人才引進要多方并舉:經(jīng)濟建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐,，“一年之計,，莫如樹谷；十年之計,，莫如樹木；終身之計,，莫如樹人”,，領(lǐng)導(dǎo)在不同場合不同會議上強調(diào)了人才的重要性。他指出,，創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動力,，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。我們要充分認識到人才對于推動我縣經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的重要性,。目前,，全國各地普遍存在人才流失現(xiàn)象，尤其基層和偏遠地區(qū)更甚,。各類人才,，特別是高層次人才，對于工作晉升,、生活環(huán)境,、福利待遇各方面的要求在日益提高?；鶎雍推h地區(qū)本身環(huán)境差,，處在發(fā)展的階段，人才的流失讓人痛心不已,。人才引進條件具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才,。人才引進主要是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。碩士人才引進入戶時間

目前國內(nèi)高校的人才引進渠道主要來源于國內(nèi)各有名高校,、研究所,，研究院的碩士和博士,，各方面還存在著人才流動渠道不暢。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護主義嚴重,，轉(zhuǎn)型過程中許多帶有濃厚地域保護色彩的政策法規(guī),、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動。除了國內(nèi)引進的渠道,，還應(yīng)該積極構(gòu)筑新型人才引進渠道,。要進一步加大引進國外智力的力度，做好高層次人才回流的引進工作,。拓寬海外人才引進渠道,，進一步推動高校的外國來國內(nèi)高校工作。國內(nèi)高校要與外國官方機構(gòu)及其他組織建立人才交流與合作關(guān)系,；培育引進國外智力人才市場,，建立引進國外智力信息網(wǎng)絡(luò)，完善國外人才資源庫等,。完美人才引進之后,，還要做到用待遇吸引人、用事業(yè)留住人,、用感情溫暖人,。應(yīng)屆生人才引進新規(guī)中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù),、科學(xué)技術(shù)帶頭人的可申報辦理人才引進手續(xù),。

人才引進對策：構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機制留住人才。的重心員工以技術(shù)型人才為主,，這類型員工雖未能直接與企業(yè)收益掛鉤,，但對企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)的重心優(yōu)勢資源,，針對當(dāng)前員工流動性大的困境,，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機制來留住人才。薪酬績效聯(lián)動機制的構(gòu)建可通過建立科學(xué)合理的績效考核體系和寬帶薪酬體系,，根據(jù)績效考核結(jié)果制定薪酬水平,、薪酬增長、職位晉升等決策,，實施寬帶薪酬,，根據(jù)員工的崗位等級制定崗位薪酬水平，增強對企業(yè)員工的激勵作用,。減少人才流失,。

高校人才引進的相關(guān)要求規(guī)定：1、對掌握自主知識產(chǎn)權(quán)且在我省進行產(chǎn)業(yè)化、有望形成新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新團隊,，省地方給予人民幣的專項工作經(jīng)費,，當(dāng)?shù)亟o予一定配套經(jīng)費。2,、引進人才認定后5年內(nèi),，境內(nèi)工資收入中的住房補貼、伙食補貼,、搬遷費,、探親費,、子女教育費等,，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除,。進境合理數(shù)量的生活自用物品,，按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3,、引進人才的配偶愿意在閩就業(yè)的,，由用人單位或當(dāng)?shù)赝咨瓢才牛粫簳r無法安排的,，用人單位可參照本單位人員平均工資水平,，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補貼。引進高素質(zhì)人才對企業(yè)的發(fā)展具有重大作用,。

符合下列條件之一的人才,，可申報辦理人才引進手續(xù)。1,、中國科學(xué)院,、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人,。2,、擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達到國內(nèi)外先進水平的專有權(quán)利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才,。3,、享受國家特殊津貼的、省部級有突出貢獻的中青年,。4,、具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才,。5,、具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。6、具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格,、執(zhí)業(yè)資格(不包括助理級執(zhí)業(yè)資格,，下同)或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。7,、具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆,、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。8,、經(jīng)批準調(diào)任,、轉(zhuǎn)任到機關(guān)、**團體,、事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,。9、省,、市地方文件明確規(guī)定引進的其他高級人才(包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才),。10、在本市連續(xù)居住,、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會保險的年限達到3年,，并且3年內(nèi)個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。人才引進須因地制宜出實招：環(huán)境好,，則人才聚,、事業(yè)興；環(huán)境不好,，則人才散,、事業(yè)衰。碩士人才引進入戶時間

留學(xué)人才是國家寶貴的資源,，要大力引進留學(xué)人才,，使留學(xué)人才能夠?qū)庀冗M的經(jīng)驗與技能帶回來。碩士人才引進入戶時間

全方面用好人才,，要和人才培養(yǎng),、引進人才緊密結(jié)合。人才培養(yǎng)是基礎(chǔ),，引進人才是保障,，用好人才是關(guān)鍵。全方面培養(yǎng),、引進,、用好人才，是我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵,。培養(yǎng),、引進、用好人才是人才政策的重中之重，只有將人才發(fā)展放在重要位置,，才會有不竭的人才資源,。人才是事業(yè)之本、發(fā)展之本,、興盛之本,。“聚天下英才而育之,、引之,、用之”，重在培養(yǎng),、大力引進,、加強使用，實現(xiàn)人才全方面發(fā)展,。只有在各個領(lǐng)域都打造出高水準,、高素質(zhì)的人才隊伍,，才能真正形成持久的競爭力,，推動我國經(jīng)濟社會持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。碩士人才引進入戶時間