人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:經(jīng)常為外界所忽視的文化環(huán)境,，也是影響人才選擇的重要因素,。對(duì)于科研人員而言,，文化環(huán)境的優(yōu)劣會(huì)對(duì)其科研能力的發(fā)揮產(chǎn)生重要影響,。所謂的文化環(huán)境,，既包括大的社會(huì)環(huán)境對(duì)人才,、知識(shí)的重視程度所衍生的社會(huì)文化氛圍,，也包括科研人員周邊人員的知識(shí)梯度之差,。換言之,，正如中等收入群體的擴(kuò)大對(duì)于經(jīng)濟(jì)具有重要的推動(dòng)作用,，強(qiáng)大的中端人才群體對(duì)于前列人才的引進(jìn)也是重要的吸引因素。而這部分人才群體可通過持之以恒的培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大,。因而,，對(duì)于中西部地區(qū)而言，在進(jìn)行前列人才引進(jìn)時(shí),，與其“秀肌肉”不如“秀內(nèi)涵”,。完備的制度保障,、寬松的學(xué)術(shù)氛圍，以及可以與前列人才交流并共同進(jìn)步的人才儲(chǔ)備,，對(duì)前列人才而言比單純的經(jīng)濟(jì)條件更具吸引力,。畢竟，對(duì)于大多數(shù)良好科研人員而言,，他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺(tái)和空間,。畢業(yè)生人才引進(jìn)申請(qǐng)流程蘇州的人才引進(jìn)適合本科211以上，綜合素質(zhì)較高,。這也要求我們必須以發(fā)展的眼光,、立足本地實(shí)際，來對(duì)待引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。大學(xué)生人才引進(jìn)入戶條件

引進(jìn)人才,，要按照客觀實(shí)際分析人才需求，根據(jù)各地發(fā)展重點(diǎn)及需要,，引進(jìn)適用人才,。對(duì)引進(jìn)人才方面的工作要有規(guī)劃、有設(shè)計(jì),。全方面的人才群布局,，才能起到全方面引進(jìn)人才的效果。引進(jìn)人才,，要處理好引進(jìn)人才與本土人才的配合問題,。要從政策上引導(dǎo)各類人才協(xié)同合作，使引進(jìn)人才能夠和本土人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合理的搭配,，互為補(bǔ)充,，實(shí)現(xiàn)倍增效果。要為引進(jìn)人才提供相關(guān)配套條件及服務(wù)等,，切實(shí)關(guān)心,、珍惜引進(jìn)人才，幫助解決現(xiàn)實(shí)困難,，使其能夠快速適應(yīng),、融入或建立團(tuán)隊(duì)，從而能夠心無旁騖地充分發(fā)揮潛力與作用,。要避免出現(xiàn)引進(jìn)人才水土不服,、無法真正融入團(tuán)隊(duì)，然后出現(xiàn)引才回流的現(xiàn)象,。要讓引進(jìn)人才起到帶動(dòng)和培養(yǎng)本土人才的良好效果,。企業(yè)人才引進(jìn)方式人才引進(jìn)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。

引進(jìn)人才還可以促進(jìn)人才流動(dòng)和人才集聚,，形成人才生態(tài)圈,，進(jìn)一步提高社會(huì)發(fā)展的水平,。提高國家綜合實(shí)力人才是國家綜合實(shí)力的重要組成部分，引進(jìn)高素質(zhì)的人才可以提高國家的綜合實(shí)力,。高素質(zhì)的人才可以為國家?guī)韯?chuàng)新思維,、先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)國家的科技創(chuàng)新和文化建設(shè),，提高國家的國際競(jìng)爭力和影響力,。同時(shí)，引進(jìn)人才還可以促進(jìn)人才流動(dòng)和人才集聚,，形成人才生態(tài)圈，進(jìn)一步提高國家的綜合實(shí)力,?？傊瞬乓M(jìn)是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的重要支撐力量,，具有重要的戰(zhàn)略意義和長遠(yuǎn)意義,。通過引進(jìn)高素質(zhì)的人才，可以提高企業(yè)競(jìng)爭力,、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、提高社會(huì)發(fā)展水平和提高國家綜合實(shí)力，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持,。

人才引進(jìn)高技能人才要求：1.獲得中華技能大獎(jiǎng)等榮譽(yù)（具有個(gè)人證書）,；2.取得國家一級(jí)職業(yè)資格證書（技能等級(jí)認(rèn)定證書）的高技能人才（具有個(gè)人證書）；3.取得國家二級(jí)職業(yè)資格證書（技能等級(jí)認(rèn)定證書）且獲得省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才,。一級(jí)證書是指在工作前線從事技能類職業(yè),、工種（具體職業(yè)、工種范圍另行公布）或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評(píng)定和推薦的高技能人才,。取得國家二級(jí)職業(yè)資格證書或技能等級(jí)認(rèn)定證書(技師)且獲得國家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的技能類高技能人才,。人才引進(jìn)絕非簡單的人才資源堆砌，而是應(yīng)該講方法,，講實(shí)際,，更要“接地氣”。

《海南省引進(jìn)人才落戶實(shí)施辦法》：1,、一條：為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,，加大人才引進(jìn)力度，暢通人才落戶渠道,，根據(jù)《海南省人民關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改變的實(shí)施意見》精神,，制定本辦法。2,、二條：本辦法所稱的引進(jìn)人才,，是指適應(yīng)本省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要,，從省外引進(jìn)的具有一定知識(shí)或技能的各類人才。3,、三條：本省新引進(jìn)人才落戶按本辦法執(zhí)行,。本辦法實(shí)施前的引進(jìn)人才尚未辦理落戶的，可參照本辦法申請(qǐng)落戶,。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編制內(nèi)引進(jìn)人才落戶,，按現(xiàn)行調(diào)動(dòng)落戶政策執(zhí)行。4,、四條：符合下列條件之一的人才,，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請(qǐng)落戶：（1）按本省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定的高層次人才,；（2）具有碩士以上學(xué)位的人才,；（3）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、高級(jí)技師職業(yè)資格的人才,。蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進(jìn),，也是人山人海。各地人才引進(jìn)入戶申請(qǐng)

浙江湖州的人才引進(jìn)從有編制的到?jīng)]有編制的,，從機(jī)關(guān)單位到國企,，湖州的人才引進(jìn)多到讓人數(shù)不清。大學(xué)生人才引進(jìn)入戶條件

如何有效引進(jìn)人才1.制定科學(xué)的人才引進(jìn)政策相關(guān)上級(jí)部門和企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)的人才引進(jìn)政策,，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求,，制定相應(yīng)的人才引進(jìn)計(jì)劃和政策，以確保人才引進(jìn)的有效性和可持續(xù)性,。2.加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)相關(guān)上級(jí)部門和企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn),，通過各種方式，培養(yǎng)和引進(jìn)具有高素質(zhì),、高技能,、高知識(shí)的人才，提高企業(yè)的人才素質(zhì)和能力,，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭力和市場(chǎng)占有率,。3.提供良好的工作環(huán)境和待遇相關(guān)上級(jí)部門和企業(yè)應(yīng)該提供良好的工作環(huán)境和待遇，為人才提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇,，吸引更多的優(yōu)秀人才加入企業(yè),，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭力和市場(chǎng)占有率。4.加強(qiáng)人才管理和激勵(lì)相關(guān)上級(jí)部門和企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)人才管理和激勵(lì),，通過各種方式,，激勵(lì)人才的創(chuàng)新和發(fā)展，提高人才的工作積極性和創(chuàng)造力，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭力,。結(jié)論人才引進(jìn)既有好處,，也有不利影響，相關(guān)上級(jí)部門和企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)的人才引進(jìn)政策,，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn),，提供良好的工作環(huán)境和待遇，加強(qiáng)人才管理和激勵(lì),，從而實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)的有效性和可持續(xù)性,，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭力。 大學(xué)生人才引進(jìn)入戶條件