勞務(wù)派遣服務(wù)能力：可以從勞務(wù)公司能否在大量具體的人力資源管理事務(wù)中為企業(yè)提供服務(wù)可以看出,，就像工資支付、社保支付,、入離職手續(xù)辦理等方面來評估勞務(wù)派遣公司,。另外，企業(yè)在選擇外包勞務(wù)派遣時(shí),，有必要對這個(gè)過程有一個(gè)大致的了解,，特別是在企業(yè)的中心職能方面,，比較好由企業(yè)自己掌握,。如果只是企業(yè)的非中心項(xiàng)目，可以通過人事外包適當(dāng)分配,，這樣可以幫助為企業(yè)減少繁瑣的業(yè)務(wù),，使企業(yè)有更多的精力來關(guān)注自己的重心業(yè)務(wù)。歡迎廣大客戶來電咨詢,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣,，期待您的光臨！上海寶山勞務(wù)公司

在社保入稅,、合規(guī)性日益嚴(yán)格的大環(huán)境下,，勞務(wù)派遣服務(wù)可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計(jì)。憑借對監(jiān)管政策的深刻理解,，根據(jù)客戶實(shí)際情況靈活調(diào)整用工方式,，合理規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)?？偠灾?，在善世看來，作為較傳統(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的用工模式之一,，勞務(wù)派遣可以在不改變客戶對人員控制力,、不削減業(yè)務(wù)管控力的情況下，將勞動(dòng)關(guān)系及各項(xiàng)人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣服務(wù)平臺(tái),。人才派遣的比較大特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣公司“招人不用人”,，而用人單位“不招人用人”。上海徐匯新區(qū)勞務(wù)公司“你用人,，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)明顯特征,。

隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面,，《勞動(dòng)合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”;另一方面,，隨著《勞動(dòng)合同法》對于用人單位提出了更嚴(yán)格,、更規(guī)范的要求,，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少風(fēng)險(xiǎn)的一種重要途徑,。 比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位如果與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而對有些用人單位來說,，往往只需要在某個(gè)崗位上臨時(shí)招聘人員應(yīng)急,，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定,，他們有可能面臨必須向勞動(dòng)者提供無固定期限合同的處境,，而這未必是對用人單位較為有利的一種選擇。事實(shí)上,，針對這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適,。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動(dòng)者,，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，比較大限度地保持用工方面的自主性。

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)點(diǎn)：1,，可為客戶提供按需選派,、契約管理、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式,，幫助客戶提高人力資源管理效率,，實(shí)現(xiàn)效益比較大化。2,、企業(yè)用人不養(yǎng)人,，解決編制問題。3,、用人單位與員工無勞動(dòng)關(guān)系,，避免勞動(dòng)糾紛，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn),。4,、用人單位可免去辦理各類人事勞動(dòng)手續(xù)，大幅度降低管理成本享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn),，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù),，失業(yè),、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障,；勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)快速適應(yīng)市場變化,，提高競爭力。

控制人工成本及員工指標(biāo),，減少人員儲(chǔ)備：勞務(wù)派遣用工,，其派遣員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，所以一定程度上來說,，他不是企業(yè)正式員工,，其薪酬成本可以不受工資總額控制機(jī)制的約束；二則,，員工并沒有占用工單位招聘新員工指標(biāo),，就很好解決了企業(yè)的用工機(jī)制不靈活的這種難題。在一些人員流動(dòng)大的制造業(yè),，對臨時(shí)性的用工需求,，也不用進(jìn)行大規(guī)模的人員儲(chǔ)備,。同時(shí),，用工單位對勞務(wù)派遣人員的薪酬還可以根據(jù)市場行情和招聘崗位的需要，進(jìn)行隨行就市的談判,，不僅節(jié)約了人工成本,，還可避免自身內(nèi)部員工的盲目攀比。在一些行政事業(yè)單位和國企里面,，都存在工資總額控制和人員指標(biāo)控制機(jī)制,。企業(yè)的人員招聘有較為復(fù)雜的管控制度及程序，其人員指標(biāo)往往掌握在上級主管部門或者上級公司,，用工單位缺乏自**,。而單位和企業(yè)又因工作需要，需要增添相應(yīng)的人員,，在這種情況下,，勞務(wù)派遣這種用工方式就解決了單位的難題。勞務(wù)派遣,，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,，有需求可以來電咨詢！上海普陀新區(qū)勞務(wù)公司

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實(shí)踐中，企業(yè)為了降低運(yùn)營成本,、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),，常常采取將一部分業(yè)務(wù)外包給派遣公司，由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式,。然而此種用工方式只采取了外包的形式,，實(shí)質(zhì)上仍是派遣，因此引發(fā)諸多不當(dāng)用工責(zé)任糾紛,，勞動(dòng)者權(quán)益難以得到保障,。為了識(shí)別“假外包真派遣”的不當(dāng)用工模式，辨別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種用工形式的區(qū)別顯得極為必要,。1,、概念區(qū)別勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，并支付報(bào)酬,，把勞動(dòng)者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式,。勞務(wù)外包,，是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容的一種用工形式,。2,、性質(zhì)區(qū)別勞務(wù)派遣，是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的一種用工形式,。勞務(wù)外包不是用工形式,。只是發(fā)包單位將某項(xiàng)業(yè)務(wù)職能外包給其他單位或組織去完成的一種經(jīng)營方式。上海寶山勞務(wù)公司

嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是以提供勞務(wù)派遣,，勞務(wù)外包內(nèi)的多項(xiàng)綜合服務(wù),，為消費(fèi)者多方位提供勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包,，公司位于梧桐街道慶豐北路956號3幢4樓450室,，成立于2021-10-08，迄今已經(jīng)成長為商務(wù)服務(wù)行業(yè)內(nèi)同類型企業(yè)的佼佼者,。嘉興慧義致力于構(gòu)建商務(wù)服務(wù)自主創(chuàng)新的競爭力,，產(chǎn)品已銷往多個(gè)國家和地區(qū)，被國內(nèi)外眾多企業(yè)和客戶所認(rèn)可,。