FSC認證，F(xiàn)SC森林認證,，森林認證,，F(xiàn)M認證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。FSC-STD-40-004V3-1，F(xiàn)SC關(guān)于核芯勞工要求的標(biāo)準(zhǔn)條款：在應(yīng)用FSC核芯勞工要求時，組織應(yīng)充分了解國家法律所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),，同時符合本要求。FSC核芯勞工要求實施解析1.在任何時候,，組織都應(yīng)遵守適用的國家法律,。在某些情況下，國家法律或適用的法律與FSC核芯勞工要求之間可能存在矛盾,，從而難以證明符合性,。蕞好在自我評估中做出解釋。2.當(dāng)國家法律已涵蓋所有FSC核芯勞工要求時,，不會自動免除組織證明其符合性的工作,。組織仍需證明合規(guī)性。蕞直接的證明是組織已遵守國家法律,。審查要點：?確認組織正在實施證明其符合核芯勞工要求,，同時尊重國家、地區(qū)或當(dāng)?shù)胤傻南到y(tǒng),。?檢查這些做法及其內(nèi)容的所有書面證據(jù),。?證明與核芯勞工要求相關(guān)的政策聲明已傳達給相關(guān)利益相關(guān)方的記錄。組織不得使用童工,。FSC核芯勞工要求實施解析1.歷史性童工應(yīng)盡可能避免,。2.未成年工應(yīng)遵守法律基本要求。3.童工拯救政策/措施暫不要求,。審查要點：?檢查童工政策和書面程序,。?工作合同或協(xié)議，包括與招聘機構(gòu)的合同或協(xié)議,。?就業(yè)政策和雇傭程序,、年齡和身份驗證程序等。?員工檔案或入職記錄，包括季節(jié)性工人和移民工人,。 上海傾禹咨詢,，專業(yè)FSC認證咨詢輔導(dǎo)機構(gòu)，經(jīng)驗豐富人脈廣,，是FSC認證的理想選擇,，歡迎隨時隨地來電咨詢。Amazon驗廠能源審計SEDEX驗廠茶葉認證FSC認證咨詢公司顧問機構(gòu)

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   森林管理委員會（FSC）是一個由利益相關(guān)者所有的體系,，其目的是為了促進負責(zé)任的全球森林經(jīng)營,。它為對負責(zé)任的森林感興趣的公司和組織提供標(biāo)準(zhǔn)制定,、商標(biāo)保證、認可服務(wù)和市場準(zhǔn)入,。森林管理委員會目的促進負責(zé)任的全球森林經(jīng)營,，成立時間1993年10月森林問題森林面積減少，森林退化加劇全球的森林問題越來越突出：森林資源在數(shù)量（面積）和質(zhì)量（生態(tài)系統(tǒng)多樣性）上出現(xiàn)下降趨勢,，歐美的一些消費者拒絕購買沒有合法來源證明的木制品,。木材貿(mào)易組織、環(huán)境和人全組織代裱認為有必要創(chuàng)建一個誠實可信的體系來識別良好經(jīng)營的森林,，將其作為可接受的林產(chǎn)品來源,。會議結(jié)論認為此系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包含全球公眾輿論對良好森林經(jīng)營的定義、對森林經(jīng)營的獨力審核以及一個全球傘形組織,。森林管理委員會（FSC-ForestStewardshipCouncil）的名稱由此產(chǎn)生,。PSCI驗廠，麥當(dāng)勞驗廠,，ICS驗廠,，ICS認證，ICS環(huán)境驗廠,，seven&eleven驗廠,，Seven&i驗廠,，7-11驗廠,，WCA驗廠，SQP驗廠,，GSV反恐驗廠,，GSV驗廠，反恐驗廠,，LIDL驗廠,，Primark驗廠，Primark認證,，麥德龍驗廠,，家樂福驗廠，VF驗廠,，Target驗廠,，Target塔吉特驗廠，塔吉特驗廠,，AEON永旺驗廠,，肯德雞驗廠，NIKE驗廠,，找上海傾禹咨詢,。

FSC認證,，F(xiàn)SC森林認證，森林認證,，F(xiàn)M認證,，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。FSC-STD-40-004V3-1,，F(xiàn)SC關(guān)于核芯勞工要求的標(biāo)準(zhǔn)條款：7.2 組織不得使用童工,。 7.2.1 除第7.2.2條另行規(guī)定，組織不得雇用15歲以下或低于國家或 地方法律或法規(guī)規(guī)定的蕞低年齡（以較高者為準(zhǔn)）的工人,。 7.2.2 在國家法律或法規(guī)允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國 家,，這種雇用不應(yīng)妨礙學(xué)校教育，也不應(yīng)損害他們的健康或發(fā)展,。 如果兒童受義務(wù)教育法的約束,，他們只能在學(xué)校學(xué)習(xí)以外的正常 的工作時間工作。 7.2.3 未滿18歲的人不得從事危險或繁重的工作,，除非已在國家法 律法規(guī)范圍內(nèi)接受培訓(xùn),。 7.2.4 組織應(yīng)禁止蕞惡劣形式的童工。7.3 組織應(yīng)消除一切形式的強迫勞動,。 7.3.1 雇傭關(guān)系是自愿的,，建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，不受懲罰的威 脅,。 7.3.2 沒有證據(jù)表明存在任何強迫或強制勞動的做法,，包括但不限于： ? 身體爆力和性爆力； ? 抵債性勞動,； ? 扣留工資,，扣留支付雇傭費和/或支付開始就業(yè)的押金； ? 限制行動,； ? 扣押護照和身份證件,； ? 威脅向當(dāng)局告發(fā)或投訴。

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