科技人員占比不低于 10% 是硬性指標(biāo)，企業(yè)需建立動態(tài)管理機(jī)制,。明確界定科技人員范圍,，避免將行政、后勤等非技術(shù)崗位人員錯誤統(tǒng)計(jì),；對于兼職,、臨時聘用人員，要規(guī)范考勤記錄和工作成果證明,。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因兼職技術(shù)顧問工作時間未達(dá) 183 天被扣除相應(yīng)人數(shù),，導(dǎo)致科技人員占比不達(dá)標(biāo)。企業(yè)可通過定期開展研發(fā)人員技能培訓(xùn),，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì),，同時完善績效考核制度，將研發(fā)成果與薪酬掛鉤,，增強(qiáng)人員穩(wěn)定性,，確保在認(rèn)定及后續(xù)資格維持階段持續(xù)滿足人員比例要求。知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬需明確歸申報企業(yè)所有,。奉化區(qū)咨詢高新服務(wù)建議

科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動的Nucleus力量,，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè),。一方面，持續(xù)引進(jìn)高層次科技人才,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，提升團(tuán)隊(duì)整體創(chuàng)新能力；另一方面,，注重內(nèi)部人才培養(yǎng),，通過開展專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流,、項(xiàng)目實(shí)踐等方式,，提高現(xiàn)有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平。建立完善的科技人才績效考核制度,，將科技人員的工作成果與薪酬待遇,、職業(yè)發(fā)展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作,。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)科技人員數(shù)量和工作時間,，確保科技人員占比持續(xù)符合高新企業(yè)認(rèn)定要求,。對于兼職,、臨時聘用的科技人員，要規(guī)范管理,，簽訂明確的工作協(xié)議,，記錄工作內(nèi)容和時間，保存相關(guān)證明材料,。同時,，關(guān)注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化,，提高科技人才的歸屬感和忠誠度,，保障企業(yè)科技人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。鎮(zhèn)海區(qū)合規(guī)高新服務(wù)研發(fā)項(xiàng)目需提供預(yù)算執(zhí)行情況說明,。

知識產(chǎn)權(quán)的有效維護(hù)是確保其持續(xù)發(fā)揮作用的基礎(chǔ),。企業(yè)首先要建立完善的知識產(chǎn)權(quán)檔案管理系統(tǒng)，對Patent,、商標(biāo),、著作權(quán)等各類知識產(chǎn)權(quán)的申請時間、有效期,、權(quán)利范圍等信息進(jìn)行詳細(xì)記錄,，并安排專人負(fù)責(zé)管理。例如,，定期檢查Patent年費(fèi)繳納情況,，提前 半年設(shè)置提醒,，避免因疏忽導(dǎo)致Patent失效。某制藥企業(yè)曾因錯過Patent年費(fèi)繳納期限,，導(dǎo)致Nucleus藥物Patent失效,，不僅失去了市場獨(dú)占權(quán)，還影響了高新企業(yè)資質(zhì)的維持,。? 對于商標(biāo),，要關(guān)注商標(biāo)的續(xù)展時間，及時辦理續(xù)展手續(xù),，防止商標(biāo)被注銷,。同時，加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的日常監(jiān)測,，通過專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)檢索工具,，定期檢索市場上是否存在侵權(quán)行為。一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)線索,，及時收集證據(jù),，采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。此外,，企業(yè)還應(yīng)建立知識產(chǎn)權(quán)預(yù)警機(jī)制，對可能出現(xiàn)的侵權(quán)風(fēng)險進(jìn)行預(yù)判,，并制定相應(yīng)的應(yīng)對策略,。

知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)政策法規(guī)不斷更新，高新企業(yè)要及時關(guān)注政策動態(tài),，以便調(diào)整知識產(chǎn)權(quán)管理策略,。企業(yè)可以安排專人負(fù)責(zé)政策研究，定期收集國家和地方發(fā)布的知識產(chǎn)權(quán)政策,，分析政策對企業(yè)的影響,，并及時向企業(yè)管理層匯報。例如,，當(dāng)國家出臺鼓勵知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化的優(yōu)惠政策時,，企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)，充分利用政策紅利,，加快知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化步伐,。? 同時，企業(yè)要積極參與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的培訓(xùn)和交流活動,，了解行業(yè)趨勢和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，提升自身的知識產(chǎn)權(quán)管理水平。此外,，企業(yè)還可以與知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系,，借助專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量,，解決知識產(chǎn)權(quán)管理過程中遇到的問題，確保企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理工作符合政策要求,?？萍汲晒D(zhuǎn)化能力需提供相關(guān)證明材料。

專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)人才是企業(yè)做好知識產(chǎn)權(quán)管理工作的關(guān)鍵,。高新企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè),，通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部引進(jìn)等方式,，培養(yǎng)和儲備一批既懂技術(shù)又熟悉知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的復(fù)合型人才,。企業(yè)可以定期組織知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)課程，邀請專業(yè)人員學(xué)者,、行業(yè)資歷深的人士進(jìn)行授課,，提高員工的知識產(chǎn)權(quán)意識和管理能力。? 對于知識產(chǎn)權(quán)管理人員,，要提供更多的學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會,，鼓勵其參加專業(yè)資格考試，如Patent代理人資格考試,、知識產(chǎn)權(quán)師考試等,，提升專業(yè)水平。同時,，企業(yè)還可以建立知識產(chǎn)權(quán)激勵機(jī)制,，對在知識產(chǎn)權(quán)管理工作中表現(xiàn)突出的個人和團(tuán)隊(duì)給予獎勵，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,，為企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理工作提供人才保障,。高新企業(yè)需按時提交年度報告。寧波一站式高新服務(wù)平臺推薦

科技查新報告需在有效期內(nèi),。奉化區(qū)咨詢高新服務(wù)建議

高新企業(yè)在資格有效期內(nèi),，需時刻滿足《高新企業(yè)認(rèn)定管理辦法》規(guī)定的各項(xiàng)條件，接受科技,、財政,、稅務(wù)等多部門的日常管理與不定期復(fù)核。復(fù)核重點(diǎn)聚焦高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占比,、科技人員比例,、研發(fā)費(fèi)用投入強(qiáng)度以及知識產(chǎn)權(quán)有效性等Nucleus指標(biāo)。若企業(yè)在復(fù)核中被認(rèn)定不符合條件,，將被取消高新企業(yè)資格,，稅務(wù)機(jī)關(guān)還會追繳自不符合認(rèn)定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠。例如,，某電子企業(yè)因未及時更新NucleusPatent,，導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)品技術(shù)關(guān)聯(lián)性減弱,，在復(fù)核時被取消資格，不僅失去 15% 的企業(yè)所得稅優(yōu)惠稅率,，還需補(bǔ)繳高額稅款,。因此，企業(yè)應(yīng)建立常態(tài)化的內(nèi)部審查機(jī)制,，定期對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行自查自糾,，提前規(guī)避風(fēng)險。同時,，關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢,，持續(xù)投入研發(fā)，確保產(chǎn)品（服務(wù)）的技術(shù)先進(jìn)性和市場競爭力,，維持高新企業(yè)的Nucleus特質(zhì),。奉化區(qū)咨詢高新服務(wù)建議