個就是實現(xiàn)商業(yè)目的。因為任何人的商業(yè)行為都會有一定的目的,，我們的設(shè)計方案一定要從實現(xiàn)商業(yè)目的這一前提出發(fā),，后，它也是檢驗設(shè)計方案是否合理,、是不是合適這個企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),。也就是說，商業(yè)目的能否實現(xiàn),，是我們進行股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的一個前提性的原則,。實現(xiàn)商業(yè)目的,，可能很多的企業(yè)家們自己會認(rèn)為這個很簡單,，商業(yè)目的歸根到底就是為了賺錢。事實上在奔向賺錢這個終目的的過程中,，我們會有很多階段性的目的,，或者是我們這個企業(yè)設(shè)置本身就不一定是為了賺錢，可能有其他的目的,，或者是它不直接通過經(jīng)營來賺錢,。股權(quán)流轉(zhuǎn)機制，為確保公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性和靈活性,。奉化區(qū)嚴(yán)謹(jǐn)股權(quán)架構(gòu)措施

股權(quán)比例與公司管理公司決策 股權(quán)是一種基于投資而產(chǎn)生的所有權(quán),。公司管理權(quán)來源于股權(quán)或基于股權(quán)的授權(quán)。公司決策來源于股權(quán)同時又影響公司管理的方向與規(guī)模,。有些投資者是投資而不參與公司管理, 有些投資者同時參與公司管理,。而股東只要有投資,就會產(chǎn)生一定的決策權(quán)利,差別在于決策參與的程度和影響力.。所以,股東的意見能否形成影響公司管理運作的決策意見是非常重要的,而取得決策權(quán)的首要基礎(chǔ)是股權(quán)比例,。取得決策權(quán)的股東就是法律上的控股股東,。　　公司法關(guān)于控股股東的含義,，是指其出資額占有限責(zé)任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東,；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十,，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權(quán)已足以對股東會、股東大會的決議產(chǎn)生重大影響的股東,。江北區(qū)如何股權(quán)架構(gòu)公司不斷吸納全體員工的文化,，構(gòu)建良好的統(tǒng)一文化體系。

股權(quán)結(jié)構(gòu)的形成決定了企業(yè)的類型,。股權(quán)結(jié)構(gòu)中資本,、自然資源、技術(shù)和知識,、市場,、管理經(jīng)驗等所占的比重受到科學(xué)技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟全球化的沖擊。隨著全球網(wǎng)絡(luò)的形成和新型企業(yè)的出現(xiàn),，技術(shù)和知識在企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)中所占的比重越來越大,。社會的發(fā)展終會由"資本雇傭勞動"走向"勞動雇傭資本"。人力資本在企業(yè)中以其獨特的身份享有經(jīng)營成果,，與資本擁有者共享剩余索取權(quán),。這就是科技力量的威力，它使知識資本成為決定企業(yè)命運的重要的資本,。

控股型,，在設(shè)計公司股權(quán)結(jié)構(gòu)時，67%的股權(quán)能保證控股,，有利于保障公司重大決策效率,。有67%以上的股份，相當(dāng)于擁有公司100%的股份的權(quán)利,，可以對公司重大決策享有決定權(quán),。重大決策即關(guān)于公司的合并、分立,、重組,、增支擴股、包括解散,、破產(chǎn),、清算等一系列重大事件。對于以上事件,，要求必須超過三分之二以上股東比例進行表決才能夠通過,。控股型在公募基金中也很受歡迎,。而在基金領(lǐng)域,，有更多的基金公司選擇了控股型的股權(quán)設(shè)計。這是因為，基金管理公司人數(shù)相對較少,，股東大多人數(shù)為1-3人,。一人持股100%;二人分別持股90%，10%;三人持股30%,，10%,，60%均為基金管理公司經(jīng)常選用的股權(quán)構(gòu)架。投資人股權(quán):根據(jù)公司的融資需求和投資人的出資情況,。

股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理,，股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理機制的基礎(chǔ)，它決定了股東結(jié)構(gòu),、股權(quán)集中程度以及大股東身份,、導(dǎo)致股東行使權(quán)力的方式和效果有較大的區(qū)別，進而對公司治理模式的形成,、運作及績效有較大影響,，換句話說股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理中的內(nèi)部監(jiān)督機制直接發(fā)生作用;同時，股權(quán)結(jié)構(gòu)一方面在很大程度上受公司外部治理機制的影響,，反過來,，股權(quán)結(jié)構(gòu)也對外部治理機制產(chǎn)生間接作用。平衡股權(quán)結(jié)構(gòu),，所謂平衡股權(quán)結(jié)構(gòu),，是指公司的大股東之間的股權(quán)比例相當(dāng)接近，沒有其他小股東或者其他小股東的股權(quán)比例極低的情況[1] ,?？赡墚a(chǎn)生的問題:(1)形成股東僵局;(2)公司控制權(quán)和利益索取權(quán)的失衡。決定了股東結(jié)構(gòu),、股權(quán)集中程度以及大股東身份,、導(dǎo)致股東行使權(quán)力的方式和效果有較大的區(qū)別,。海曙區(qū)哪幾個方面股權(quán)架構(gòu)公司

審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案決算方案,。奉化區(qū)嚴(yán)謹(jǐn)股權(quán)架構(gòu)措施

股權(quán)轉(zhuǎn)讓：由于采取的是同股不同權(quán)的形式，因此當(dāng)股東轉(zhuǎn)讓股份時應(yīng)設(shè)立更加嚴(yán)格的條件,，對于持有特別股（分紅或表決權(quán)比例高于實際出資比例）的股東轉(zhuǎn)讓手中股份時,，應(yīng)有三分之二以上的股東同意，并由全體股東重新確定股權(quán)分配比例后方可轉(zhuǎn)讓,。股權(quán)激勵：虛擬股權(quán),，激勵虛擬股權(quán)指公司現(xiàn)有股東授予被激勵者一定數(shù)額的虛擬的股份，被激勵者不需出資而可以享受公司價值的增長,，利益的獲得需要公司支付,。被激勵者無虛擬的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有分紅權(quán),。被激勵者離開公司將失去繼續(xù)分享公司價值增長的權(quán)利,；公司價值下降，被激勵者將得不到收益,；績效考評結(jié)果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效,。奉化區(qū)嚴(yán)謹(jǐn)股權(quán)架構(gòu)措施