目前國內(nèi)高校的人才引進渠道主要來源于國內(nèi)各有名高校,、研究所,，研究院的碩士和博士,，各方面還存在著人才流動渠道不暢,。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護主義嚴(yán)重，轉(zhuǎn)型過程中許多帶有濃厚地域保護色彩的政策法規(guī),、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動,。除了國內(nèi)引進的渠道，還應(yīng)該積極構(gòu)筑新型人才引進渠道,。要進一步加大引進國外智力的力度,，做好高層次人才回流的引進工作。拓寬海外人才引進渠道,，進一步推動高校的外國來國內(nèi)高校工作,。國內(nèi)高校要與外國官方機構(gòu)及其他組織建立人才交流與合作關(guān)系；培育引進國外智力人才市場,，建立引進國外智力信息網(wǎng)絡(luò),，完善國外人才資源庫等。完美人才引進之后,，還要做到用待遇吸引人,、用事業(yè)留住人、用感情溫暖人,。中國科學(xué)院,、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人的可申報辦理人才引進手續(xù),。高學(xué)歷人才引進辦法

要想引進,、留住優(yōu)秀人才，我認(rèn)為要務(wù)是給引進的人才安定的生活保障,。生存是人的首要,，也是較為基本的需要，個人生活是很重要的,。如果一個人身在曹營,，心在漢整天為生活而發(fā)愁,，你想讓他專心做好工作是很困難的,。只有在生活有保障的前提下，人的創(chuàng)造力才會得到較為好的發(fā)揮,。在能力所及的范圍內(nèi)為個人多解決生活問題,，個人就會有家的感覺,，才會樂意長期為其工作。二是合理的薪酬制度薪酬制度,。衣食住行是人的較為基本需求,，而薪酬是體現(xiàn)人才價值的重要標(biāo)準(zhǔn)。 畢業(yè)生人才引進有哪些條件引進高素質(zhì)人才對企業(yè)的發(fā)展具有重大作用,。

人才引進對策：構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機制留住人才,。的重心員工以技術(shù)型人才為主，這類型員工雖未能直接與企業(yè)收益掛鉤,，但對企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要,，是企業(yè)的重心優(yōu)勢資源，針對當(dāng)前員工流動性大的困境,，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機制來留住人才,。薪酬績效聯(lián)動機制的構(gòu)建可通過建立科學(xué)合理的績效考核體系和寬帶薪酬體系，根據(jù)績效考核結(jié)果制定薪酬水平,、薪酬增長,、職位晉升等決策，實施寬帶薪酬,，根據(jù)員工的崗位等級制定崗位薪酬水平,，增強對企業(yè)員工的激勵作用。減少人才流失,。

引進人才申辦本市常住戶口的基本條件是什么,？用人單位應(yīng)與引進落戶的人才簽訂勞動（聘用）合同并在滬依法繳納社會保險費。引進人才一般應(yīng)距法定退休年齡5年以上,。對于特別完美或者特別緊缺急需的,，可適當(dāng)放寬年限要求。引進人才工作地點一般應(yīng)在上海,。中介機構(gòu)人員是否可以申請人才引進,？中介機構(gòu)派遣人員不屬于引進人才申辦本市常住戶口范圍。本市教育,、衛(wèi)生,、科研等事業(yè)單位因編制原因?qū)嵭腥瞬排汕驳模?jīng)行業(yè)主管部門推薦并報備后,，由實際用工的事業(yè)單位提出人才引進申請,。引進人才，要按照客觀實際分析人才需求,，根據(jù)各地發(fā)展重點及需要,，引進適用人才。

促進地方經(jīng)濟發(fā)展人才是地方經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量，高質(zhì)量的人才可以為地方經(jīng)濟帶來新的發(fā)展機遇和動力,。通過人才引進,，可以吸引高級人才、技術(shù)人才,、管理人才等各類人才來到當(dāng)?shù)?，為?dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展注入新的活力。同時,，人才引進還可以促進當(dāng)?shù)氐目萍紕?chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級,，提高當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟效益和競爭力。三,、提高科技創(chuàng)新能力科技創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要支撐,，高質(zhì)量的人才是科技創(chuàng)新的重要推動力量。通過人才引進,，可以引進新興科技人才和專業(yè)技術(shù)人才,，為企業(yè)的科技創(chuàng)新提供強有力的支持。****人才引進對策：構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機制留住人才,。人才引進申報表

引進人才家屬隨調(diào)隨遷16周歲及以上的普通高中在校生隨遷的,，另需提供學(xué)籍憑證。高學(xué)歷人才引進辦法

促進經(jīng)濟發(fā)展人才是推動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,。高質(zhì)量的人才可以為企業(yè)帶來創(chuàng)新和競爭力,，促進企業(yè)的發(fā)展。同時,，人才也可以為地方經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻,。相關(guān)部門出臺人才引進政策，可以吸引更多的高質(zhì)量人才到本地工作,、生活,，促進經(jīng)濟的發(fā)展。提高城市競爭力城市競爭力是指城市在全球范圍內(nèi)的吸引力和影響力,。高質(zhì)量人才是城市競爭力的重要組成部分,。相關(guān)上級部門出臺人才引進政策,，可以吸引更多的高質(zhì)量人才到本地工作,、生活,，提高城市的競爭力。這不僅可以促進城市的經(jīng)濟發(fā)展,，還可以提高城市的文化,、教育,、科技等方面的影響力,。高學(xué)歷人才引進辦法