股權虛擬設計：股權虛擬設計主要用于激勵內部員工,公司辟出一定的股份或可分配利潤,給符合條件的職工安排一定“股份”,讓他們分享公司的成長紅利以調動職工的積極性和創(chuàng)造精神。股權架構設計時以保證“股權比例分配”及“股權權能分配”的相對公平性及合理性為原則,。目前,，大多數的股權架構設計均是圍繞解決“股權比例分配”與“股權權能分配”這兩個問題而展開的,。如果股權比例及股權權能分配比例失衡，很可能導致公司股東間的分崩離析,。股權架構設計的原則一般盡量保證“股權比例分配”及“股權權能分配”的相對公平及合理性,，這樣才可較好的發(fā)揮股權架構的效果。決定了股東結構,、股權集中程度以及大股東身份,、導致股東行使權力的方式和效果有較大的區(qū)別。江北區(qū)品牌股權架構平臺推薦

在公司股權設置中,，還存在股權過分集中,、股權平均分散等不利情況。股權過分集中,，不對公司小股東的利益保護不利,，對公司的長期發(fā)展不利，而且對大股東本身也存在不利,。因為,，一方面由于控股，公司行為很容易與大股東的個人行為混同,，某些情況下,，大股東將承擔更多的公司行為產生的不利后果;另一方面大股東因特殊情況暫時無法處理公司事務時，將產生小股東爭奪控制權的不利局面,，這樣給公司造成的損害無法估量,。而股權平均分散，又會導致大量的小股東在股東會中相互制約,，要想通過決議必須通過復雜的投票程序,、甚至相互的爭吵，公司將會有大量時間和能量消耗在股東之間的博弈中,。因此,，在股權設置中必須注意防范可能發(fā)生的法律風險。鎮(zhèn)海區(qū)正規(guī)股權架構措施平衡股權結構,，所謂平衡股權結構,。

股權結構安排,，1.創(chuàng)始人股權:根據創(chuàng)始人的出資比例和貢獻程度，確定其持有的股權比例,。創(chuàng)始人股權應具有一定的集中度,，以便于公司決策和戰(zhàn)略實施。2.投資人股權:根據公司的融資需求和投資人的出資情況,，設定相應的股權比例,。投資人股權可以包括戰(zhàn)略投資者和財務投資者，他們的加入有助于公司獲得更多的資源和支持,。3.員工持股計劃:設立員工持股計劃,，允許員工以較低的價格購買公司股權，增強員工的歸屬感和凝聚力,。員工持股計劃可以設定一定的持股期限和解鎖條件,，以激勵員工為公司創(chuàng)造價值。

股權架構所起到的作用主要為：1,、維護創(chuàng)始人控制權：這種控制權對公司來說有益的,，其目的是保障公司有一個終的決策者。用控制權樹立創(chuàng)始人在團隊內部的影響力和話語權,。2,、凝聚合伙人團隊：現(xiàn)在隨著創(chuàng)業(yè)競爭的加劇、節(jié)奏的加快,，聯(lián)合創(chuàng)業(yè)的成功率遠高于個人創(chuàng)業(yè),。特別是在競爭白熱化、智商情商財商遍地,、每個團隊都要奪命狂奔的時代,，如果沒有很好的股權架構設計會導致創(chuàng)始人團隊的分崩離析，人員的流失,，從而給公司招致滅頂之災,。3、促進投資者進入：目前創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有很大一個特點就是有資本的助力,，好的股權架構設計要考慮資本如何進入,，因為投資人投出巨額資金，但往往只是占小股東,，要有些特殊的安排,。當然一個好的股權架構不是有以上的好處，還可以幫助企業(yè)節(jié)省個人所得稅,、便于股權轉讓或家族繼承,、方便資金調配等。表決權的取得沒能通過以上兩種方式成為公司的控股股東,。

股權轉讓：由于采取的是同股不同權的形式,，因此當股東轉讓股份時應設立更加嚴格的條件，對于持有特別股（分紅或表決權比例高于實際出資比例）的股東轉讓手中股份時,，應有三分之二以上的股東同意,，并由全體股東重新確定股權分配比例后方可轉讓。股權激勵：虛擬股權,，激勵虛擬股權指公司現(xiàn)有股東授予被激勵者一定數額的虛擬的股份,，被激勵者不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付,。被激勵者無虛擬的表決權,、轉讓權和繼承權，只有分紅權,。被激勵者離開公司將失去繼續(xù)分享公司價值增長的權利,；公司價值下降，被激勵者將得不到收益,；績效考評結果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效,。換句話說股權結構與公司治理中的內部監(jiān)督機制直接發(fā)生作用。象山合法股權架構

股權結構的形成決定了企業(yè)的類型,。江北區(qū)品牌股權架構平臺推薦

股權結構與公司治理,，股權結構是公司治理機制的基礎，它決定了股東結構,、股權集中程度以及大股東身份,、導致股東行使權力的方式和效果有較大的區(qū)別，進而對公司治理模式的形成,、運作及績效有較大影響,，換句話說股權結構與公司治理中的內部監(jiān)督機制直接發(fā)生作用;同時，股權結構一方面在很大程度上受公司外部治理機制的影響,，反過來,，股權結構也對外部治理機制產生間接作用。平衡股權結構,，所謂平衡股權結構,，是指公司的大股東之間的股權比例相當接近，沒有其他小股東或者其他小股東的股權比例極低的情況[1],?？赡墚a生的問題:(1)形成股東僵局;(2)公司控制權和利益索取權的失衡。江北區(qū)品牌股權架構平臺推薦