勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,，即“先裁后審”制,，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后,，如對仲裁裁決不服的,，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴,，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理,。收到仲裁裁決后,，當事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力,，當事人應(yīng)當履行該裁決,，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力,，人民法院應(yīng)當對該勞動爭議進行***審理,，不受已完成的仲裁的影響,。保安淪為30多家公司的高管，背負巨債,，職業(yè)閉店人是否合法,？江西怎樣勞動訴訟

在工傷停工留薪期內(nèi)上班薪資如何計算。如果是工傷停工留薪期,，一般情況來說應(yīng)該休息,，不應(yīng)當上班。如果已經(jīng)經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)認定,，工傷職工在停工留薪期內(nèi)可以上班的,，其工資待遇等應(yīng)根據(jù)具體情況計算。停工職工的工資會按照職工原工資待遇發(fā)放,，為保障期在受傷期間的經(jīng)濟收入不受影響,，按照正常上班時間的工資標準計算，保持原工資福利待遇,。用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,，合理安排工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工作。若工作對工傷職工的傷勢恢復(fù)不利,，就予以避免,。同時，用人單位可以與工傷職工協(xié)商,，根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排和工資待遇,。哪里勞動訴訟常見問題在沒簽訂勞動合同的情況下，勞動者不是想走就可以走的,，如果給用人單位造成損失,，需要承擔賠償責任。

申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請書載明當事人基本情況,、仲裁請求和所依據(jù)的事實,、理由。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),，認為符合受理條件的,，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的,，應(yīng)當書面通知申請人不予受理,，并說明理由。

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人,。勞動爭議仲裁委員會開庭審理仲裁案件應(yīng)當先行調(diào)解,。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,，發(fā)生法律效力,。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人,，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。

建筑**的相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系,。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實際用工,，就建立了勞動關(guān)系,，不論勞動關(guān)系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴重影響,，就是合法的,。《勞動法》第18條規(guī)定,，違反法律,、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同,，從訂立的時候起,，就沒有法律約束力。勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,。被競業(yè)后只能轉(zhuǎn)行，否則要承擔巨額違約金,？

現(xiàn)行勞動爭議處理的程序法沒有明文規(guī)定指定勞動爭議訴訟代理人,。但是,為了適應(yīng)保護無訴訟行為人進行訴訟的特殊需要,維護其正當權(quán)利和合法權(quán)益.保障對方當事人能進行訴訟,便于人民法院及時處理勞動爭議案件,指定代理人也不應(yīng)排除在訴訟代理人之外。在一般情況下,無訴訟行為能力人作為當事人一方的,由他的法定代理人代為訴訟,但在他沒有法定代理人代為訴訟,或雖有法定代理人,但他的法定代理人不能行使代理權(quán)的情況下,就需要由人民法院為其指定代理人,。這種代理權(quán)既不是基于親屬或者監(jiān)護關(guān)系而發(fā)生,也不是基于當事人委托而發(fā)生,。而是在特定情況下,由受訴人民法院特別指定的勞動爭議訴訟代理人主張未簽勞動合同二倍工資如何認定時效問題。上門勞動訴訟文書

根據(jù)《婚姻法》《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定：法定婚假為30天,，婚假期間,，享受與在崗人員同等的待遇。江西怎樣勞動訴訟

仲裁時效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi),，不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權(quán)利,。超過訴訟時效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會,、法院保護的權(quán)利,。根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算,。江西怎樣勞動訴訟