“以用為本”是人才引進(jìn)工作的要義:自改變開放以來,，人才方面的問題逐漸浮出水面，各地方紛紛開展起“搶人”政策,。21世紀(jì)是人才的世紀(jì),，對高素質(zhì)高層次人才而言，他們就是科技生產(chǎn)力,，就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必需品,、催化劑。我們的黨員干部要用優(yōu)厚政策和待遇吸引人才,，讓人才留下來,。 “聚天下英才而用之”。引進(jìn)人才不是目的,，使用人才才是關(guān)鍵,。不能片面把引進(jìn)人才的多少作為衡量一個地方人才工作的關(guān)鍵，引來人才不能當(dāng)“花瓶”,、做“擺設(shè)”,，關(guān)鍵要把人才用好、用活,，要在實際工作中敢于放權(quán),，大膽使用人才，為人才能力的發(fā)揮創(chuàng)造一個寬松,、和諧的氛圍,，形成重才、愛才,、尊才,、惜才的人才觀，讓人才在健康良好的環(huán)境中得以施展才華,。人才引進(jìn)形式更加靈活,，不少地方現(xiàn)場面談面試、當(dāng)場簽約,，慢的基本1個月左右能走完流程,，省時省力。各地人才引進(jìn)辦法

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:用重金挖人的中西部高校應(yīng)當(dāng)關(guān)注到,，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生,，除了經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)外,，更有體制機(jī)制的創(chuàng)新，以及蓬勃的文化環(huán)境支撐,?？瓷先タ倳谌瞬乓M(jìn)中提及的體制機(jī)制問題再度被提及，然而,，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號上,。對于體制機(jī)制的創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)伴隨整個人才成長的過程,，貫穿人才的引進(jìn),、利用，乃至人才的培養(yǎng)的過程中,。任何擁有活力的人才團(tuán)隊,，擁有聚集人才的吸引力，從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機(jī)制體制在保駕護(hù)航,。高校人才引進(jìn)補貼申請成都的人才引進(jìn)難度不小,，主要四川人都想要去，云貴渝的同學(xué)也都想去,。

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道，作為小白,，人才引進(jìn)中,，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：現(xiàn)在上岸很難了,，所以只要差不多，我就要去…真相是：其實目前比較難的地方還是珠三角,、長三角等中心地區(qū),，要是只是為了上岸不難，很多西部偏遠(yuǎn)地區(qū),，現(xiàn)在還十分缺人,。不要為了上岸而上岸，很多人一開始覺得舒心了,，不需要再考了,，結(jié)果不到半年就開始懊悔，覺得錢少事多離家遠(yuǎn),，又想著跳槽…所以大家一定要找準(zhǔn)自己的目標(biāo)區(qū)間,，上一個自己可以接受的，錢多事少離家近總要占據(jù)一兩樣……誤區(qū)七：行政編和事業(yè)編無腦選行政編的公務(wù)員,，發(fā)展更好…真相是：無可厚非,，同一個城市同一個地區(qū),，同一個崗位，但是不要無腦覺得行政編比事業(yè)編好,。不然,，你問那些清北的去考深圳小學(xué)老師干嘛，他們想考個公務(wù)員不還是輕輕松松嗎,？那么這個地方基本上不會差…有時候面子很重要,，但是生活更重要…前幾天有個南方的男孩子和我咨詢，家里是南方某省,，清華的碩士,，定選去了北京天津外圈的某省，定向選調(diào),，省廳公務(wù)員,，原本應(yīng)該是前途光明，但是他說他一年總包也就十萬出頭,，在那個不出名的省會買房子都遙不可及,，他現(xiàn)在要放棄公務(wù)員，去卷長三角珠三角的人才引進(jìn),。

人才引進(jìn)到底有哪些優(yōu)勢,？ 1.機(jī)會眾多。一個省一年只有一次定向選調(diào),，但由于人才引進(jìn)一般為地級市或區(qū)縣自行組織,，次數(shù)要遠(yuǎn)多于該地選調(diào)，極大增加被錄用概率,。 2.節(jié)奏緊快,。定向選調(diào)從發(fā)布公告、報名,、筆試,、面試......一直到簽約錄用，時間周期較長,，也相對耗時耗力,；人才引進(jìn)形式更加靈活，不少地方現(xiàn)場面談面試,、當(dāng)場簽約,，慢的基本1個月左右能走完流程，省時省力,。 3.待遇給力,。比如“中山市333引育計劃”博士年薪35萬，碩士年薪30萬；再比如“杭州市余杭區(qū)高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)”2018年一次性招錄8名清華北大畢業(yè)生,，待遇同樣達(dá)到30+,，還有租房補助、購房補貼等,。這樣的待遇不輸當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員,，甚至很多地方還要比公務(wù)員高。建立完善人才引進(jìn)機(jī)制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要,。

特殊人才引進(jìn),，匯聚各方英才：隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進(jìn)，人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進(jìn)政策,。無一例外,，打破了人們的常規(guī)認(rèn)知，“人才”一詞被重新定義,，不再局限于海外留學(xué)經(jīng)歷,、博士學(xué)位等傳統(tǒng)評價標(biāo)準(zhǔn)，一些特殊的要素,，例如：商業(yè)價值,、特殊技能等也被納入特殊人才的評判標(biāo)準(zhǔn)。上海,、杭州等地特殊人才引進(jìn)政策,，敢于打破常規(guī)，樹立強(qiáng)烈的人才意識,，尋覓人才求賢若渴,，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能,。栽下梧桐樹，引得鳳歸巢,，匯聚各方英才,。這也要求我們必須以發(fā)展的眼光、立足本地實際,，來對待引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。畢業(yè)生人才引進(jìn)落戶辦理

杭州的人才引進(jìn)適合考試能力強(qiáng)的,。各地人才引進(jìn)辦法

屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的,；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進(jìn)手續(xù),。具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位的年齡在35周歲以下的人才,。具有普通高等教育大專以上學(xué)歷，同時具有相關(guān)專業(yè)的中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才,。投靠配偶人員,，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時具有高級專業(yè)技術(shù)資格、具有研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位,、研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格,、執(zhí)業(yè)資格的人才。各地人才引進(jìn)辦法

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