極客是一群什么樣的人,？他們大智若愚而富有科學(xué)精神,，對一切常識的東西天然反感；他們天生熱愛探索和創(chuàng)造,，對于跟隨和人云亦云深惡痛絕,；他們特立獨行，從不自我設(shè)置禁區(qū),；他們信仰自由,，對于人為的限制極其不屑并熱衷于挑戰(zhàn)；在工作中他們推崇化繁為簡,，相信設(shè)計的力量并追求產(chǎn)品美學(xué),，正常人總是覺得geek如此沉迷于虛幻世界中是一件很不理智，極度幼稚的事情,，故而看不起geek,。Geek們在網(wǎng)上則是稱霸天下，網(wǎng)絡(luò)原是為交流而制造的工具,，Geek們只有在Geek的社會里才有自己的活力,，Geek們更愿意像談?wù)摤F(xiàn)代神話一樣談?wù)撃切┏売⑿郏皇亲h論上周無聊的足球聯(lián)賽里無聊的比分,。geek們在網(wǎng)上bbs如魚得水,，可以盡情的geek out、交流,、發(fā)泄,、創(chuàng)造、享受著他們自己的狂熱,。因靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù),，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進程。上海程序員公司

正是基于上述三大優(yōu)勢,，加上“雙節(jié)”來臨,，我國餐飲行業(yè)加大了靈活用工的用工規(guī)模。一是隨著旅游人數(shù)增多,，餐飲行業(yè)將迎來一游客,。游客大批量的到來，勢必讓飯店等的員工人手捉襟見肘,，因此,，餐飲業(yè)加大了靈工招聘力度： 二是超市行業(yè)也將迎來靈活用工大爆發(fā),。假日期間，人們閑賦在家,，居家做菜和做家務(wù)等活動增多,，會刺激居民去超市等購買蔬菜、水果,、家居用品等,，超市服務(wù)員人手短缺，拉動了超市對銷售員,、結(jié)賬員等靈活用工的招聘規(guī)模,。 三是商場?！半p節(jié)”恰逢換季,，居民購買秋季衣服的需求增多，疊加假期期間居民購物,、外出增多,，勢必刺激商場加大促銷力度，由此帶來商場對靈活用工人員的大規(guī)模用工,。上海程序員公司外包公司分為人力外包和項目外包,。

軟件項目外包和軟件人力外包都是外包，但是也有一定的區(qū)別,，具體區(qū)別如下： 1.本質(zhì)的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業(yè)組織的一種管理策略,，其目的是有效提高效率，使外包職能的運作更加專業(yè)化,。 軟件項目外包是指企業(yè)將軟件項目的全部或部分工作外包給提供外包服務(wù)的企業(yè),，以專注于內(nèi)核競爭力業(yè)務(wù)，降低軟件項目成本的一種軟件需求活動,。 2.管理責(zé)任主體的不同 屬于工程外包的,，承包企業(yè)不直接管理承包單位的職工，承包單位的勞動組織形式和工作時間由承包單位自行確定,；而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作,。 3.結(jié)算方式不同 項目外包是按約定單價和完成工作量結(jié)算，其合同目標(biāo)為“工作量”,；軟件外包是按派遣人數(shù),、約定工資和成本結(jié)算，其合同目標(biāo)為“人”,。 4.用工需求不同 工程外包需要產(chǎn)品或服務(wù),，承包人使用的勞務(wù)數(shù)量與承包人沒有實質(zhì)性關(guān)系,；人才外包需要勞務(wù),，發(fā)包人需要派遣公司按照約定數(shù)量提供派遣技術(shù)人員,。 5.合同性質(zhì)不同 項目外包是合同,，而人才外包簽訂的是軟件人才外包合同,。

人力外包：是比上述兩項更加靈活的外包形式,，人力由乙方提供,，由甲方面試挑選,，雖然也有約定工作范疇,，如某個技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā),，或是測試，但具體任務(wù)是靈活的,，任務(wù)由甲方負(fù)責(zé)人安排,，無論任務(wù)成功與否，甲方按人員的工作時長,，定期（通常是每月）和乙方結(jié)算費用,。如何選用外包形式，比較主要是和工作性質(zhì),、要求有關(guān),。如果是例行的運營類工作，如辦公設(shè)備的維修服務(wù),，是業(yè)務(wù)工作相對比較單一,、重復(fù)性比較高的工作，優(yōu)先選用業(yè)務(wù)外包方式,。靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)有望穩(wěn)步提高,。

當(dāng)下，網(wǎng)約車司機,、外賣配送員及貨車司機,、快遞員這四類新業(yè)態(tài)勞動者，每個職業(yè)都有數(shù)百萬上千萬的從業(yè)者,。以網(wǎng)約車為例,，根據(jù)交通運輸部全國網(wǎng)約車監(jiān)管信息交互平臺統(tǒng)計顯示，截至2021年7月31日,，全國共有241家網(wǎng)約車平臺公司取得網(wǎng)約車平臺經(jīng)營許可,。 但值得注意的是，這241家網(wǎng)約車平臺中的絕大多數(shù)都沒有采取勞動合同用工方式,，而是與租賃公司,、第三方勞務(wù)派遣公司合作用工，以及大量采用靈活用工,。 按照傳統(tǒng)的勞動合同工方式,，比如滴滴和嘀嗒出行等，其與司機簽訂勞動合同后，不只需要為員工繳納“五險一金”,，還需要支付龐大的薪酬等,。但靈活用工不同于合同工，滴滴等平臺如果把“司機”外包給其他機構(gòu),，加上后續(xù)司機可以注冊為個體戶,，那么就可以通過核定征收的方式來征稅，不只稅費更低,，而且還不用為司機繳納社保,，可謂益處頗多。共享經(jīng)濟靈活用工服務(wù)平臺在現(xiàn)行法律體系中的定位不清,。山東數(shù)字化轉(zhuǎn)型攻略

當(dāng)傳統(tǒng)的IT人才外包無法滿足需求的時候,，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？上海程序員公司

選擇軟件項目整體外包擔(dān)心會溝通不到位,，工期會延誤,，相對來說，軟件開發(fā)人才外包就不存在這樣的問題,，求助于專業(yè)的軟件開發(fā)人才外包服務(wù)商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇,，那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的，分為那幾步呢,？ 1,、用人企業(yè)提出用人需求，如崗位職責(zé),，任職條件等,。 2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議,。 3,、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4,、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工,，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同，如果是其他項目調(diào)過來的,，面試通過后則不用簽訂合同,。 5、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù),，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作,。上海程序員公司

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