股權(quán)轉(zhuǎn)讓：由于采取的是同股不同權(quán)的形式，因此當(dāng)股東轉(zhuǎn)讓股份時應(yīng)設(shè)立更加嚴(yán)格的條件，對于持有特別股（分紅或表決權(quán)比例高于實(shí)際出資比例）的股東轉(zhuǎn)讓手中股份時,，應(yīng)有三分之二以上的股東同意,，并由全體股東重新確定股權(quán)分配比例后方可轉(zhuǎn)讓。股權(quán)激勵：虛擬股權(quán),，激勵虛擬股權(quán)指公司現(xiàn)有股東授予被激勵者一定數(shù)額的虛擬的股份,，被激勵者不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付,。被激勵者無虛擬的表決權(quán),、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有分紅權(quán),。被激勵者離開公司將失去繼續(xù)分享公司價值增長的權(quán)利,；公司價值下降，被激勵者將得不到收益,；績效考評結(jié)果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效,。股東權(quán)利的弱化或強(qiáng)化股東權(quán)利有自益權(quán)和共益權(quán)兩方面。合理股權(quán)架構(gòu)顧問

股權(quán)變動與退出機(jī)制，1.股權(quán)轉(zhuǎn)讓:允許股東在符合法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的前提下,，通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式實(shí)現(xiàn)股權(quán)的流動和變現(xiàn),。股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵守公平、公正,、公開的原則,，確保交易雙方的合法權(quán)益2.股權(quán)回購:公司可以設(shè)定股權(quán)回購計(jì)劃，以一定的價格回購部分股東的股權(quán),，實(shí)現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整,。股權(quán)回購計(jì)劃應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。風(fēng)險管理與合規(guī)性1.風(fēng)險管理:在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)過程中,，應(yīng)充分考慮可能面臨的風(fēng)險因素,，如控制權(quán)風(fēng)險、利益風(fēng)險等,，并制定相應(yīng)的風(fēng)險管理措施和應(yīng)急預(yù)案,。2.合規(guī)性:股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，確保合法合規(guī),。象山合理股權(quán)架構(gòu)管理審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案決算方案,。

控股型，在設(shè)計(jì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)時,，67%的股權(quán)能保證控股,，有利于保障公司重大決策效率。有67%以上的股份,，相當(dāng)于擁有公司100%的股份的權(quán)利,，可以對公司重大決策享有決定權(quán)。重大決策即關(guān)于公司的合并,、分立,、重組、增支擴(kuò)股,、包括解散,、破產(chǎn)、清算等一系列重大事件,。對于以上事件,，要求必須超過三分之二以上股東比例進(jìn)行表決才能夠通過?？毓尚驮诠蓟鹬幸埠苁軞g迎,。而在基金領(lǐng)域，有更多的基金公司選擇了控股型的股權(quán)設(shè)計(jì),。這是因?yàn)?，基金管理公司人?shù)相對較少,，股東大多人數(shù)為1-3人。一人持股100%;二人分別持股90%,，10%;三人持股30%,，10%，60%均為基金管理公司經(jīng)常選用的股權(quán)構(gòu)架,。

模擬期權(quán)：是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份,，起來，并授權(quán)董事會管理,，作為模擬期權(quán)的來源,，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份,，另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù),，獲得相應(yīng)的利潤分配權(quán)，在一定年度內(nèi)用所分得的利潤將配給的模擬期權(quán)股份延期行權(quán)為實(shí)股的過程,。行權(quán)：是指模擬期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)股份按本方案的有關(guān)規(guī)定,，變更為公司股份的真正持有人（即股東）的行為，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更,，即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利,。投資人股權(quán):根據(jù)公司的融資需求和投資人的出資情況。

投資者利益的考慮,，在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)時,，需要考慮到不同股東的利益。一般來說,，股東分為創(chuàng)始人,、風(fēng)險投資者和普通股東等不同類別。對于風(fēng)險投資者而言,，其主要關(guān)注的是公司的長期發(fā)展前景和收益情況。因此,，可能會要求在公司治理結(jié)構(gòu)中擁有更多的決策權(quán)和話語權(quán),。對于普通股東，則更加注重公司的分紅和股息等方面的權(quán)益,，需要充分保護(hù)股東的價格利益,。因此，在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)時,，需要考慮到不同股東的權(quán)益和利益,，采取合理的方案進(jìn)行協(xié)調(diào)。維護(hù)創(chuàng)始人控制權(quán)：這種控制權(quán)對公司來說有益的,。象山合理股權(quán)架構(gòu)管理

股權(quán)結(jié)構(gòu)過于分散易造成"內(nèi)部人控制",。合理股權(quán)架構(gòu)顧問

資金來源,，購股方式也就是購買的資金來源，一般有員工現(xiàn)金出資,、公司歷年累計(jì)公益金,、福利基金、公司或大股東提供融資,、員工用股權(quán)向銀行。這幾種方式都好操作,，有些方式會產(chǎn)生財(cái)務(wù)支出,，要重復(fù)交稅。公司更多會采用員工出資購買的方式,，直接從工資中按比例扣錢,，有利于對員工的控制,。退出機(jī)制,，退出機(jī)制對員工退出激勵方案的一些約定,，包括以下三種情況下：種是正常離職，企業(yè)往往會按照合同繼續(xù)讓這些員工享受股權(quán)或者期權(quán);第二種是非正常離職,，如果員工的離職沒有給公司造成損失,，不違反保密協(xié)議等,，大部分公司還是能允許已經(jīng)被授予的股權(quán)收益;第三種是開除，這種情況都是按照相關(guān)規(guī)定取消享受股權(quán)收益的權(quán)力的,。合理股權(quán)架構(gòu)顧問