具體的人力資源管理事務(wù)中為企業(yè)提供服務(wù)可以看出,，就像工資支付,、社保支付、入離職手續(xù)辦理等方面來(lái)評(píng)估勞務(wù)派遣公司,。另外,，企業(yè)在選擇外包勞務(wù)派遣時(shí)，有必要對(duì)這個(gè)過(guò)程有一個(gè)大致的了解,，特別是在企業(yè)的中心職能方面,，比較好由企業(yè)自己掌握。如果只是企業(yè)的非中心項(xiàng)目,，可以通過(guò)人事外包適當(dāng)分配,，這樣可以幫助為企業(yè)減少繁瑣的業(yè)務(wù)，使企業(yè)有更多的精力來(lái)關(guān)注自己的重心業(yè)務(wù),。歡迎廣大客戶來(lái)電咨詢,。上海金山新區(qū)勞務(wù)公司嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣，竭誠(chéng)為您,。

隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面,，《勞動(dòng)合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭(zhēng)議的“勞務(wù)派遣”;另一方面,，隨著《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位提出了更嚴(yán)格、更規(guī)范的要求,，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本,，減少風(fēng)險(xiǎn)的一種重要途徑。 比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位如果與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o(wú)固定期限的合同。而對(duì)有些用人單位來(lái)說(shuō),，往往只需要在某個(gè)崗位上臨時(shí)招聘人員應(yīng)急,，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來(lái)解決問(wèn)題。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定,，他們有可能面臨必須向勞動(dòng)者提供無(wú)固定期限合同的處境,，而這未必是對(duì)用人單位較為有利的一種選擇。事實(shí)上,，針對(duì)這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適,。通過(guò)與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對(duì)方在某些崗位上提供合適的勞動(dòng)者,，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，比較大限度地保持用工方面的自主性。

大家較關(guān)心的薪資問(wèn)題,，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,，一定要弄清楚自己的薪資架構(gòu),，正規(guī)的，比較好的外包公司薪資架構(gòu)不分基本底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金,，并且薪資高于行業(yè)平均水平,，那么一些比較小的外包公司薪資架構(gòu)是分基本底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金，這種往往底薪都偏低,，靠績(jī)效和獎(jiǎng)金,，那么那到時(shí)候那到手的薪資只有底薪是確定的，績(jī)效和獎(jiǎng)金是存在不確定性的,。這個(gè)薪資構(gòu)成無(wú)關(guān)是否正規(guī),，只是因?yàn)槭峭獍窘o大家一個(gè)提醒，如何從人力外包公司里面選擇一家正規(guī)的公司,，而且本文一開(kāi)始也說(shuō)了,，需要人力外包的公司基本上市大企業(yè)，是屬于大企業(yè)固定的項(xiàng)目,，不存在不正規(guī)的情況,，無(wú)非就是辦公地點(diǎn)在移動(dòng)，明顯屬于人力外包,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專(zhuān)業(yè)提供 勞務(wù)派遣的公司,，價(jià)格實(shí)惠，有想法可以來(lái)我司咨詢,！

員工完全派遣 助您全方面降低使用風(fēng)險(xiǎn)：就是用人單位將一些非重心員工（如文員,、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)員,、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工,、保安、汽車(chē)駕駛員,、炊事員,、搬運(yùn)工、清潔工,、醫(yī)院護(hù)士,、護(hù)工等）；或用人單位的一些非專(zhuān)業(yè)性工作（如物業(yè)管理,、清潔衛(wèi)生,、搬運(yùn)等），外包給hrlink公司,。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議,，由hrlink公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理,、績(jī)效管理,、安全生產(chǎn)管理、工資管理,、保險(xiǎn)福利管理,、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律,、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專(zhuān)業(yè)提供 勞務(wù)派遣的公司，價(jià)格實(shí)惠,，有想法的不要錯(cuò)過(guò)哦,！浦東人力資源公司

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外包崗值得去嗎,？看了外包員工和正式員工的區(qū)別，是不是覺(jué)得外包不值得去,？這就不一定了,，外包崗位還是有很多優(yōu)點(diǎn)的。外包崗位門(mén)檻相對(duì)低一般招聘外包崗位的都是大型的公司或者國(guó)有企業(yè),，他們對(duì)正式員工的招聘要求很高,，學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)等卡的很?chē)?yán)格。外包崗位的門(mén)檻就比較低,，學(xué)歷不到位,，剛轉(zhuǎn)行，或者剛畢業(yè)的小伙伴想進(jìn)入大企業(yè),，但硬件不合適的,，可以考慮外包。能接觸規(guī)范的項(xiàng)目管理流程外包員工雖然不是正式員工,，但和正式員工一起在企業(yè)工作,，能感受和學(xué)習(xí)公司的企業(yè)流程制度、感受文化氛圍,。同時(shí),，能接觸到很多不同的項(xiàng)目，和很的人一起共事,，積累相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈,。轉(zhuǎn)正進(jìn)入甲方公司的機(jī)會(huì)部分企業(yè)有外包員工轉(zhuǎn)正式員工的激勵(lì)制度。這樣，外包崗也是成一個(gè)大廠正式員工的跳板,。當(dāng)然,，這有點(diǎn)困難，但也是一種曲線救國(guó)的方式嘗試,?？戳诉@么多，想必你對(duì)去不去外包會(huì)有自己的想法,。全妹兒覺(jué)得,，這其實(shí)就是一個(gè)權(quán)衡利弊的選擇，只要自己能夠得到提升,，是金子在哪里都會(huì)發(fā)光,。閔行勞務(wù)外包公司

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