SLCP驗(yàn)廠,，SLCP驗(yàn)證，SLCP認(rèn)證有什么好處,？

SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目對(duì)工廠的好處主要有：

1.消除審核疲勞,，可以大致減少鞋服廠家大致30%的審核量。

2.增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任評(píng)估中的所有權(quán)和責(zé)任感,。

3.能夠?qū)⒐?jié)省的資源和按公司戰(zhàn)略和預(yù)期用于改善活動(dòng),。

SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目對(duì)品牌商/零售商/代理商的好處主要有：

1.可以減輕管理負(fù)擔(dān)。

2.可以獲得可靠的社會(huì)勞工數(shù)據(jù)：工廠水平禹匯總,。

3.能夠?qū)⒐?jié)省的資源和按公司戰(zhàn)略和預(yù)期用于改善活動(dòng),。

4.增強(qiáng)/保護(hù)品牌聲譽(yù)。

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SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目是什么意思,？SLCP驗(yàn)廠,，SLCP認(rèn)證，SLCP驗(yàn)證是什么意思,？

SLCP為Social Labor Convergence Project的省寫,，中文意思為社會(huì)勞工整合項(xiàng)目，由永續(xù)成衣聯(lián)meng（SAC）促成,，遵循SAC及其成員現(xiàn)有的成功評(píng)估框架,，旨在通過全行業(yè)的共同努力，在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)和勞工效能評(píng)估方法,，以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的課持續(xù)發(fā)展,。

SLCP項(xiàng)目的目標(biāo)是為社會(huì)勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個(gè)整合評(píng)估框架，消除審核疲勞,，通過取代現(xiàn)有的專有評(píng)估工具,，避免重復(fù)并減少社會(huì)勞工審核的數(shù)量，使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會(huì)勞工工作條件,，同時(shí)增加社會(huì)勞工數(shù)據(jù)的可比性,。

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獲準(zhǔn)SLCP驗(yàn)證的第三方機(jī)構(gòu)有哪些,？

SLCP驗(yàn)證，SLCP驗(yàn)廠,，SLCP認(rèn)證的第三方審核機(jī)構(gòu)主要有：BV,、BSI、QIMA,、SGS,、TUV Rheinland、 TUV SUD,、UL,、BM、Openview等 SLCP宗旨：在通過全行業(yè)的共同努力,在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)和勞工效能評(píng)估方法以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的可持續(xù)發(fā)展,。 SLCP項(xiàng)目的目標(biāo)：為社會(huì)勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個(gè)整合評(píng)估框架,消除審核疲勞,。通過取代現(xiàn)有的專有評(píng)估工具,避免重復(fù)并減少社會(huì)勞工審核的數(shù)量。使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會(huì)勞工工作條件,，同時(shí)增加社會(huì)勞工數(shù)據(jù)的可比性,。

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SLCP驗(yàn)證費(fèi)用,，SLCP驗(yàn)廠，SLCP認(rèn)證費(fèi),，審核費(fèi)為多少,？

驗(yàn)證成本由雇傭驗(yàn)證員的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)決定，默認(rèn)情況下,，根據(jù)工廠所有權(quán),，工廠支付驗(yàn)證費(fèi)用，SLCP驗(yàn)證申請(qǐng)應(yīng)至少提**日發(fā)至驗(yàn)證機(jī)構(gòu),，SLCP驗(yàn)證費(fèi)用,，SLCP驗(yàn)廠，SLCP認(rèn)證費(fèi),，審核費(fèi)為多少與工廠的地域,，工廠人數(shù)有關(guān)，沒有辦法給出一個(gè)統(tǒng)一的價(jià)格,，詳情如下表,，驗(yàn)證員到工廠進(jìn)行驗(yàn)證的費(fèi)用,可參考常規(guī)審核的費(fèi)用，詳情請(qǐng)見上海傾禹咨詢的官網(wǎng)（點(diǎn)擊右上角訪問官網(wǎng)）,。

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SLCP驗(yàn)廠,，SLCP認(rèn)證,，SLCP驗(yàn)證九大驗(yàn)證項(xiàng)目是哪些？

招聘雇傭：童工/強(qiáng)迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`

工作時(shí)間：正常時(shí)間/加班時(shí)間

工資福利：工資收入/福利待遇

員工待遇：強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/sao擾虐待/歧視

員工參與：結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋

健康安全：工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全

雇傭關(guān)系：強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視/雇傭?qū)嵺`

管理體系：正班時(shí)間/加班時(shí)間

員工福祉：工人福祉/社區(qū)影響

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