科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動的Nucleus力量,，企業(yè)應加強科技人才隊伍建設,。一方面,，持續(xù)引進高層次科技人才,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，提升團隊整體創(chuàng)新能力,；另一方面，注重內(nèi)部人才培養(yǎng),，通過開展專業(yè)培訓,、學術交流、項目實踐等方式,，提高現(xiàn)有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平,。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇,、職業(yè)發(fā)展掛鉤,，激勵科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作。準確統(tǒng)計科技人員數(shù)量和工作時間,，確?？萍既藛T占比持續(xù)符合高新企業(yè)認定要求。對于兼職,、臨時聘用的科技人員,，要規(guī)范管理，簽訂明確的工作協(xié)議,，記錄工作內(nèi)容和時間,，保存相關證明材料。同時,，關注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求,，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度,，保障企業(yè)科技人才隊伍的穩(wěn)定性,。研發(fā)項目需符合國家重點支持的高新技術領域,。奉化區(qū)數(shù)字化高新服務外包

企業(yè)主要產(chǎn)品（服務）所依托的Nucleus技術，必須契合《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定范圍,。該領域包含電子信息,、生物與新醫(yī)藥、航空航天,、新材料,、高技術服務、新能源與節(jié)能,、資源與環(huán)境,、先進制造與自動化等八大領域，每個領域又細分多個小類,。企業(yè)要accurate匹配自身技術到相應小類,，以證明技術的先進性和與國家戰(zhàn)略方向的一致性。例如一家專注于人工智能算法研發(fā)的企業(yè),，其Nucleus技術屬于電子信息領域中的軟件技術類別,，通過運用先進算法為客戶提供智能數(shù)據(jù)分析服務，滿足該領域?qū)夹g創(chuàng)新和應用的要求,，符合高新企業(yè)認定在技術領域方面的條件,。?定制高新服務管理高新企業(yè)認定需滿足自主知識產(chǎn)權數(shù)量要求。

企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職,、兼職和臨時聘用人員,。對于在職人員，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄判定身份,。兼職和臨時聘用人員,，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計,。統(tǒng)計采用全年月平均數(shù)計算法,，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12,，得出全年月平均數(shù),。accurate統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 100 人,，月末為 105 人,，該月職工平均數(shù)就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假設全年各月平均數(shù)之和為 1230 人,，那么全年職工月平均數(shù)為 1230÷12 = 102.5 人,，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認定在人員構(gòu)成方面的要求,。?

科技人員占比不低于 10% 是硬性指標,，企業(yè)需建立動態(tài)管理機制,。明確界定科技人員范圍，避免將行政,、后勤等非技術崗位人員錯誤統(tǒng)計,；對于兼職、臨時聘用人員,，要規(guī)范考勤記錄和工作成果證明,。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因兼職技術顧問工作時間未達 183 天被扣除相應人數(shù)，導致科技人員占比不達標,。企業(yè)可通過定期開展研發(fā)人員技能培訓,，提升團隊整體素質(zhì)，同時完善績效考核制度,，將研發(fā)成果與薪酬掛鉤,，增強人員穩(wěn)定性，確保在認定及后續(xù)資格維持階段持續(xù)滿足人員比例要求,?？萍汲晒杼峁╄b定或評價報告。

企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職,、兼職和臨時聘用人員,。對于在職人員,，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄來確定身份,。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上,，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計,。統(tǒng)計時采用全年月平均數(shù)計算方法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2,，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12,，得出全年月平均數(shù)。準確統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基礎,。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 80 人,，月末為 85 人，該月職工平均數(shù)就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人,。假設全年各月平均數(shù)之和為 990 人,，那么全年職工月平均數(shù)為 990÷12 = 82.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比,，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認定在人員構(gòu)成方面的要求,。?高新技術產(chǎn)品（服務）收入需占企業(yè)總收入60%以上。鄞州區(qū)綜合化高新服務措施

研發(fā)項目需提供階段性進展報告,。奉化區(qū)數(shù)字化高新服務外包

高新企業(yè)可以通過知識產(chǎn)權運營實現(xiàn)價值更大化,。一方面,，企業(yè)可以將閑置的知識產(chǎn)權進行轉(zhuǎn)讓、許可,，獲取經(jīng)濟收益,。在進行知識產(chǎn)權交易時，要合理評估知識產(chǎn)權的價值,，可聘請專業(yè)的評估機構(gòu)進行評估,，確保交易價格的合理性。例如,，某科技企業(yè)將其一項不再使用的Patented technology轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè),，獲得了數(shù)百萬元的轉(zhuǎn)讓收入，同時也為該Patented technology找到了新的應用場景,。? 另一方面,，企業(yè)可以利用知識產(chǎn)權進行質(zhì)押融資，解決資金問題,。在進行質(zhì)押融資時,，要選擇價值較高、穩(wěn)定性強的知識產(chǎn)權,，并與金融機構(gòu)進行充分溝通,，了解融資流程和要求。此外,，企業(yè)還可以通過知識產(chǎn)權入股的方式,，與其他企業(yè)開展合作，實現(xiàn)資源共享,、優(yōu)勢互補,，共同開拓市場。 奉化區(qū)數(shù)字化高新服務外包