人才引進(jìn)要多方并舉:經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐，“一年之計,，莫如樹谷,；十年之計，莫如樹木,；終身之計,，莫如樹人”，領(lǐng)導(dǎo)在不同場合不同會議上強調(diào)了人才的重要性。他指出,，創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動力,，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。我們要充分認(rèn)識到人才對于推動我縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展的重要性,。目前,，全國各地普遍存在人才流失現(xiàn)象，尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚,。各類人才,，特別是高層次人才，對于工作晉升,、生活環(huán)境,、福利待遇各方面的要求在日益提高?；鶎雍推h(yuǎn)地區(qū)本身環(huán)境差,，處在發(fā)展的階段，人才的流失讓人痛心不已,。人才引進(jìn)條件具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才,。人才引進(jìn)主要是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。碩士人才引進(jìn)入戶時間

目前國內(nèi)高校的人才引進(jìn)渠道主要來源于國內(nèi)各有名高校,、研究所,，研究院的碩士和博士,，各方面還存在著人才流動渠道不暢,。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護(hù)主義嚴(yán)重，轉(zhuǎn)型過程中許多帶有濃厚地域保護(hù)色彩的政策法規(guī),、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動,。除了國內(nèi)引進(jìn)的渠道，還應(yīng)該積極構(gòu)筑新型人才引進(jìn)渠道,。要進(jìn)一步加大引進(jìn)國外智力的力度,，做好高層次人才回流的引進(jìn)工作。拓寬海外人才引進(jìn)渠道,，進(jìn)一步推動高校的外國來國內(nèi)高校工作,。國內(nèi)高校要與外國官方機構(gòu)及其他組織建立人才交流與合作關(guān)系；培育引進(jìn)國外智力人才市場,，建立引進(jìn)國外智力信息網(wǎng)絡(luò),，完善國外人才資源庫等。完美人才引進(jìn)之后,，還要做到用待遇吸引人,、用事業(yè)留住人、用感情溫暖人。應(yīng)屆生人才引進(jìn)新規(guī)中國科學(xué)院,、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù),、科學(xué)技術(shù)帶頭人的可申報辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

人才引進(jìn)對策：構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機制留住人才,。的重心員工以技術(shù)型人才為主,，這類型員工雖未能直接與企業(yè)收益掛鉤，但對企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要,，是企業(yè)的重心優(yōu)勢資源,，針對當(dāng)前員工流動性大的困境，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機制來留住人才,。薪酬績效聯(lián)動機制的構(gòu)建可通過建立科學(xué)合理的績效考核體系和寬帶薪酬體系,，根據(jù)績效考核結(jié)果制定薪酬水平、薪酬增長,、職位晉升等決策,，實施寬帶薪酬，根據(jù)員工的崗位等級制定崗位薪酬水平,，增強對企業(yè)員工的激勵作用,。減少人才流失。

高校人才引進(jìn)的相關(guān)要求規(guī)定：1,、對掌握自主知識產(chǎn)權(quán)且在我省進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化,、有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長點的創(chuàng)新團(tuán)隊，省地方給予人民幣的專項工作經(jīng)費,，當(dāng)?shù)亟o予一定配套經(jīng)費,。2、引進(jìn)人才認(rèn)定后5年內(nèi),，境內(nèi)工資收入中的住房補貼,、伙食補貼、搬遷費,、探親費,、子女教育費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，予以稅前扣除,。進(jìn)境合理數(shù)量的生活自用物品，按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。3,、引進(jìn)人才的配偶愿意在閩就業(yè)的，由用人單位或當(dāng)?shù)赝咨瓢才?；暫時無法安排的,，用人單位可參照本單位人員平均工資水平,，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補貼。引進(jìn)高素質(zhì)人才對企業(yè)的發(fā)展具有重大作用,。

符合下列條件之一的人才,，可申報辦理人才引進(jìn)手續(xù)。1,、中國科學(xué)院,、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人,。2,、擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的專有權(quán)利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才,。3,、享受國家特殊津貼的、省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年,。4,、具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才,。5,、具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。6,、具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格,、執(zhí)業(yè)資格(不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同)或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才,。7,、具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才,。8,、經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機關(guān),、**團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,。9,、省、市地方文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級人才(包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才),。10,、在本市連續(xù)居住、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會保險的年限達(dá)到3年,，并且3年內(nèi)個人累計繳納個人所得稅達(dá)到10萬元,。人才引進(jìn)須因地制宜出實招：環(huán)境好,，則人才聚、事業(yè)興,；環(huán)境不好,，則人才散、事業(yè)衰,。碩士人才引進(jìn)入戶時間

留學(xué)人才是國家寶貴的資源,，要大力引進(jìn)留學(xué)人才，使留學(xué)人才能夠?qū)庀冗M(jìn)的經(jīng)驗與技能帶回來,。碩士人才引進(jìn)入戶時間

全方面用好人才,，要和人才培養(yǎng)、引進(jìn)人才緊密結(jié)合,。人才培養(yǎng)是基礎(chǔ),，引進(jìn)人才是保障，用好人才是關(guān)鍵,。全方面培養(yǎng),、引進(jìn)、用好人才,，是我國經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵,。培養(yǎng)、引進(jìn),、用好人才是人才政策的重中之重,，只有將人才發(fā)展放在重要位置，才會有不竭的人才資源,。人才是事業(yè)之本,、發(fā)展之本、興盛之本,?！熬厶煜掠⒉哦⒁?、用之”,，重在培養(yǎng)、大力引進(jìn),、加強使用,，實現(xiàn)人才全方面發(fā)展。只有在各個領(lǐng)域都打造出高水準(zhǔn),、高素質(zhì)的人才隊伍,，才能真正形成持久的競爭力，推動我國經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,。碩士人才引進(jìn)入戶時間