股權(quán)架構(gòu)所起到的作用主要為：1,、維護(hù)創(chuàng)始人控制權(quán)：這種控制權(quán)對(duì)公司來說有益的,，其目的是保障公司有一個(gè)終的決策者,。用控制權(quán)樹立創(chuàng)始人在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的影響力和話語權(quán),。2,、凝聚合伙人團(tuán)隊(duì)：現(xiàn)在隨著創(chuàng)業(yè)競爭的加劇,、節(jié)奏的加快,，聯(lián)合創(chuàng)業(yè)的成功率遠(yuǎn)高于個(gè)人創(chuàng)業(yè),。特別是在競爭白熱化、智商情商財(cái)商遍地,、每個(gè)團(tuán)隊(duì)都要奪命狂奔的時(shí)代,，如果沒有很好的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)的分崩離析，人員的流失,，從而給公司招致滅頂之災(zāi),。3,、促進(jìn)投資者進(jìn)入：目前創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有很大一個(gè)特點(diǎn)就是有資本的助力,，好的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)要考慮資本如何進(jìn)入，因?yàn)橥顿Y人投出巨額資金，但往往只是占小股東,，要有些特殊的安排。當(dāng)然一個(gè)好的股權(quán)架構(gòu)不是有以上的好處,，還可以幫助企業(yè)節(jié)省個(gè)人所得稅、便于股權(quán)轉(zhuǎn)讓或家族繼承,、方便資金調(diào)配等。股權(quán)結(jié)構(gòu)和股東大會(huì)，在控制權(quán)可競爭的股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中,，剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)相互匹配,。品牌股權(quán)架構(gòu)外包

股權(quán)分配是公司穩(wěn)定的基石.一般而言,，創(chuàng)業(yè)初期股權(quán)分配比較明確，結(jié)構(gòu)比較單一,，幾個(gè)投資人按照出資多少分得相應(yīng)的股權(quán),。但是，隨著企業(yè)的發(fā)展,，必然有進(jìn)有出,，必然在分配上會(huì)產(chǎn)生種種利益。同時(shí),實(shí)際中,存在許多隱名股東干股等特殊股權(quán),這些不確定因素更加劇了公司運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)公司運(yùn)作后,各種內(nèi)部矛盾凸現(xiàn),在矛盾中股東維護(hù)自身利益的依據(jù)就是股權(quán)比例和股東權(quán)利,。所以,實(shí)踐中許多中小投資者忽視股權(quán)比例和股東權(quán)利的調(diào)整,后在公司內(nèi)部矛盾中陷于進(jìn)退兩難的境地,。而這種局面也把公司推向風(fēng)險(xiǎn)損失的邊緣。因此,，合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司穩(wěn)定的基石,。正規(guī)股權(quán)架構(gòu)平臺(tái)推薦維護(hù)創(chuàng)始人控制權(quán)：這種控制權(quán)對(duì)公司來說有益的。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓：由于采取的是同股不同權(quán)的形式,，因此當(dāng)股東轉(zhuǎn)讓股份時(shí)應(yīng)設(shè)立更加嚴(yán)格的條件，對(duì)于持有特別股（分紅或表決權(quán)比例高于實(shí)際出資比例）的股東轉(zhuǎn)讓手中股份時(shí),，應(yīng)有三分之二以上的股東同意,，并由全體股東重新確定股權(quán)分配比例后方可轉(zhuǎn)讓。股權(quán)激勵(lì)：虛擬股權(quán),，激勵(lì)虛擬股權(quán)指公司現(xiàn)有股東授予被激勵(lì)者一定數(shù)額的虛擬的股份,，被激勵(lì)者不需出資而可以享受公司價(jià)值的增長,，利益的獲得需要公司支付,。被激勵(lì)者無虛擬的表決權(quán),、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有分紅權(quán),。被激勵(lì)者離開公司將失去繼續(xù)分享公司價(jià)值增長的權(quán)利,；公司價(jià)值下降，被激勵(lì)者將得不到收益,；績效考評(píng)結(jié)果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。

投資者利益的考慮,，在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，需要考慮到不同股東的利益,。一般來說,，股東分為創(chuàng)始人、風(fēng)險(xiǎn)投資者和普通股東等不同類別,。對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)投資者而言，其主要關(guān)注的是公司的長期發(fā)展前景和收益情況,。因此，可能會(huì)要求在公司治理結(jié)構(gòu)中擁有更多的決策權(quán)和話語權(quán),。對(duì)于普通股東,，則更加注重公司的分紅和股息等方面的權(quán)益，需要充分保護(hù)股東的價(jià)格利益,。因此，在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí),，需要考慮到不同股東的權(quán)益和利益,，采取合理的方案進(jìn)行協(xié)調(diào)。股權(quán)結(jié)構(gòu)可以被區(qū)分為控制權(quán)不可競爭和控制權(quán)可競爭的股權(quán)結(jié)構(gòu)兩種類型,。

確定股權(quán)持有者的股權(quán)數(shù)量變動(dòng)規(guī)則職位變動(dòng)時(shí),，職位股的虛擬股權(quán)基數(shù)隨之調(diào)整,；隨著員工工齡的增加,，其工齡股也會(huì)逐漸增加。對(duì)于員工離職的情況,，非正常離職（包括辭職,、辭退,、解約等）者虛擬股權(quán)自動(dòng)消失,；正常離職者可以將股權(quán)按照一定比例折算為現(xiàn)金發(fā)放給本人,，也可按照實(shí)際剩余時(shí)間,，到年終分配時(shí)參與分紅兌現(xiàn),，并按比例折算具體分紅數(shù)額,。如果股權(quán)享有者在工作過程中出現(xiàn)降級(jí),、待崗處分等處罰時(shí),，公司有權(quán)減少,、取消其分紅收益權(quán)即虛擬股權(quán)的享有權(quán),。審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案決算方案,。鄞州區(qū)如何股權(quán)架構(gòu)分布

股權(quán)激勵(lì):公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才戰(zhàn)略需要,，設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，通過向員工發(fā)行股份或期權(quán)等方式,。品牌股權(quán)架構(gòu)外包

模擬期權(quán)：是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，起來,，并授權(quán)董事會(huì)管理,，作為模擬期權(quán)的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份,，另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù),，獲得相應(yīng)的利潤分配權(quán)，在一定年度內(nèi)用所分得的利潤將配給的模擬期權(quán)股份延期行權(quán)為實(shí)股的過程,。行權(quán)：是指模擬期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)股份按本方案的有關(guān)規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人（即股東）的行為,，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更,，即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。品牌股權(quán)架構(gòu)外包