個就是實現(xiàn)商業(yè)目的。因為任何人的商業(yè)行為都會有一定的目的，我們的設(shè)計方案一定要從實現(xiàn)商業(yè)目的這一前提出發(fā),，后，它也是檢驗設(shè)計方案是否合理,、是不是合適這個企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。也就是說,，商業(yè)目的能否實現(xiàn),，是我們進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的一個前提性的原則。實現(xiàn)商業(yè)目的,，可能很多的企業(yè)家們自己會認(rèn)為這個很簡單,，商業(yè)目的歸根到底就是為了賺錢。事實上在奔向賺錢這個終目的的過程中,，我們會有很多階段性的目的,，或者是我們這個企業(yè)設(shè)置本身就不一定是為了賺錢，可能有其他的目的,，或者是它不直接通過經(jīng)營來賺錢,。股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到嚴(yán)格的限制，資本流動性差,。象山定制股權(quán)架構(gòu)外包

股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的第三個原則就是利益大化的問題,。有兩大稅種，一個是企業(yè)所得稅,，一個是個人所得稅，跟股權(quán)結(jié)構(gòu)是緊緊聯(lián)系在一起的,。還有一個是股權(quán)溢價收益大化的問題,，這個所謂的股權(quán)溢價就是我們增資控股或者是轉(zhuǎn)讓股權(quán)，或者是上市以后我們轉(zhuǎn)移股份,，中間都會有一個的溢價,，那么這種因為這種股權(quán)的大溢價會帶來同樣的轉(zhuǎn)讓的營業(yè)稅和所得稅稅基很大，營業(yè)稅至少5%,，企業(yè)所得稅25%,，個人所得稅20%，這是很大的規(guī)模,，因為它的基數(shù)很大,，動不動就是幾個億幾十個億，所以這中間的利益會很大。如果我們在做股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的時候考慮這些因素,，就可以盡可能的去少交一些稅收,，我們這種設(shè)計是合法的一些減少稅收。象山智能股權(quán)架構(gòu)機(jī)構(gòu)促進(jìn)投資者進(jìn)入：目前創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有很大一個特點(diǎn)就是有資本的助力,。

在實踐中運(yùn)用章程,、股東合同等形式予以約束明確相關(guān)股東之間的權(quán)利取舍，才可以有效的避免今后產(chǎn)生糾紛,。表決程序股東會與董事會是常見的公司重大事宜表決部門,，但如何設(shè)計表決的形式及程序需要依據(jù)公司的實際情況而定。有些封閉式的公司規(guī)定股東對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，要求全體股東2/3的表決權(quán)通過才可以,；有些公司對股東死亡后其繼承人進(jìn)入公司決策層及管理層的表決比例或時限作出特別限制。股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計主要是針對企業(yè)的投資人而言的,，這自然也是他們應(yīng)有的權(quán)利,。在公司步入正軌，并一天天發(fā)展壯大的時候,，人才是迫切需要的資源,。如何穩(wěn)定員工、吸引人才,？導(dǎo)入股權(quán)激勵方案是常用方法,。

設(shè)計要素成功的股權(quán)激勵方案首先考慮企業(yè)的發(fā)展周期，選擇適合企業(yè)的方法,，然后才開始設(shè)計方案,，而方案的設(shè)計主要著眼于六個關(guān)鍵因素。1,、激勵對象2,、激勵方式3、員工持股總額及分配4,、來源5,、資金來源6、退出機(jī)制在設(shè)計股權(quán)激勵時,，對可能對公司造成的潛在的財務(wù)影響也應(yīng)必要的估算,，以幫助企業(yè)進(jìn)行的判斷。同時,，股權(quán)激勵也有一定的生命周期,，在宏觀環(huán)境、政策環(huán)境變化中應(yīng)做出恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。廣大中小公司在學(xué)習(xí)華為激勵模式的同時,，也要結(jié)合自身的實際情況做出合理化調(diào)整。而無論是股權(quán)結(jié)構(gòu)還是股權(quán)激勵，都是公司可持續(xù)發(fā)展的保障,，在設(shè)計的時候更需要綜合多方面因素謹(jǐn)慎地,、科學(xué)地設(shè)置。股權(quán)結(jié)構(gòu)和股東大會,，在控制權(quán)可競爭的股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中,，剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)相互匹配。

股權(quán)變動與退出機(jī)制,，1.股權(quán)轉(zhuǎn)讓:允許股東在符合法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的前提下,，通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式實現(xiàn)股權(quán)的流動和變現(xiàn)。股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵守公平,、公正,、公開的原則，確保交易雙方的合法權(quán)益2.股權(quán)回購:公司可以設(shè)定股權(quán)回購計劃,，以一定的價格回購部分股東的股權(quán),，實現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整。股權(quán)回購計劃應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定,。風(fēng)險管理與合規(guī)性1.風(fēng)險管理:在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計過程中,，應(yīng)充分考慮可能面臨的風(fēng)險因素，如控制權(quán)風(fēng)險,、利益風(fēng)險等,，并制定相應(yīng)的風(fēng)險管理措施和應(yīng)急預(yù)案。2.合規(guī)性:股權(quán)架構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定,，確保合法合規(guī),。創(chuàng)始人股權(quán):根據(jù)創(chuàng)始人的出資比例和貢獻(xiàn)程度，確定其持有的股權(quán)比例,。寧波高效股權(quán)架構(gòu)報告

股權(quán)結(jié)構(gòu)對經(jīng)理層的影響在于是否在經(jīng)理層存在代理權(quán)的競爭,。象山定制股權(quán)架構(gòu)外包

股權(quán)結(jié)構(gòu)有不同的分類。一般來講,，股權(quán)結(jié)構(gòu)有兩層含義:個含義是指股權(quán)集中度,，即大股東持股比例。從這個意義上講,，股權(quán)結(jié)構(gòu)有三種類型:一是股權(quán)高度集中，控股股東一般擁有公司股份的50%以上,，對公司擁有控制權(quán);二是股權(quán)高度分散,，公司沒有大股東，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)基本完全分離,、單個股東所持股份的比例在10%以下;三是公司擁有較大的相對控股股東,，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10%與50%之間。因此我們的企業(yè)家應(yīng)該考慮在股權(quán)結(jié)構(gòu)各個組成部分的變動趨勢,。象山定制股權(quán)架構(gòu)外包