人才引進要著力搭好四條線:網(wǎng)絡招聘不停歇,。依托本地經(jīng)濟特色及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟吸引能力,，要有效利用微博、微信公眾號、直播帶崗等形式有針對性的發(fā)布招聘信息,，有效促進各類人才來本地就業(yè),。引才政策要開放。結(jié)合本地實際,，制定人才引進計劃,，以人才引得來、留得住為目標,，將引才與引智相結(jié)合,，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力；同時,，為解決引進人才后顧之憂,，對他們的配偶就業(yè)、子女就學等采取政策傾斜,。人才與企業(yè)零距離對接,。要建立引進人才直通車，各類就業(yè)人才可以通過直通車與企業(yè)面對面交流洽談,，互相了解,，達成意向可直接簽訂就業(yè)意向書。無法完成人才引進工作,，人才發(fā)展就無從談起,，因此，人才引進是人才戰(zhàn)略開展的前提,。本科生人才引進補貼政策

加強人才引進的合理性:科學合理的使用人才科學地使用人才,，較大程度地把人才配置到較需要的崗位,，才能使人才的實力和綜合潛力得到充分發(fā)揮,，進而促進一個單位的多方面發(fā)展;也唯有在使用中才能更好地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,，并為引進和培養(yǎng)的人才創(chuàng)造更大的舞臺。要進一步強化競爭機制，強化人才的合理使用與任用,，將竭盡全力造就的人才及時、合理地選拔,、任用到充分發(fā)揮其才能與特長的崗位上，在大力培養(yǎng)與引進高層次人才,、高素質(zhì)人才、急需緊缺人才的同時,，想方設(shè)法地用好現(xiàn)有人才,。本科生人才引進補貼政策由于人才引進一般為地級市或區(qū)縣自行組織，次數(shù)要遠多于該地選調(diào),，極大增加被錄用概率。

關(guān)于高層次人才引進的探索:探索建立引進高層次人才人盡其才,、才盡其用的設(shè)想及舉措,，是推進人才工作和高層次人才隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求,，也是立足當前形勢,，推動康復事業(yè)發(fā)展的必然選擇,。近年來高層次人才競爭成為國家和地區(qū)間競爭的焦點之一,，各地都面臨著國內(nèi)外激烈人才競爭的嚴峻形勢。盡管有相應的高層次人才引進政策,，但仍舊面臨著諸多問題：例如政策缺乏導向性,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍難以形成、政策分配對象不夠優(yōu)化,政策趨同與政策宣傳效果不佳等諸多問題,。高層次人才引進政策效果好壞直接會關(guān)系到城市是否能在新一輪的機遇中崛起,，其政策引進的科學性和可操作性就顯得極其重要與緊迫。各市要借鑒國內(nèi)外高層次人才開發(fā)及引進的成功經(jīng)驗,，尋找新思路,，進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)的可行實施方案與發(fā)展對策：如加強高層次人才引進政策導向功能建設(shè)、強化高層次人才引進政策調(diào)控功能,、制定合理的分配政策,制定差異性特色化的高層次人才引進政策和創(chuàng)新政策宣傳手法等新政策思路,。

特殊人才引進,，匯聚各方英才：一是各地有關(guān)機構(gòu)應充分調(diào)研了解自身實際情況,，量體裁衣，找準定位,，根據(jù)自身實際情況引進需要的人才，而不是盲目引進高層次人才,，實現(xiàn)人才引進的“對位”與“錯位”。二是各地有關(guān)機構(gòu)引才時應充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，揚長避短，以地方特色作為引才的金字招牌,，而不是一味的以“戶口,、工資,、房子”等老三樣作為人才引進的優(yōu)惠政策,，應避免不切實際的引進人才,，否則將給地方財政帶來沉重的負擔，更有甚者因為難以兌現(xiàn)承諾而損害有關(guān)機構(gòu)的公信力,。三是地方有關(guān)機構(gòu)應制定嚴格的選人用人標準，向全社會公示,，一方面可以吸引更多人才的加入,，另一方面也可以實現(xiàn)對特殊人才的監(jiān)督，避免出現(xiàn)以特殊人才為幌子謀求私利等現(xiàn)象,。青島的各個區(qū)幾乎都有人才引進,，要求也不高，很多時候雙非都可以報,，友好度很高,。

人才引進到底有哪些優(yōu)勢？ 1.機會眾多,。一個省一年只有一次定向選調(diào),，但由于人才引進一般為地級市或區(qū)縣自行組織，次數(shù)要遠多于該地選調(diào),，極大增加被錄用概率,。 2.節(jié)奏緊快。定向選調(diào)從發(fā)布公告,、報名,、筆試、面試......一直到簽約錄用,，時間周期較長,，也相對耗時耗力,；人才引進形式更加靈活，不少地方現(xiàn)場面談面試,、當場簽約,，慢的基本1個月左右能走完流程，省時省力,。 3.待遇給力,。比如“中山市333引育計劃”博士年薪35萬，碩士年薪30萬,；再比如“杭州市余杭區(qū)高層次緊缺專業(yè)人才引進”2018年一次性招錄8名清華北大畢業(yè)生,，待遇同樣達到30+，還有租房補助,、購房補貼等,。這樣的待遇不輸當?shù)氐墓珓諉T，甚至很多地方還要比公務員高,。人才引進要講方法,，講實際。本科生人才引進補貼政策

在實際人才引進過程中,，我們也不妨試試招商的“項目化”思維,，把人才引進工作抓好抓實。本科生人才引進補貼政策

人才引進要講方法,，講實際,。注重對人才的思想道德教育和責任意識培養(yǎng)。如果只是引進人才卻又留不住人才,，那對于地方來講無疑是巨大的打擊,。也正是因為這樣，一些地方不惜以豐厚的條件作為引進人才的籌碼,，如高額的住房補貼甚至現(xiàn)金獎勵等,。這看起來似乎可以讓地方引進人才的時候更有底氣，但是卻容易造成地區(qū)之間的惡性競爭,，與人才引進的初衷大相徑庭,，也容易造成不好的后果。對于人才,，給予一些福利待遇無可厚非,，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng)，并做好責任意識的教育,，讓人才在地方上真正找到歸屬感,，心甘情愿地扎根地方，也更好地與地方**打成一片,。本科生人才引進補貼政策

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